Lorsqu'il s'agit d'avoir un enfant et de s'absenter après l'accouchement, les politiques de congé de maternité pour la femme qui travaillent ne sont pas égales d'un pays à l'autre. En fait, dans de nombreux endroits – même dans ceux qui sont « industrialisés » – les femmes sont laissées sans aide pour élever leur petit nouveau dans le monde. Quel est le meilleur endroit pour avoir un enfant de nos jours? Nous avons la réponse.
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Canada
«Je suis vraiment chanceuse de vivre au Canada», déclare Susan, une nouvelle maman de Toronto. Elle et plusieurs de ses amies sont actuellement en congé de maternité et, lorsqu'elles se réunissent, elles parlent souvent de leur bonheur d'être mamans au Canada. « Non seulement j'ai une année complète de congé avec les enfants, mais j'ai aussi beaucoup de soutien de la communauté. » Soutien comme des groupes maman et bébé, des groupes de jeux et des soins de santé gratuits.
Les femmes au Canada recevront 55 pour cent de leur salaire (plafonné à 485 $ par semaine) pendant les 17 premières semaines de leur congé parental; cela dépend de la province. À partir de là, c'est aux entreprises de « recharger » le salaire d'une nouvelle maman. Les papas peuvent partager les responsabilités en prenant un congé de paternité. Le Canada abrite également l'un des meilleurs hôpitaux pour enfants au monde — L'hôpital pour enfants malades à Toronto, en Ontario — et les soins de santé sont universels (c'est-à-dire gratuits). Le gouvernement propose également une subvention pour la garde d'enfants aider les familles à payer le coût élevé de la garderie.
Brésil
En apparence, les politiques de congé de maternité du Brésil ne sont pas les meilleures: les mamans ont environ 18 semaines de congé et les salaires sont couverts à 100 %. Alors que le congé n'équivaut qu'à quatre mois (et que les pères n'ont pas de congé), c'est ce que le pays fait pour les parents à leur retour travailler qui compte: la garde d'enfants est gratuite (jusqu'à ce que l'enfant aille à l'école, ce qui est inédit dans la plupart des des pays). La chose la plus difficile pour les parents au Brésil est de gérer les finances du ménage, étant donné l'économie actuelle du Brésil - la sécurité de l'emploi est faible et les salaires ne sont pas si élevés.
Suède
Le pays des boulettes de viande Ikea et d'Alexander Skarsgård a donné au monde quelque chose d'autre à admirer: ses politiques de congé de maternité. Les parents (pères et mères) sont encouragés à s'absenter pour être avec leurs enfants, et les 420 jours peuvent être pris sur une période de huit ans.
Desiree, 28 ans, et son mari Sam, 29 ans, ont pris un congé ensemble après avoir eu leur premier enfant et ont pu partager certaines des tâches parentales. C'est quelque chose que Desiree chérit à ce jour. « Si nous avions vécu dans un autre pays, l'expérience que nous avons eue n'aurait pas été possible. Même si cela aurait été formidable d'avoir une plus grande partie de nos salaires couverts, nous ne pouvons pas vraiment nous plaindre. » Désirée ajoute qu'elle apprécie que beaucoup de ses coûts de soins de santé soient couverts (le système suédois est un mélange de services publics et privé).
Royaume-Uni
Même si Will et Kate sont retournés au «travail», ils ont, selon les directives britanniques, droit à plus que leur juste part de congé de maternité. Comme au Canada, les nouvelles mamans bénéficient de 52 semaines de congé parental et les salaires sont couverts jusqu'à 90 pour cent. De plus, le système de santé est public. Le hic, cependant, c'est que le logement et la garde d'enfants sont difficiles à trouver. Ivana, 33 ans, qui vit à Londres, trouve ces défis frustrants. « La clé est d'être organisée », dit-elle. « Si vous commencez à trouver ces choses et que vous avez de la patience, vous trouverez le bon espace pour placer votre enfant et la bonne maison où vivre. »
Chine
La Chine a récemment augmenté son allocation de congé de maternité pour les femmes qui travaillent de 90 à 98 jours pour se conformer aux règles et règlements de l'Organisation internationale du travail des Nations Unies. Ajoutez à ce court laps de temps le fait qu'il y a très peu de garderies subventionnées, et avoir un bébé en Chine devient carrément difficile. Ce qui aide, c'est la tradition familiale des grands-parents qui emménagent avec leurs enfants pour s'occuper de leurs petits-enfants afin que les parents puissent travailler. Bien que les budgets soient serrés, au moins les mamans peuvent être assurées que leurs enfants sont pris en charge lorsqu'ils retournent au travail.
La France
Terre de laissez-faire, la France est connue et admirée pour ses pratiques post-partum généreuses. Les principaux avantages comprennent des allocations pour les nounous à domicile, la protection de l'emploi et des services de garde d'enfants subventionnés. « C'est un mode de vie plutôt agréable, confie Jenna, 34 ans, qui vit à Lyon. "J'apprécie les efforts que le gouvernement fait pour nous aider." En moyenne, 70 pour cent des frais de santé sont remboursés. En termes de couverture de congé parental, les mères bénéficient de 16 semaines de congé pour leur premier enfant et de 26 semaines pour les autres; les salaires sont couverts à 100 pour cent.
États Unis
Les politiques de congés aux États-Unis sont parmi les pires au monde. Les mamans ne reçoivent que 12 semaines de congé post-partum et 0 pour cent de leur salaire est payé. Oui, vous avez bien lu - 0. De plus, les femmes n'ont pas la garantie d'une sécurité d'emploi ou d'autres prestations de maladie. Il a été rapporté que moins d'un cinquième des entreprises basées aux États-Unis offrent quelque chose à leurs employées/nouvelles mères, et le congé parental est rarement une option pour les hommes. «C'est difficile», dit Sophie, 37 ans, une ancienne Canadienne qui vit maintenant à New York. "Mais nous voulions vraiment en avoir un tout petit… Nous faisons ce que nous avons à faire, et avoir Sam [leur fils] en valait la peine."
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