Les stages ont toujours été un excellent moyen pour les étudiants d'acquérir une expérience professionnelle concrète. Mais dans cette économie, lorsque même des professionnels expérimentés cherchent un emploi, vous vous demandez peut-être comment votre lycéen ou étudiant peut trouver un stage. Les experts révèlent comment les étudiants peuvent obtenir ce stage d'été dont ils ont besoin pour aider à propulser leur carrière.
Anne Brown, fondatrice de GradToGreat.com, une ressource de conseils de carrière pour étudiants et récents diplômés et auteur des livres, Un peu d'assemblage requis: un guide de réseautage pour les diplômés et Grad to Great: découvrez les secrets de la réussite de votre première carrière, répond à 6 questions courantes sur la façon dont votre enfant peut trouver un stage cet été.
1. Quand mon enfant doit-il commencer à chercher un stage d'été ?
« De nombreuses entreprises qui ont des programmes de stages formels s'attendent à ce que les étudiants postulent plusieurs mois à l'avance », explique Brown. « Par exemple, si un stage commence en juin, un employeur cherchera souvent votre CV en janvier ou en mars au plus tard. »
Néanmoins, il n'est peut-être pas trop tard pour effectuer un stage cet été – les entreprises peuvent publier des offres d'emploi de dernière minute sur des sites Web tels que stageprograms.com.
2. Quelle est la meilleure façon de contacter une entreprise pour un stage ?
Brown suggère aux élèves de visiter les sites Web des entreprises qui les intéressent, puis d'écrire une lettre au responsable de la division de l'entreprise pour laquelle ils souhaitent travailler. « Oubliez le service des ressources humaines pour le moment », dit Brown, « et ce n'est pas une lettre de motivation. C'est une lettre expliquant votre profond intérêt pour cette entreprise, et plus particulièrement pour cette division. Dites clairement que vous voulez faire un stage pour eux, que vous travaillerez gratuitement et que vous êtes disponible immédiatement pour un temps partiel.
3. Comment mon réseau étudiant?
Les recommandations de Brown pour les étudiants? « Décrochez le téléphone et appelez la personne pour qui vous voulez travailler. Demandez si vous pouvez envoyer votre CV et encore une fois, expliquez votre profond intérêt pour cette entreprise, et plus particulièrement pour cette division. Indiquez clairement que vous souhaitez effectuer un stage pour eux, que vous travaillerez gratuitement et que vous êtes disponible immédiatement pour un temps partiel. Visitez ou appelez le centre de carrière de votre campus et demandez-leur de connaître les opportunités qu'ils connaissent et qui ne sont peut-être pas encore en ligne.
Bien qu'il puisse être utile pour les parents d'informer leurs enfants des opportunités dont ils ont entendu parler, Brown met en garde contre une trop grande implication. « Laisser l'étudiant faire le travail pour trouver lui-même le stage. Les employeurs n'aiment pas trop les parents impliqués et vous pouvez en fait nuire aux chances d'avenir de votre enfant emploi dans une industrie où les recruteurs sont bien connectés et se parlent tous », a-t-elle dit. "N'appelez pas un employeur au nom de votre fils ou de vos filles."
