Avec l'état lamentable de congé maternité et des options pour les parents qui travaillent aux États-Unis, la Fondation Gates à Seattle offre une lumière immense et brillante. La fondation a annoncé cette semaine qu'elle offrira un an de congé parental payé aux salariés.
C'est une année entière de congé payé – pour les nouvelles mamans comme pour les nouveaux papas – et c'est incroyable pour ces employés chanceux… du moins à première vue.
Suite:Comment les politiques de congé de maternité lamentables affectent les vraies femmes aux États-Unis
Autant nous voulons encourager ce mouvement – et nous le faisons – cela nous amène également à nous demander comment cela se déroulera vraiment. Les nouveaux parents prendront-ils vraiment tout le temps qui leur est offert, ou craindront-ils pour leur emploi s'ils le font? Même si c'est la politique officielle, la culpabilité et la peur de ce qu'une année complète peut vraiment faire à leur carrière ou l'inquiétude concernant les réactions de leurs collègues les amèneront-elles à écourter leur congé ?
Notre société nous a conditionnés à croire que si vous choisissez de vous occuper de vos enfants, votre travail ne doit pas être une priorité. Beaucoup sans enfants pensent que les parents ne devraient pas bénéficier d'un traitement spécial et sont mécontents de leurs avantages. Les employeurs discriminent trop souvent les femmes qui tombent enceintes ou ont des enfants, et trop d'entreprises refusent d'offrir des aménagements de travail flexibles à leurs précieux employés. Il est donc difficile de ne pas être un peu sceptique lorsqu'il s'agit de célébrer cette nouvelle.
Suite:Le Mamafesto: de vraies histoires d'horreur sur les congés de maternité montrent que les mamans ont besoin de mieux
Bien sûr, nous avons vu quelques autres mouvements dans une direction positive. En août, Netflix a annoncé une nouvelle politique qui offre un congé maternel et parental illimité au cours de la première année de vie d'un enfant. Microsoft a ensuite étendu sa politique de congé parental, accordant aux nouvelles mères jusqu'à 20 semaines de congé payé.
La plupart du reste de la nation, cependant, se retrouve avec certains des pires politiques de congé de maternité dans le monde – littéralement, lorsque vous nous comparez à d'autres pays, les nôtres sont odieux. La loi sur le congé familial et médical offre 12 semaines de non payé partir, mais de nombreuses femmes ne peuvent pas subvenir aux besoins de leur famille sans salaire pendant trois mois. Au-delà des soucis financiers, il y a la récupération physique, le lien avec bébé, la garde d'enfants arrangements et tant d'autres façons dont les familles sont blessées lorsque les parents sont également obligés de retourner au travail bientôt.
Suite: Comment rester connecté (mais pas trop) pendant que vous êtes en congé de maternité
Alors pardonnez-nous si nous ne sautons pas avec une joie non abandonnée sur les nouvelles de la Fondation Gates. À bien des égards, cela semble trop beau pour être vrai, et jusqu'à ce que ce soit vrai pour tous les parents de ce pays – et les parents n'ont pas vraiment peur de le prendre lorsqu'il leur est proposé – nous avons encore un long, long chemin à parcourir. Nous sautons… mais pas encore trop haut.
