Il y a des devoirs parentaux que nous sommes censés savoir faire de manière innée. En tant que PDG d'UrbanSitter, je sais embaucher un gbonne baby-sitter est l'un d'eux. Il peut être déconcertant de trouver une gardienne digne de confiance et compétente qui est disponible quand vous avez besoin d'elle, sans parler de savoir quoi demander lors d'un entretien pour vous aider à décider si elle est faite pour le poste.
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Pour trouver le bon aidant pour votre famille, décidez quelles compétences, caractéristiques et extras sont les plus importants pour vous chez un gardien et planifiez un entretien téléphonique, en personne ou de travail avec votre nouvelle recrue potentielle pour voir si elle a ce qu'il faut pour être un bon candidat pour ton famille. Posez ces questions clés pour décider si vous êtes faits l'un pour l'autre.
1. Quelle expérience avez-vous eue avec les enfants? Avez-vous gardé des enfants de cet âge?
Cela devrait inclure tous les types de garde d'enfants, y compris surveiller ses propres enfants ou ses frères et sœurs plus jeunes, travailler dans une garderie, servir de moniteur de camp, aider dans une classe préscolaire ou primaire, faire du bénévolat avec de jeunes enfants et, bien sûr, faire du baby-sitting ou travailler comme nounou. Il est également important de savoir s'il ou elle a eu de l'expérience avec des enfants de l'âge de vos enfants. Un expert avec des enfants de 5 ans peut ne pas avoir les compétences que vous recherchez chez une baby-sitter.
2. Combien facturez-vous et quel est le rapport avec votre expérience ?
Vous voulez payer un salaire juste, mais il est parfois difficile de savoir ce que c'est. Il devrait être basé sur l'expérience, l'emplacement (les grandes villes ont tendance à payer plus cher pour la garde d'enfants), les compétences supplémentaires et l'éducation (comme une formation aux premiers secours ou un diplôme en éducation de la petite enfance), le nombre d'enfants à garder et le travail la description. Par exemple, vous pouvez la payer plus pour des tâches telles que conduire les enfants, passer la nuit ou faire des travaux ménagers légers. Demandez à vos amis et voisins ce qu'ils paient aux gardiens pour avoir une bonne idée de la taux en vigueur dans votre région.
3. Vous envisagez-vous de faire cela pendant une longue période de temps, ou est-ce un concert temporaire ?
Les plans et les besoins de chacun changent, y compris les vôtres, mais il est bon de limiter les surprises qui vous envoient à la recherche d'une nouvelle aide. Vous voudrez savoir s'il s'agit d'une gardienne sur laquelle vous pouvez compter sur le long terme, pour une aide estivale ou simplement pour des nuits occasionnelles lorsqu'elle est en visite à domicile depuis l'université et à la recherche d'un revenu supplémentaire.
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4. Pouvez-vous donner un exemple d'activité que vous pourriez faire avec mes enfants ?
C'est ici que vous avez une idée de l'énergie, de la créativité, de l'aventure, de l'instruction ou à quel point votre gardienne prévoit d'être amusante. Est-elle en train de planifier des projets artistiques, de courir dehors, de jouer à des jeux de société, ou envisage-t-elle simplement de superviser une soirée cinéma discrète pour les enfants? Découvrez si elle est à l'aise de s'aventurer loin de chez vous - conduire les enfants, faire des promenades avec la poussette, aller dans un parc, utiliser les transports en commun ou visiter une bibliothèque ou un autre local adapté aux enfants destinations.
5. Selon vous, quelle est la meilleure forme de discipline pour un bébé, un tout-petit et un enfant de l'école primaire ?
En tant que parents, nous voulons un adulte responsable qui sache comment réagir de manière appropriée lorsqu'un enfant se comporte mal. Partagez les règles de votre famille et discutez franchement de la façon dont vous aimeriez que votre baby-sitter gère les mauvais comportements. Partagez les techniques de discipline positive qui fonctionnent le mieux pour votre enfant et informez-le de tout problèmes auxquels elle peut être confrontée, comme la propension de Sally à montrer ses talents artistiques dans le salon mur.
6. Comment géreriez-vous une urgence ?
Évaluez si votre gardien peut réagir avec calme face à une urgence. Vous voulez savoir dans quelles circonstances elle vous appellerait et quand elle appellerait le 911, si elle a une formation formelle en RCR et si elle sait comment gérer les réactions allergiques que votre enfant pourrait avoir. Armez-la d'un plan d'urgence et d'instructions claires, juste au cas où.
7. Pensez-vous que ranger la maison fait partie de votre travail ?
C'est certainement secondaire à jouer avec les enfants, mais si vous vous attendez à rentrer à la maison dans une cuisine et un salon propres, libre de jouets et d'encombrement des enfants et votre gardienne ne voit pas le ramassage comme faisant partie du travail, vous allez être déçu de meilleur. Assurez-vous que vous êtes sur la même page.
8. Qu'attendez-vous de moi en tant que parent?
Votre gardienne est votre coéquipière, elle s'occupe de votre enfant pendant votre absence. Il faut une coopération et une communication claire des deux côtés pour assurer des soins appropriés à vos enfants. De quoi a-t-elle besoin de vous pour faire du bon travail ?
Les baby-sitters ne viennent pas dans une variété unique. Ces questions révélatrices peuvent vous aider à connaître une gardienne potentielle et à décider si elle convient bien à votre famille. Ils aideront également une gardienne à décider si le travail correspond à ses besoins. Si vous avez trouvé une correspondance, engagez-vous à garder les canaux de communication ouverts et honnêtes pour assurer les meilleurs soins pour vos enfants. Si vous découvrez qu'elle n'est pas faite pour le poste, continuez de chercher. Il y a beaucoup de gardiennes bien qualifiées qui pourraient bien devenir le nouveau favori de votre famille.
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