Avec un diplôme collégial en main, les nouveaux diplômés ont maintenant le défi de se faire bien paraître sur papier. Ces reprendre des conseils pour les nouveaux diplômés - des recruteurs, des représentants des ressources humaines et des conseillers d'orientation - offrent des conseils sur la façon de se démarquer au milieu d'un océan de concurrence.
Tout compte sur un CV – de la police à la longueur en passant par le formatage et la formulation. Le plus important, bien sûr, est le contenu. Bruce Hurwitz, Ph. D., président et chef de la direction de Hurwitz Strategic Staffing, Ltd., déclare: « Tous les employeurs cherchent à embaucher des résolveurs de problèmes et des leaders. Ils recherchent du potentiel. C'est pourquoi les diplômés doivent se concentrer sur leurs expériences de bénévolat, d'association et de stage.
Les conseils suivants sont conçus pour aider les nouveaux diplômés à créer un curriculum vitae professionnel afin qu'ils puissent décrocher des entretiens et, en fin de compte, un emploi satisfaisant.
Les incontournables du CV
Bien que le CV de chaque personne soit très individuel, Hurwitz conseille que chaque CV contienne les éléments suivants :
• Informations de contact – Incluez le nom, l'adresse, le numéro de téléphone et l'adresse e-mail comme en-tête du CV, et assurez-vous que votre message vocal est professionnel.
• Éducation – Placez près du début du curriculum vitae. Indiquez le nom de l'école, la majeure/mineure, l'année d'obtention du diplôme et si vous avez obtenu votre diplôme avec mention.
• L'expérience professionnelle – En commençant par le plus récent et classé par ordre décroissant, inclure les emplois occupés après le lycée ainsi que les stages. Notez l'employeur, l'emplacement, les dates d'emploi, un bref texte de présentation sur l'employeur et des puces soulignant les responsabilités.
• Poste de bénévole – Le bénévolat montre du caractère et de l'implication, donc, le cas échéant, notez l'organisation (s), les responsabilités, l'ancienneté et les rôles de leadership.
• Récompenses et honneurs – Les distinctions montrent que d'autres personnes pensent que le diplômé est impressionnant. Indiquez le nom du prix, l'organisation/l'entreprise qui l'a décerné et l'année d'attribution.
• Activités – Énumérez les activités qui font preuve d'initiative, d'aptitudes relationnelles et de capacités de leadership.
• Langues – Énumérez toujours les compétences en langues étrangères.
• Service militaire – Le cas échéant, inclure les années de service et le grade.
Ce qu'il faut omettre
Hurwitz souligne l'importance de ne pas inclure d'informations personnelles telles que l'âge, l'état matrimonial, les enfants, la religion, etc. N'incluez pas de photo de vous sur le CV - vous n'êtes pas pris en considération pour un entretien en fonction de votre apparence (peu importe à quel point vous pourriez être mignon).
À moins qu'elles ne soient spécifiquement demandées dans la candidature initiale, Hurwitz déconseille fortement d'inclure des références sur votre CV. "Ce n'est qu'après que la diplômée a rencontré les employeurs potentiels et qu'elle a senti qu'elle voudrait travailler pour eux, qu'elle devrait fournir des références."
En outre, pour les diplômés universitaires, l'école secondaire peut être omise de la section éducation, explique Lynne Sarikas, directrice du MBA Career Center de la Northeastern University.
Avantages et inconvénients de l'inclusion de GPA
« Vous n'avez pas nécessairement besoin d'inclure votre GPA; généralement, les gens ne l'incluent que s'il est élevé », explique Vicki Salemi, recruteuse et auteur de Big Career in the Big City. Une façon de renforcer votre GPA est de le montrer par rapport à d'autres responsabilités. «Peut-être faisiez-vous partie d'une équipe universitaire et étiez-vous un guide touristique sur le campus tout en maintenant une moyenne cumulative de 3,8. Cela montre que vous avez la capacité non seulement d'effectuer plusieurs tâches à la fois, mais aussi de gérer votre temps avec succès », explique Salemi.
Notions de base sur le formatage
"Ne faites rien d'étrange dans votre formatage", déclare Jerri Barrett, vice-président du marketing pour l'Institut Anita Borg pour les femmes et la technologie. « Nous avons demandé à une candidate de mettre des surbrillances jaunes au hasard dans son curriculum vitae; ils n'avaient même pas de sens. Un large éventail de polices, de couleurs et de formatage ne fera que nuire à vos qualifications, pas les améliorer. (L'exception est pour un poste lié à l'art qui fait appel à la créativité, dit Michael Trust, stratège de carrière et d'affaires et coach de carrière exécutif certifié.) Hurwitz recommande du papier blanc ordinaire, sans graphiques, des marges d'un pouce, de l'encre noire et un police standard.
Rob McGovern, fondateur de CareerBuilder, PDG de Jobfox et auteur de Apportez votre A-Game: Les dix secrets du grand athlète, ajoute que tous les formats de CV ne sont pas créés égaux. « Remplir votre CV avec des puces, des caractères gras, des retraits, etc. est bien lors de la remise d'un curriculum vitae physique à un employeur ou recruteur potentiel, mais pas toujours idéal lors de la soumission d'un curriculum vitae en ligne directement à un employeur. Dans ce dernier cas, le CV entre souvent dans une base de données où le formatage est supprimé. Envisagez de conserver deux versions de CV: une formatée pour les copies papier imprimées et une « version électronique » pour la soumission aux bases de données des employeurs qui est toujours lisible lorsque le formatage est supprimé. »
Une autre façon de conserver la mise en forme: lorsque vous envoyez votre CV par courrier électronique, enregistrez la version finale au format PDF au lieu d'un document Word pour vous assurer que le document sera facilement lisible sur n'importe quel ordinateur.
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Soyez au fait des mots clés
Gardez à l'esprit que les grandes entreprises ne lisent pas les CV, elles les scannent, dit Hurwitz. Pour vous assurer que votre CV sera trouvé pour les bonnes offres d'emploi, optimisez votre CV par mot-clé. « Les employeurs utilisent de plus en plus un logiciel de sélection de CV lors de l'évaluation des candidats. Le logiciel analyse les curriculum vitae à la recherche de mots-clés spécifiques liés aux exigences d'un travail, poussant les curriculum vitae chargés de mots-clés au sommet de la pile proverbiale », explique McGovern. « Lisez attentivement l'offre d'emploi et intégrez des mots-clés dans le CV de manière à ne pas perturber le flux. et la lisibilité. Cela signifie que le curriculum vitae devra être personnalisé pour chaque poste, prévient Confiance.
Il est également temps de mettre à jour votre messagerie. « Débarrassez-vous de cet e-mail universitaire », déclare David Lewis, directeur régional d'Express Employment Professionals et auteur de Le leader émergent: huit leçons pour la vie en leadership. "[email protected] est presque aussi négatif que [email protected]."
