Tirer le lait maternel pendant que vous êtes loin de votre bébé est une partie courante et cruciale de nombreux mamans qui travaillent' des vies. Cependant, lorsque vous voyagez pour le travail, il n'est pas toujours possible de le renvoyer à la maison là où il doit être – avec votre bébé. IBM prévoit de déployer un avantage assez spectaculaire pour allaitement maternel les mamans, cependant.
L'entreprise dit qu'elle paiera pour expédier du lait maternel à la maison pendant que vous voyagez pour le travail.
Et même s'il n'y a pas beaucoup de mamans qui profitent de cet avantage, l'entreprise prévoit de le maintenir en place tant que quelqu'un l'utilisera. "Nous allons expérimenter cela et voir combien de femmes sont intéressées", a déclaré à Fortune Barbara Brickmeier, vice-présidente des avantages sociaux chez IBM. "Tant que cela plaira à un segment de notre population et qu'ils sentiront qu'ils peuvent mieux équilibrer leur travail et leur maison, nous continuerons."
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En surface, c'est un avantage assez doux. Cela montre que les employeurs reconnaissent que de nombreuses mères allaitent leurs enfants et se donnent comme priorité de travailler avec elles pour rendre cela aussi indolore que possible. Bien que je n'aie pas pompé une tonne, je l'ai fait pendant quelques mois dans un emploi précédent, et ce n'était pas un panier de roses. J'applaudis les mamans qui tirent leur lait pendant un an ou plus - cela demande du dévouement et de la motivation pour que cela fonctionne. Ainsi, lorsqu'un grand employeur comme IBM s'efforce de faire du pompage une priorité pour les mamans, nous en prenons note.
Mais en même temps, ça me dérange un peu. Exiger des mères de jeunes enfants qu'elles s'éloignent de leur bébé fait évidemment partie de ce travail spécifique, mais je me demande s'il pourrait y avoir une autre façon de dire: « Votre le travail est important, vous êtes un employé précieux et c'est une façon de vous faciliter la tâche. L'idéal serait d'accorder davantage de congés de maternité payés au niveau fédéral, de Bien sûr, comme de nombreux autres pays développés dans le monde, mais comme cela ne semble pas se produire, les entreprises peuvent et doivent le faire elles-mêmes niveau.
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IBM déploie ce plan dans l'espoir d'attirer plus d'employées, mais je pense qu'il aurait une meilleure s'il avait des avantages plus favorables à la famille qui n'éloignaient pas les mères de leurs bébés allaités.
Pour le reste d'entre nous qui ne travaillons pas chez IBM, il existe une loi qui protège notre droit de tirer du lait au travail. De nombreuses mères qui travaillent sont autorisées à avoir le temps de tirer leur lait pour leur bébé depuis la promulgation de la loi sur les soins abordables en 2010.
Ça signifie les employeurs sont tenus pour permettre « une pause raisonnable à une employée pour exprimer le lait maternel pour son enfant allaité pendant 1 an après la naissance de l'enfant chaque fois que cette employée a besoin pour tirer le lait » ainsi qu'un endroit qui n'est pas une salle de bain et est exempt d'intrusion - en d'autres termes, personne ne pourra s'y promener pendant que vous tirez.
Bien qu'IBM semble aller dans la bonne direction, j'espère qu'elle (et d'autres sociétés) ira un peu plus loin.
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