Lorsque vous êtes prêt à trouver un nouvel emploi, il est logique que vous utilisiez LinkedIn dans le cadre de votre recherche. Mais il y a une grande différence entre simplement être sur LinkedIn et avoir un profil incroyable qui permet aux recruteurs de vous trouver facilement - et cela peut vraiment avoir un impact sur votre recherche d'emploi.
« Il y a plus de 450 000 recruteurs qui vous recherchent sur LinkedIn », déclare Abby Kohut, une carrière consultante chez Absolument Abby. « C'est vraiment l'outil n°1 pour les recruteurs de nos jours. »
Il est également probable que votre profil LinkedIn soit l'un des meilleurs résultats lorsque quelqu'un recherche votre nom, déclare Miriam Salpeter, stratège en médias sociaux et fondatrice de Keppie Careers. "Étant donné que la grande majorité des gens rechercheront votre nom sur Google avant de vous embaucher pour un travail ou un concert, il est dans votre intérêt de vous assurer que ce qu'ils trouvent raconte la bonne histoire", dit-elle.
Bien sûr, vous savez déjà que vous devriez avoir une belle photo de tête d'allure professionnelle et que vous devez remplissez votre expérience passée, mais il y a certains ajustements à votre profil qui peuvent le faire passer au suivant niveau. Nous avons fait appel à des coachs de carrière et à des experts LinkedIn.
Utiliser des mots-clés
Les titres de poste sont excellents, mais ils ont tendance à varier d'une entreprise à l'autre, c'est pourquoi il est si important d'utiliser des mots-clés dans votre profil. « Vous devez énumérer les descriptions de poste comme vous le faites sur votre curriculum vitae », explique Kohut. Les recruteurs recherchent par ces mots - pas par titres - donc avoir les bonnes phrases dans votre profil est important. Pour trouver les meilleurs pour vous, tapez simplement quelques mots qui, selon vous, décrivent votre travail dans la barre de recherche LinkedIn. Les mots-clés les plus populaires apparaîtront en premier.
Créer un résumé de profil
C'est une étape supplémentaire que vous ne voulez probablement pas franchir lorsque vous êtes pressé par le temps, mais le résumé de votre profil est important. "Ajouter un résumé de 40 mots ou plus rend votre profil plus susceptible d'apparaître dans la recherche d'un futur employeur", explique Blair Decembrele, expert en carrière sur LinkedIn. Elle recommande d'inclure ici également les compétences et les mots-clés que vous possédez et pour lesquels vous souhaitez être connu. Et, si vous êtes perplexe, regardez les offres d'emploi qui vous intéressent et ajoutez certains de ces mots à votre résumé de profil.
Activez l'option Candidats ouverts
Les recruteurs peuvent simplement tomber sur votre profil, mais l'activation de la fonction Candidats ouverts dans le tableau de bord Intérêts de carrière leur permet de savoir que vous êtes ouvert à de nouvelles opportunités. Cela vous rend deux fois plus susceptible d'apparaître dans les résultats de recherche, dit Decembrele.
Mettez à jour vos intérêts de carrière
Cette fonctionnalité, liée à l'option Candidats ouverts, vous permet de donner aux recruteurs plus d'informations sur ce que vous recherchez. Par exemple, vous pouvez indiquer la taille de l'entreprise que vous préférez, l'endroit où vous vous trouvez et le type de travail que vous souhaitez (temps plein, temps partiel, indépendant, etc.). « Cela leur permet de vous classer plus facilement comme un bon candidat pour le poste que vous poursuivez », explique Decembrele.
Obtenez des avenants
Demandez à vos amis et collègues de créer des recommandations pour vous. Ce sont essentiellement des mini références que les recruteurs peuvent observer. "Les meilleures recommandations proviennent de personnes qui sont également bien considérées et approuvées pour les compétences qu'elles disent que vous possédez", déclare Salpeter. Non seulement cela peut vous donner une belle apparence, mais cela contribue également à augmenter les chances que vous vous présentiez dans la recherche d'un recruteur. "C'est un autre élément de l'algorithme utilisé par LinkedIn pour décider si votre profil est un bon résultat dans une recherche", explique Salpeter.
Présentez votre portefeuille
Présenter des échantillons de votre travail peut aider à faire passer un recruteur de curieux à très intéressé, dit Kohut. Évidemment, cela ne fonctionne pas pour toutes les carrières, mais si vous êtes dans un domaine visuel ou dans lequel vous avez une empreinte en ligne, c'est une bonne idée de le présenter.
Rendez vos coordonnées visibles
À moins que vous ne soyez une connexion de premier niveau avec un recruteur, il ne peut pas simplement vous envoyer un message sans vous demander une connexion. C'est pourquoi Kohut recommande d'avoir votre adresse e-mail sur votre profil. Dans le cas contraire, il pourrait mettre plus de temps à vous contacter et un autre candidat pourrait se présenter entre-temps.
