Ce n'est un secret pour personne que les États-Unis sont incroyablement en retard lorsqu'il s'agit de soutenir les parents qui travaillent. Nous sommes toujours l'un des rares pays à ne pas offrir une sorte de congé de maternité/paternité obligatoire et rémunéré. Et maintenant, avec une nouvelle histoire de tragédie liée à de mauvaises politiques de congé, de plus en plus de personnes réclament le changement.
Amber Scorah a récemment partagé son histoire déchirante dans un article pour Le filon-mère du New York Times. Scorah détaille comment elle a obtenu trois mois de congé payé de son travail d'édition à New York, et lorsqu'elle a demandé une prolongation (non rémunérée), elle s'en est vu refuser une. En tant que parent qui a ramené à la maison les prestations d'assurance maladie, il n'y avait aucun moyen pour elle d'arrêter de rester à la maison quelques mois de plus avec son nouveau-né. Scorah a donc fait ce que font des millions de parents qui travaillent: elle a inscrit son fils à la garderie.
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Malheureusement, son histoire a une fin tragique. Le premier jour de son retour au travail, Scorah a déposé son fils de 3 mois, Karl, à la garderie, dans l'intention de le voir à l'heure du déjeuner, quand elle passerait pour l'allaiter. Ce n'est qu'à son arrivée qu'elle a vu une éducatrice de jour se tenir au-dessus de son fils, en train de tenter la RCR. Son fils était mort.
De toute évidence, l'histoire de Scorah est tragique, et même elle reconnaît qu'il existe de nombreux scénarios hypothétiques qui pourraient ne jamais avoir de réponses. Mais la seule chose qui aurait pu être en place et qui aurait pu aider est une politique de congé post-partum plus solide et plus favorable. De meilleures politiques aideraient également les parents qui doivent retourner au travail seulement une semaine ou un mois après l'accouchement. Donc pourquoi les États-Unis sont-ils si loin derrière, et comment pouvons-nous y remédier? Ce sont toutes des questions que beaucoup se posent, comme en témoignent les nombreux commentaires et réponses à l'article de Scorah. Les gens exigent des réponses et des changements.
Elle connaît parlé avec Ruchika Tulshyan, auteur de L'avantage de la diversité: corriger l'inégalité entre les sexes sur le lieu de travail, pour apprendre plus. Bien qu'elle ne soit pas encore mère, Tulshyan a fait de nombreuses recherches sur le sujet, et le manque de congés payés aux États-Unis a en fait été un facteur pour elle dans la détermination de l'endroit où elle souhaite élever une famille. « Mon mari et moi avons eu de longues discussions pour savoir s'il était financièrement judicieux d'avoir des enfants aux États-Unis. Je viens de Singapour, où j'aurais quatre mois de congé payé. plus la flexibilité plus des services de garde abordables », explique Tulshyan. « Nous avons tous les deux envisagé de migrer vers d'autres parties du monde, comme le Royaume-Uni, si une opportunité professionnelle se présentait. Il est difficile d'accepter l'absence de congé parental complet combiné à la façon dont il est culturellement inacceptable pour les gens d'être des parents qui travaillent ici. »
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Tulshyan souligne que le congé de maternité payé peut en fait être bénéfique pour les entreprises, malgré l'hypothèse qu'il leur nuira financièrement. « Une étude de Vodafone a révélé que cela permettrait aux grandes entreprises d'économiser 19 milliards de dollars par an (vs. coût de l'embauche et de la formation des remplaçantes pour les femmes qui sont parties pour avoir des bébés). D'autres avantages incluent une fidélisation accrue des employés (les femmes qui se voient offrir un congé de maternité complet sont plus susceptibles de rester dans une entreprise), et le congé parental est quelque chose de plus des employés du millénaire - qui seront bientôt notre plus grande génération au travail - attendre. Ce n'est pas seulement une "bonne chose à faire".
Cependant, même lorsque des politiques sont en place, il y a encore un obstacle culturel à surmonter. « Les entreprises qui offrent un congé parental complet doivent s'efforcer de le rendre acceptable pour les employés de le prendre réellement », a déclaré Tulshyan. « Dans le cas d'Amber, il ne suffirait pas qu'elle bénéficie d'un congé de maternité; il était clair qu'il y aurait des répercussions majeures si elle prenait plus de congés, même sans solde, comme être licenciée.
Alors que le changement a été incroyablement lent dans ce pays et que les travailleurs sont toujours pénalisés, Tulshyan dit que les petits progrès qui ont été réalisés sont encourageants. « La bonne nouvelle est que de nombreuses entreprises reconnaissent à quel point cela est important », dit-elle. « Alors qu'en réalité, une énorme responsabilité réside dans la refonte des politiques, de plus en plus d'entreprises comme Netflix, Amazon et Google reconnaissent l'argument commercial pour cela… il y a même une sorte d'une compétition de « course aux armements » en cours pour déterminer qui offre la meilleure politique, c'est donc encourageant à voir, bien que pas assez vite, ni dans presque assez les industries."
Surtout, il est devenu clair que le manque de congés payés de maternité et de paternité est devenu une question de vie ou de mort dans ce pays, et nous ne pouvons plus l'ignorer.
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