Le 12 avril 2016, Charles Johnson IV et sa femme Kira se sont rendus au Cedars-Sinai Medical Center de Los Angeles pour une césarienne de routine. Peu de temps après que Kira a donné naissance à un petit garçon en bonne santé nommé Langston, Johnson a remarqué du sang dans son cathéter. Il a alerté le personnel de l'hôpital et on lui a dit qu'ils feraient passer des tests à sa femme, y compris un scanner.
«Charles, j'ai si froid; Charles, je ne me sens pas bien », Johnson plus tard rappelé dit sa femme. Des heures ont passé pendant que Johnson suppliait le personnel, et toujours pas de tomodensitométrie. Lorsqu'il a de nouveau approché un membre du personnel, Johnson s'est fait dire que Kira n'était pas une priorité. C'était après minuit quand elle a finalement été emmenée dans une salle d'opération. À ce moment-là, elle avait eu une hémorragie de sang pendant plus de dix heures, à la suite de la césarienne. Le personnel de l'hôpital est arrivé trop tard. Elle est décédée à 2h22 du matin, 11 heures après la naissance de son bébé.
C'est l'histoire que Stacey Stewart, la présidente de Marche des dix sous, me dit quand je lui pose des questions sur le Crise de la mortalité noire. Kara est l'une des nombreuses femmes de couleur dont les problèmes de santé ont été minimisés ou carrément ignorés par les professionnels de la santé. L'alarmant Statistiques parlent d'eux-mêmes: les décès liés à la grossesse chez les femmes noires et amérindiennes / autochtones de l'Alaska de plus de trente ans sont 4 à 5 fois plus élevés que les femmes blanches. Les femmes noires sont 27% plus susceptibles d'avoir de graves complications de grossesse que les femmes blanches.
Lorsque le CDC a creusé le niveau d'éducation de ces mères, ils ont découvert que c'était un point discutable. Le taux de mortalité maternelle chez les femmes noires ayant terminé des études collégiales ou plus était de 1,6 fois supérieur à celui des femmes blanches sans diplôme d'études secondaires.
Il y a quelque chose de très mal dans la façon dont les professionnels de la santé réagissent à problèmes de santé des femmes de couleur et Marche des dix sous – une organisation à but non lucratif qui se bat pour la santé des mamans et des bébés – a pour mission de changer cela. Même si cela signifie éduquer un membre du personnel hospitalier à la fois. L'organisation a conçu un cours de formation sur les biais implicites spécifiquement autour de la crise de santé maternelle, offrant aux membres de l'hôpital - du personnel de soutien aux médecins - l'occasion de regarder de plus près le racisme au sein du système de santé et leur propre complicité.
"Il s'agit vraiment à la fois d'une compréhension des problèmes macroéconomiques plus larges liés au racisme et de la façon dont un tel biais influe sur le contexte des soins de santé", a déclaré Stewart. "Ensuite, cela revient à ce que chacun puisse regarder ses propres comportements personnels et ses propres façons personnelles dont il penser aux autres, afin qu'ils puissent examiner le niveau de préjugés implicites qu'ils peuvent avoir et dont ils ne sont peut-être même pas conscients de."
Il est important que tous les membres du personnel hospitalier aient accès à cette formation car, a noté Stewart, des préjugés implicites peuvent parfois commencer dès qu'un patient entre dans la salle d'attente. Toute expérience négative avec le personnel de la réception, a expliqué Stewart, peut avoir un effet d'entraînement. "Au fur et à mesure que la nouvelle se répand, toute la communauté devient aigre à rechercher les soins dont elle pourrait avoir besoin."
La formation est disponible sous la forme d'un module d'apprentissage en ligne d'une heure ou d'une formation en direct de 3 à 4 heures. Les sujets comprennent l'identification des préjugés implicites, l'examen du rôle que joue le racisme structurel par rapport aux préjugés implicites dans les rencontres patient/prestataire et les stratégies pour lutter contre les préjugés personnels. Depuis le lancement du cours, March of Dimes a formé plus de 35 000 prestataires et plus encore. L'organisation crée également un groupe d'étudiants, qui peut être intégré dans les programmes de formation médicale et aider à atténuer les préjugés implicites dès le début.
"La responsabilité de chaque professionnel de la santé est de donner les meilleurs soins possibles à chaque personne", a déclaré Stewart. «Aucun problème ne devrait interférer avec cela, en particulier la race ou l'origine ethnique, le niveau de revenu ou la capacité de payer. Malheureusement, bon nombre de ces problèmes se répercutent sur la qualité des soins. [It’s] fait que certaines personnes approchent de la mort ou même meurent parce qu’elles ne reçoivent pas l’attention dont elles ont besoin et qu’elles méritent.“
Ces mamans noires qui ont marqué l'histoire étaient (et sont!) ouvrir la voie aux femmes du monde entier.
