Aussi dur que nous puissions essayer d'éviter de ramener du travail à la maison, un nouveau étudier par l'American Psychological Association indique que l'impact de travailler avec mauvais collègues peut atteindre bien au-delà des murs du bureau. L'étude a interrogé 146 mères qui travaillent et leurs conjoints pour révéler que les mères qui ont vécu comportement au travail qui a été considéré comme « impoli, irrespectueux, impoli ou violant d'une autre manière les normes de le respect» de collègues étaient plus susceptibles de punir durement leurs enfants et de microgérer leur vie.
« En découvrant comment ces mauvais traitements sur le lieu de travail interfèrent avec les interactions mère-enfant positives, cette recherche s'adresse également à un groupe auparavant non reconnu de victimes d'incivilités indirectes, à savoir enfants," mentionné Dr Angela Dionisi, l'une des chercheuses de l'étude.
L'une des raisons pour lesquelles il est si difficile de se débarrasser de la journée de travail est que les mères qui travaillent ont l'impression que leurs compétences sont mises à l'épreuve. un domaine, alors ils sentent qu'ils doivent redoubler d'efforts pour s'assurer que leur autorité n'est pas contestée dans un autre.
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« Être victime d'incivilités sur le lieu de travail a été associé à des niveaux d'effort et de performance inférieurs au travail, à des niveaux plus élevés de stress, et des troubles de l'attention, du traitement de l'information et de la prise de décision », a déclaré la chercheuse Kathryne Dupré.
Être élevé dans un foyer par une personne pratiquant un régime autoritaire style parental peut avoir des conséquences dévastatrices pour les enfants. Les enfants élevés dans des foyers autoritaires peuvent associer l'obéissance à l'amour, se comporter de manière agressive, faire preuve d'un manque de la maîtrise de soi et l'anxiété en raison de recevoir moins d'éloges et plus de punitions au cours du développement crucial années.
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Travailler avec des personnes irrespectueuses peut souvent être considéré comme « pas si grave », mais cela a des effets graves.
« Il s'agit d'une forme de mauvais traitement que beaucoup considèrent probablement comme non efficace. C'est désagréable, c'est frustrant, mais cela peut se résumer à voir un collègue se comporter comme un imbécile. Nos résultats, cependant, suggèrent que ce comportement de faible intensité peut en fait éroder le sentiment de compétence parentale », a déclaré Dionisi.
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En raison des divers effets négatifs du travail avec de mauvais collègues de travail, les superviseurs doivent traiter de manière appropriée les plaintes concernant l'incivilité des collègues. La promotion de cultures respectueuses en milieu de travail n'a pas seulement un impact sur le bureau; cela a un impact sur la prochaine génération.
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