Pourquoi ne parlons-nous pas d'affaires aux enfants? - Elle connaît

Joueur de basketball. Scientifique. Sapeur pompier.

Telles étaient les réponses à la question « Que veux-tu être quand tu seras grand? » dans l'annuaire de cinquième année de ma fille,

Histoire connexe. Ce que j'aurais aimé savoir plus tôt sur le système scolaire américain en tant que mère immigrée

Mais une réponse – de Chloé, ma fille – était très différente des autres: marketer.

Après avoir reçu le regard de ma femme et les ricanements d'amis, j'ai demandé pourquoi elle n'avait pas choisi quelque chose en rapport avec le chant ou la danse, deux de ses passions. Sa réponse: « Il est peu probable que je puisse gagner ma vie avec l'un ou l'autre. Ce seront probablement mes passe-temps.

Qui suis-je pour contester cette logique ?

Basket-ball, ballet, affaires ?

Étant donné le nombre de camarades de classe de Chloé qui finiront en affaires, pourquoi est-il tabou d'en parler aux enfants ?

Les enfants ayant une aptitude précoce pour le tennis, le ballet ou la gymnastique sont emmenés dans des camps, des leçons et des cours. Si Chloé était une prodige du sport, elle manquerait l'école, voyagerait pour concourir et serait entraînée par un expert.

Au lieu de cela, elle montre un intérêt et du talent pour les affaires. Alors que les enfants cherchent à imiter leurs parents, je pense que cela va au-delà pour elle. À l'heure du coucher, elle pose des questions intelligentes sur mon travail et discute de concepts tels que les revenus et la marge bénéficiaire.

Elle a récemment demandé: « Si j'ai un produit que je veux vendre à Target, dois-je payer Target ou est-ce que Target me paie? » Cela a suscité une conversation sur les prix de gros par rapport aux prix de détail, ce qu'elle a compris 10 ans avant que je fait.

Signes que votre enfant a un talent pour les affaires

1. Elle n'est pas une adepte des règles. La plupart des entrepreneurs pensent par nature en dehors des sentiers battus. Les enfants avertis en affaires veulent comprendre pourquoi les règles existent. S'ils les cassent, ce n'est généralement pas parce qu'ils veulent causer des problèmes, mais parce qu'ils croient qu'il existe un meilleur moyen.
2. Elle est insensible à la pression des pairs. Les entrepreneurs suivent rarement, voyant les choses au-delà du courant dominant. Beaucoup d'entrepreneurs avec qui j'ai parlé ont dit qu'ils étaient des étrangers quand ils étaient enfants. Ils avaient la confiance de ne pas faire ce que tout le monde faisait. Mes parents ont refusé de camper la nuit pour acheter les derniers jouets à la mode; cela ne faisait pas partie de leur système de valeurs. Je n'étais pas influencé par ce que les autres enfants faisaient ou achetaient, alors j'étais confiant de prendre mes propres décisions.
3. C'est une maven de l'argent et un bourreau de travail. Les entrepreneurs comprennent et sont motivés par l'argent à un jeune âge. Ils sont responsabilisés en travaillant pour gagner de l'argent et associent gain et effort. Ils commencent à travailler jeunes, qu'ils fassent du baby-sitting ou pelletent de la neige. Pendant deux ans, ma fille a exercé un métier d'aide-mère. Au printemps dernier, à 11 ans, elle a commencé quelques jours par semaine. Nous ne l'avons pas poussée et elle trouve les 2 $ qu'elle gagne de l'heure très gratifiants.

Le dilemme d'un parent

Ceux d'entre vous qui ont des enfants axés sur les affaires peuvent comprendre mon dilemme: où allons-nous à partir d'ici ?

Je n'ai pas exploité certaines de mes capacités commerciales ou de leadership avant la vingtaine et le début de la trentaine - et je le regrette. J'aimerais aider Chloé à éviter mes erreurs et à atteindre son plein potentiel.

Les camps d'affaires et de leadership ou les programmes pour les enfants sont rares. Je crains également qu'ils ne mettent Chloé dans une position inconfortable, faisant sourciller la famille ou les amis. L'ironie est que beaucoup de ces personnes ont leurs aspirants docteurs dans des groupes de mathématiques privés et leurs athlètes dans les sports de club toute l'année - malgré le fait qu'il est statistiquement peu probable qu'il y en ait les avantages.

Pendant nos discussions au coucher, je réponds aux questions de Chloé sur les affaires, je parle des bonnes et des mauvaises décisions que j'ai prises, je donne des exemples de bons leaders et je partage mes citations préférées sur le leadership.

J'espère qu'elle se retrouvera équipée pour l'université, son premier emploi et un monde des affaires qui exige que les nouveaux employés soient prêts à travailler. Qui sait? Peut-être qu'elle reprendra mon entreprise un jour.