Si vous êtes une femme, vous savez probablement intuitivement que nous avons beaucoup à offrir sur le lieu de travail, mais les statistiques, certaines de S&P mondial recherche, montrent que l'embauche de femmes peut littéralement rapporter gros pour les entreprises qui nous emploient.
Selon les recherches, dans le monde "genre les entreprises diversifiées sont 15 % plus susceptibles de gagner plus que leurs concurrents », ce qui à lui seul semble être une raison suffisante pour commencer à employer plus de femmes. Mais ce n'est pas la seule statistique qui montre que la parité des sexes sur le lieu de travail peut aider à améliorer l'économie.
La recherche a également révélé que :
- Si les entreprises américaines embauchaient et promouvaient des femmes au même rythme que des pays comme la Norvège, l'économie pourrait croître de 8 %.
- En ajoutant simplement plus de femmes à la main-d'œuvre, le PIB mondial pourrait augmenter de 26 %.
- Rien qu'en Inde, les femmes pourraient faire croître l'économie jusqu'à 60 %.
- Et au cours des 20 dernières années, le chiffre d'affaires des entreprises appartenant à des femmes a augmenté de 103 %.
Les données sont utilisées dans le cadre d'un Campagne sur les réseaux sociaux « #ChangePays » qui vise à sensibiliser à ces statistiques et à l'importance du changement.
La vice-présidente exécutive de S&P Global, Courtney Geduldig, a déclaré à SheKnows: « Les contributions des femmes sur le lieu de travail sont importantes et trop souvent sous-évaluées ou sous-représentées. La campagne « #ChangePays » combine notre capacité à fournir des renseignements essentiels inégalés dans le but de faire avancer la discussion sur les avantages d'une main-d'œuvre plus inclusive. »
Elle souligne que ce n'est pas seulement une question d'importance sociale d'avoir plus de femmes sur le lieu de travail, mais aussi une question d'importance économique.
«Nos données et connaissances montrent qu'une plus grande participation des femmes sur le lieu de travail conduit à des économies plus fortes, plus saines et plus avancées. En fait, en réduisant l'écart salarial entre les hommes et les femmes, 5,87 billions de dollars pourraient être ajoutés à la capitalisation boursière mondiale », dit-elle.
Malheureusement, les États-Unis n'ont pas suivi les autres pays membres de l'Organisation de coopération et de développement économiques lorsqu'il s'agit d'ajouter la diversité des genres sur le lieu de travail.
« Les États-Unis ont notamment pris du retard par rapport aux autres pays de l'OCDE en ce qui concerne la participation des femmes au marché du travail au cours des deux dernières décennies », a déclaré Geduldig à SheKnows. « Les raisons de cela varient, mais nos données et nos idées montrent que si les États-Unis avaient suivi le rythme de la Norvège en ajoutant des femmes à la main-d'œuvre, l'économie américaine aurait augmenté de 1,6 billion de dollars aujourd'hui. Plus encore, les économistes de S&P Global prédisent qu'une augmentation de la participation des femmes aux États-Unis ajouterait une production cumulée de 455 milliards de dollars au-dessus de nos prévisions de base. »
Une grande partie de la solution à ce problème doit venir du haut vers le bas. Mais en attendant, Geduldig dit qu'il est important que les femmes se soutiennent les unes les autres, même dans le monde féroce de l'entreprise. «Trop souvent, les femmes se font concurrence et oublient d'être pom-pom girls, enseignantes, mentors, sponsors et supporters les unes pour les autres. Nous ne faisons peut-être pas tous le même chemin, mais nous pouvons nous entraider pour alléger la charge, et lorsque l'un de nous arrive le premier, nous pouvons certainement aider les autres en cours de route.
De bons conseils tout autour, même si nous dirions également que partager les données sur la façon dont une plus grande diversité des genres peut améliorer les résultats d'une entreprise n'est pas non plus une mauvaise idée. Après tout, parfois, on a l'impression que la société est beaucoup plus encline à écouter l'argent qu'une femme.
