Demandez aux enfants est le premier livre à demander aux enfants ce qu'ils pensent vraiment des parents qui travaillent. Leurs réponses sont éclairantes, pas effrayantes, et nous aident à recadrer le débat sur le travail et la famille, fournissant une base pour comprendre notre passé et un point de départ pour notre avenir.
Des informations remarquables
Sur la base d'une enquête représentative à l'échelle nationale menée auprès de plus de 1 000 enfants âgés de 8 à 18 ans, l'auteur Ellen Galinsky explore les questions clés du travail et la vie de famille aujourd'hui avec des enfants de toutes sortes de milieux – enfants dans les familles à double revenu, les familles monoparentales employées et les familles traditionnelles des familles. De plus, elle a mené une enquête représentative auprès de plus de 600 mères et pères employés avec des enfants de 0 à 18 ans ainsi que des entretiens approfondis avec près de 175 enfants et parents sur 15 États.
Les enfants interrogés ont fourni des centaines d'informations et de découvertes remarquables sur le travail et la vie familiale en Amérique, dont beaucoup sont de bonnes nouvelles pour les parents qui travaillent. Cependant, certaines des conclusions se démarquent vraiment. Parmi ces découvertes importantes et surprenantes figurent :
Liste de souhaits
Plus de temps est ne pas en tête de liste de souhaits d'enfants pour les parents salariés.
On a demandé aux enfants s'il leur était accordé un souhait de changer la façon dont le travail de leur mère/de leur père affecte leur vie, quel serait ce souhait.
Les parents salariés ont également été invités à deviner quel serait le souhait de leurs enfants. La plupart des parents employés (56 %) pensaient que leurs enfants voudraient passer plus de temps avec eux.
Étonnamment, la plupart des enfants ne souhaitaient pas plus de temps. La plupart des enfants souhaitent que leurs parents soient moins stressés et moins fatigués par le travail.
34 % des enfants font ce vœu pour leur mère et 27,5 % font ce vœu pour leur père.
Étonnamment, seulement 2 % des parents employés pensent que leurs enfants souhaiteraient qu'ils soient moins stressés et fatigués.
En revanche, seulement 10 % des enfants souhaitent que leur mère passe plus de temps avec eux et 15,5 % disent la même chose de leur père.
Assez de temps
Une majorité d'enfants pensent avoir assez de temps avec leurs parents salariés
67 % des enfants âgés de 8 à 18 ans pensent qu'ils ont assez de temps avec leur mère qui travaille et 60 % disent qu'ils ont assez de temps avec leur père qui travaille.
Ce sont plus les enfants plus âgés que les plus jeunes qui ont le sentiment de ne pas avoir assez de temps avec leurs parents et surtout ils ont le sentiment de ne pas avoir assez de temps avec leurs pères.
Perceptions des mamans WOH et SAH
Les enfants dont la mère travaille et ceux dont la mère est au foyer ne diffèrent PAS selon qu'ils estiment avoir trop peu de temps avec leur mère.
C'est la relation que les mères établissent avec leurs enfants qui importe, pas si elle travaille ou non.
Tout au long de l'étude, Galinsky a découvert que le fait d'avoir une mère qui travaille n'est jamais prédictif de la façon dont les enfants évaluent les compétences parentales de leur mère.
En fait, les enfants ne semblent pas se demander si leur mère travaille ou non
Sur 265 réponses écrites d'enfants en réponse à la question, que voudriez-vous dire aux parents qui travaillent en Amérique, seuls 5 enfants (2%) disent "restez à la maison".
Stress
Cependant, de nombreux enfants s'inquiètent pour leurs parents, principalement parce qu'ils sont stressés.
32 % des enfants déclarent s'inquiéter pour leurs parents « très souvent » ou « souvent ». Lorsque la réponse « parfois » est ajoutée, le pourcentage monte à 65 %.
Les enfants disent qu'ils s'inquiètent parce qu'ils s'en soucient, mais aussi parce que leurs parents sont très stressés.
Les enfants pensent que les parents n'aiment pas leur travail autant que les parents le disent
41% des enfants déclarent que leur père aime beaucoup leur travail. À titre de comparaison, 60 % des pères d'enfants de 8 à 18 ans déclarent qu'ils aiment beaucoup leur travail.
42 % des enfants pensent que leur mère aime beaucoup leur travail contre 69 % des mères.
Ce n'est pas seulement parce que de nombreux parents ont tendance à raconter à leurs enfants les mauvaises choses qui leur sont arrivées au travail, mais aussi parce qu'ils n'expliquent pas les raisons – autres que financières – pour lesquelles ils travaillent.
Les enfants apprennent plus sur le monde du travail de leur mère que de leur père
Aptitudes parentales
La plupart des parents se portent bien, selon leurs enfants.
Alors que le public dans les sondages récents a exprimé une grande inquiétude quant à la qualité de la parentalité que reçoivent les enfants, la plupart des enfants évaluent positivement leurs parents sur 12 compétences parentales différentes. Environ 10 à 15 % des parents sont généralement perçus comme ne s'en sortant pas très bien.
Il y a des sujets de préoccupation. Moins d'un tiers des parents sont perçus de manière très positive par les adolescents lorsqu'il s'agit de contrôler leur colère lorsque leur enfant fait quelque chose qui les contrarie. C'est peut-être une indication que le stress au travail se répercute sur la vie de famille.
Environ un tiers des adolescents ont également le sentiment que leurs parents ne savent pas vraiment ce qui se passe dans la vie de leur enfant – un problème qui est également préoccupant.
Les parents se sentent mieux à la maison qu'au travail
44 % des parents qui travaillent se sentent « très » réussis en tant que parent alors que seulement 32 % se sentent « très » réussis au travail. Il est clair que cela et d'autres résultats de l'étude indiquent que bien que les parents travaillent de longues heures, la plupart sont faire tout ce qu'ils peuvent pour être avec leurs enfants et cela contribue à leur sentiment de réussite en tant que parent. « La plupart des parents qui travaillent ne sont pas des parents qui conduisent. »
Qualité de travail et vie de famille
Le travail peut déborder sur la vie de famille de manière négative
46 % des parents qui ont un emploi font état d'un effet d'entraînement négatif entre le travail et la maison, affirmant qu'au cours des trois derniers mois, il ou elle n'a souvent, très souvent ou parfois pas eu l'énergie de faire des choses avec son enfant à cause de la travail.
Des parents qui ont des exigences raisonnables, des emplois de bonne qualité (y compris une autonomie de travail), des emplois qui leur permettent se concentrer sur leur travail, et le soutien des collègues et des superviseurs est susceptible d'être dynamisé par travail.
Ces parents sont plus susceptibles d'avoir une meilleure interaction avec leurs enfants, affectant le développement de leurs enfants de manière positive.
Ces parents sont également plus susceptibles d'être stimulés par la parentalité au travail.
71% des parents salariés déclarent avoir été de bonne humeur au travail à cause de leurs enfants. Alors que nous avons tendance à nous concentrer sur les dommages que peuvent avoir les expériences négatives, lorsque le travail est positif, il affecte l'humeur et l'énergie des parents, leur interaction avec leurs enfants et même les développement.
L'essentiel est que de bonnes expériences au travail se transforment en bonnes expériences à la maison, qui rapportent des dividendes au travail.
