Les conversations pour savoir si oui ou non les mères qui travaillent peuvent « tout avoir » a fait des allers-retours tellement de fois qu'il aurait tout aussi bien pu tourner en boucle. Mais dans la réponse à la réponse à la réponse à l'idée de savoir où, comment et si les parents qui travaillent peuvent équilibrer carrières et enfants, la question est peut-être plus rarement posée: combien de femmes ont réellement l'impression d'atteindre cette vie professionnelle mythique équilibre?
Selon une étude de SeniorLiving.org, une femme sur quatre a l'impression d'être également axée sur sa carrière et sa famille. Ce nombre est soit déprimant, soit étonnamment élevé, selon votre point de vue. D'une part, 25 % des mamans qui travaillent est un nombre faible. D'autre part, compte tenu des exigences imposées aux mères qui travaillent, il peut sembler remarquable que même un quart d'entre eux puisse ressentir cela.
La majorité des répondants ont indiqué qu'ils se sentent plus concentrés sur leur famille que sur leur carrière, 32,3% déclarant qu'ils sont « fortement axé sur la famille », avec environ 15 % d'entre eux déclarant qu'ils sont « un peu plus axés sur la famille » et moins de 10 % déclarant qu'ils sont « complètement axés sur la famille » axé sur la famille.
Alors que seulement 25 % des femmes pensaient qu'elles étaient également axées sur leur carrière et leur famille, 52,3 % des répondantes pensaient que cet équilibre était possible. Ce nombre tombe un peu à 48,9 % pour les femmes dans les ménages à revenu unique. Mais alors qu'environ la moitié des femmes pensent que l'équilibre est possible, cela ne veut pas dire que toutes le veulent. Trente-huit pour cent des personnes interrogées ont déclaré que leur équilibre idéal entre vie professionnelle et vie privée serait également axé sur la carrière et la maternité. Il est intéressant de noter que près d'un tiers ont déclaré qu'ils étaient « fortement axés sur la famille », tandis que près d'un cinquième ont déclaré qu'une forte concentration sur la famille serait leur idéal.
Ce que pensent les femmes de savoir s'il est même possible de « tout avoir » semble également être générationnel. Les baby-boomers sont les plus susceptibles de penser qu'un équilibre travail-vie personnelle est possible, les millennials et la génération X étant moins susceptibles. « Bien que nos données ne permettent pas de conclure directement, il est possible que les jours de« l'équilibre travail-vie » puissent enfin être numéroté – les jeunes mères qui travaillent ne l'achètent tout simplement plus », a déclaré un porte-parole de SeniorLiving.org à SheKnows. Mais cela pourrait aussi parler de la fin de l'idée (peut-être! enfin !) que « tout avoir » signifie avoir un équilibre parfait entre vie familiale et vie professionnelle.
"Pour les nouvelles mamans qui travaillent, la vie professionnelle consiste à tout intégrer dans une vie qui fonctionne pour vous, de manière holistique en tant que femme - vous, votre carrière, bien sûr, votre famille", a ajouté le porte-parole. « Les résultats pourraient être révélateurs d'un changement dans le concept sociétal de ce que est l'équilibre idéal, plutôt que les jeunes femmes deviennent moins optimistes.
Mais l'étude a également révélé qu'une femme peut mettre jusqu'à six ans avant de sentir qu'elle peut parvenir à un équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Les âges plus avancés des baby-boomers interrogés pourraient également être en jeu ici. Ce que signifie exactement « équilibre » est une chose difficile à définir et en constante évolution. Une vie équilibrée regarde-t-elle comment vos attentions se répartissent sur une semaine, un mois, une année ou plus? Peut-être que les répondants des baby-boomers plus âgés ont simplement eu plus de temps pour corriger leur trajectoire après des années de maternité précoce davantage concentrés sur la famille — maintenant que leurs enfants sont plus âgés et qu'elles, les mères, peuvent se concentrer davantage sur leur travail que parentalité.
De peur que cela ne vous semble une lecture trop optimiste, cependant: n'oubliez pas que même si les femmes ont besoin ou veulent prendre le temps de se concentrer davantage sur la famille que sur la carrière, elles peuvent en souffrir financièrement. Parmi les femmes interrogées, 41 % ont estimé que leurs salaires étaient affectés négativement en raison des responsabilités envers leur famille. En d'autres termes, « tout avoir » peut avoir un coût (littéralement).
