Lorsque vous donnez naissance à votre petit bout de chou, vous voulez passer chaque moment possible avec votre nouveau bébé. Et c'est beaucoup plus facile à faire lorsque vous comprenez les politiques de congé de maternité du Canada. Lisez la suite pour découvrir exactement ce à quoi vous avez droit en tant que nouvelle maman.
Congé de maternité par l'assurance-emploi
Au Canada, l'assurance-emploi Les prestations (AE) sont accordées aux mères biologiques, y compris les mères porteuses, qui ne peuvent pas travailler parce qu'elles sont enceintes ou ont accouché. Ces prestations peuvent être perçues pendant 15 semaines, à compter de 8 semaines avant la naissance et jusqu'à 17 semaines après la naissance.
Comment devenir éligible
Pour être admissible à l'AE, vous deviez avoir payé des cotisations à l'AE. Votre employeur peut déduire ces primes de votre salaire ou de votre traitement. Vous devez également avoir accumulé 600 heures de travail dans le
période de stage, rencontrez le critères spécifiques pour recevoir des prestations de maternité, et votre rémunération hebdomadaire normale doit avoir été réduit d'au moins 40 pour cent. Les travailleurs indépendants canadiens peuvent également recevoir des prestations spéciales d'assurance-emploi s'ils s'inscrivent pour avoir accès au programme d'assurance-emploi. Contact Service Canada pour plus d'informations.Quels sont les bénéfices?
Les avantages offerts varient en fonction de vos revenus et de votre situation financière. Dans la majorité des cas, les prestations correspondent au moindre de 55 % de la rémunération hebdomadaire assurable prévue ou de 485 $ par semaine. Si, toutefois, votre revenu familial net est inférieur à 25 921 $ par année, vous avez d'autres enfants ou vous recevez l'impôt canadien pour enfants prestations et sont donc considérées comme une famille à faible revenu, vous pourriez être admissible à gagner jusqu'à 80 % de votre revenu régulier le revenu.
Qu'y a-t-il d'autre?
En plus du congé de maternité payé, les parents biologiques et adoptifs ont droit au congé parental. Ce congé peut durer jusqu'à 35 semaines et peut être utilisé par l'un ou l'autre des parents ou partagé. Les employeurs sont tenus d'accueillir les parents dans leur emploi au même taux de rémunération et avec les mêmes avantages sociaux à la fin du congé alloué.
Comment ça marche?
Service Canada doit déterminer si vous êtes admissible aux prestations de maternité et parentales, vous devez donc présenter une demande. Ils recommandent de postuler le plus tôt possible après l'arrêt du travail pour éviter le risque d'être trop tard. Mieux encore, demandez des prestations avant d'accoucher. Appelez le 1-800-206-7218 pour plus d'informations. Vos prestations peuvent vous être envoyées par courrier ou déposées directement sur votre compte bancaire. Tout comme votre salaire, vos prestations sont imposables, de sorte que les impôts fédéraux et provinciaux ou territoriaux seront déduits.
Contrairement à certaines régions du monde, les parents canadiens ont la chance d'avoir la possibilité de s'absenter du travail pour s'occuper d'un nouvel enfant. Vérifier Service Canada pour plus d'informations sur la façon dont vous pouvez faciliter votre congé pour vous, votre famille et votre bébé.
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