Aujourd'hui, je réponds à une question sur ce qu'il faut faire si l'un de vos collègues a une liaison - et je l'apporte au bureau.
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Question:
Mon collègue marié a une liaison. C'est difficile pour moi à prendre parce que je connais son mari. Mon mari et moi sommes allés dîner avec eux plusieurs fois.
Au début, je ne pouvais pas croire que cela se produisait. Quand j'ai dit à mon mari, il ne pouvait pas non plus - mais c'est le cas. Mon collègue est souvent au téléphone lors d'appels clairement personnels. Il est clair que c'est une relation difficile: parfois, elle est étourdie d'excitation et d'autres fois, elle pleure et est bouleversée.
Elle raccroche quand je suis près de son bureau, mais elle est à nouveau au téléphone la prochaine fois que je passe. Son mari l'appelle plusieurs fois par jour et passe également au moins deux fois par semaine. Depuis qu'il me connaît, il vient toujours pour discuter et c'est un gars tellement sympa! Je me sens horrible de ne pas l'avoir prévenu. Je pense qu'une partie de la raison pour laquelle il vient est qu'il soupçonne sa femme, et j'ai peur qu'un jour il me coince et me demande si je pense qu'il se passe quelque chose.
Si cela se produit et que je dis la vérité, mon collègue me rendra la vie misérable. Si je ne dis rien, je me sens complice. De plus, je suis considéré comme chef d'équipe et mon responsable s'attend à ce que je surveille mes trois collègues et que je l'alerte sur tout problème. Malheureusement, il a la main assez lourde, et j'ai peur qu'il s'approche d'elle, lui dise que je le lui ai dit et lui dise de couper les appels. Qu'est-ce que je suis supposé faire?
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Réponse:
Bien que votre collègue et son mari apportent leurs affaires personnelles au bureau, ce sont leurs affaires, pas les vôtres. Si vous avez raison et que le mari de votre collègue la surveille parce qu'il soupçonne, il le découvrira par lui-même. Si vous vous trompez et que vous lui faites part de vos soupçons, vous pourriez rendre une mauvaise situation tragique.
Chaque employé a le droit à la vie privée, le droit d'être libre de la publicité de ses affaires privées. Vous violez ce droit si vous vous ingérez à tort dans la vie personnelle d'un employé, surtout si vous le faites d'une manière qui provoque des souffrances mentales, de la honte ou de l'humiliation.
Votre employeur n'a cependant pas besoin de supporter une employée qui est constamment au téléphone, d'autant plus que son bouleversement émotionnel pourrait l'amener à faire des erreurs dans son travail. Puisque vous décrivez votre manager comme étant autoritaire, informez votre collègue de vos tâches et que ses appels vous mettent dans un étau. Si vous l'ignorez, vous laissez tomber votre manager et risquez de vous discipliner. Si vous le lui dites, il s'en prendra à elle. Suggérez qu'il est préférable pour elle et pour vous qu'elle coupe les appels pendant qu'elle est au travail.
Enfin, vous voudrez peut-être dire à votre responsable qu'il rend votre travail plus difficile lorsqu'il gère un problème en lui disant que vous le lui avez dit, car vous êtes à la fois le responsable et un collègue.
Vous avez une question pour Lyne? Envoyez-lui un courriel à [email protected] avec le sujet « SheKnows » et elle pourrait répondre à votre question (de manière confidentielle) dans un prochain article sur Elle connaît.
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© 2016, Lynne Curry. Lynne est coach de direction et auteur de Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM. Vous pouvez suivre Lynne à travers ses autres publications sur sheknows.com, via www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ ou @lynnecurry10 sur Twitter.
