Aujourd'hui, la Cour suprême des États-Unis entendra l'affaire Peggy Young, la femme du Maryland qui a perdu son emploi de chauffeur-livreur UPS en raison de sa grossesse. Alors que Young a pu accomplir la majeure partie de son travail pendant sa grossesse, son médecin lui a demandé d'éviter de soulever quoi que ce soit de plus de 20 livres. Ne voulant pas l'accommoder, UPS a dit à Young qu'elle pouvait soit quitter complètement son emploi, soit prendre un congé sans solde, ce qui lui ferait perdre son assurance dont elle avait tant besoin. Young s'est sentie discriminée à cause de sa grossesse et a décidé de faire quelque chose.
Adossé à un coin, UPS poursuivi par un jeune, affirmant que l'entreprise violait la loi de 1978 sur la discrimination en matière de grossesse, qui interdit aux employeurs de discriminer une femme enceinte de la même manière que d'autres employés qui ne sont pas enceintes qui ont une « capacité ou une incapacité similaire travailler."
Young a noté en particulier que son entreprise avait déjà logé des employés qui avaient besoin d'un briquet charges de travail en raison d'une incapacité temporaire ou d'accidents du travail, mais n'a pas réussi à travailler avec elle en raison de son grossesse. Après que deux tribunaux inférieurs se soient prononcés contre elle, Young a fait appel et son cas est maintenant porté devant la Cour suprême. Depuis que Young a poursuivi UPS, ils ont changé leur politique pour accueillir des travailleurs comme Young, mais l'entreprise se défend toujours dans devant la Cour suprême, déclarant que les employeurs ne devraient pas être légalement obligés d'accorder un traitement spécial aux travailleuses enceintes.
Cette affaire a le pouvoir de changer la donne, car malgré la loi sur la discrimination en matière de grossesse, des femmes de tout le pays se sont retrouvées dans des situations similaires en matière de perdre son emploi à cause d'une grossesse. Alors que cette affaire concerne la interprétation correcte d'une loi, la Cour suprême est en mesure d'en faire une victoire, non seulement pour Young, mais pour les droits des femmes et les droits de la famille.
La grossesse n'empêche pas toujours quelqu'un de faire son travail, mais pour certaines, des aménagements mineurs doivent être faits. Si les entreprises sont en mesure de fournir des aménagements à d'autres employés, elles devraient également pouvoir le faire pour les employées enceintes, sachant qu'il y a une date de fin aux aménagements nécessaires. L'issue de cette affaire aura un impact sur de nombreuses femmes et, idéalement, n'obligera plus certaines d'entre elles à choisir entre une grossesse saine et sûre et leur emploi ou leurs avantages pour la santé.
De nombreuses personnes se sont réunies pour soutenir Peggy Young aujourd'hui, des groupes de justice reproductive aux organisations comme MomsRising, qui œuvre pour changer les politiques au profit des femmes et des familles.
Allez-vous les rejoindre et déclarer que vous aussi #StandWithPeggy et les nombreuses autres femmes injustement traitées pour avoir tenté de conserver leur emploi pendant leur grossesse ?
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