Ce n'est un secret pour personne, l'Amérique est à la traîne par rapport aux autres pays industrialisés lorsqu'il s'agit d'accueillir de nouvelles mamans qui jonglent entre parentalité et carrière. Par exemple, nous sommes toujours le seul pays du monde développé à ne pas exiger de congés payés pour les nouvelles mamans. Et selon un nouveau rapport décourageant (et exaspérant), les mères qui allaitent sont victimes de discrimination au travail quand ils tirent et allaitent pendant la journée de travail - même s'ils sont censés être couverts par la Fair Labor Standard Act's Loi sur le temps de pause pour les mères allaitantes.
L'étude, publiée par le Center for WorkLife Law du Hastings College of the Law de l'Université de Californie, a révélé que non seulement les nouvelles mamans se voient refuser des aménagements raisonnables. d'allaiter, mais deux tiers des femmes qui ont déposé des plaintes pour discrimination au cours des 10 dernières années ont finalement perdu leur emploi parce qu'elles ont été licenciées ou forcées d'allaiter démissionner.
RAPPORT: Exposé: Discrimination contre Allaitement maternel Ouvriers https://t.co/JpFUfHpFzf@WorkLifeLawCtr#researchonWandG
– Recherche sur les femmes (@researchonwomen) 30 janvier 2019
Selon le rapport, la discrimination au sein de l'allaitement se présente sous diverses formes: le refus d'assurer une intimité adéquate aux femmes qui ont besoin de pompe, harcèlement sexuel de la part d'autres employés commentant les seins des nouvelles mamans et refusant les pauses même lorsque les femmes souffrent physiquement et fuient Le Lait. La loi sur le temps de pause pour les mères allaitantes exige que les employés bénéficient de pauses de 15 à 20 minutes pour pomper dans un espace propre et privé et une réaffectation temporaire si nécessaire.
Mais dans beaucoup trop de lieux de travail, cela ne se produit pas - par exemple, un policier qui a été interrogé pour le Une étude a révélé que son employeur refusait de la réaffecter temporairement à un travail de bureau alors qu'elle ne pouvait pas porter de pare-balles gilet.
En raison de la discrimination, de nombreuses nouvelles mamans ont déclaré sevrer plus tôt que leurs médecins ne l'avaient recommandé, ce qui présente des risques pour la santé, tels que des infections. Mais les chercheurs ont déclaré qu'ils étaient les plus choqués par les conséquences économiques. En plus des femmes qui ont perdu leur emploi, les trois quarts des mères allaitantes ont pris un coup économique quand elles ont été forcées de travailler des heures réduites ou de ne pas être payées pour leur allaitement de 15 minutes pauses.
Liz Morris, co-auteur du rapport, a comparé l'impact de la discrimination en matière d'allaitement à celui du harcèlement sexuel au travail. « Ce que la discrimination au sein de l'allaitement a en commun avec le harcèlement sexuel et l'iniquité salariale, c'est qu'elle met en péril la sécurité économique des femmes", a déclaré Morris. « Les femmes perdent littéralement leur emploi à cause de l'alimentation de leurs bébés, et la perte d'emploi peut avoir de lourdes conséquences économiques pour les années à venir de la même manière que le harcèlement sexuel et l'inégalité de rémunération peuvent avoir de lourdes conséquences économiques pour les femmes.
Tel que rapporté par Maternelle, un autre problème majeur est que la loi sur le temps de pause pour les mères qui travaillent contient des lacunes qui laissent de nombreux travailleurs sans protection. C'est parce que la loi a été adoptée en tant qu'amendement à une autre loi relative à la rémunération des heures supplémentaires. Ainsi, en plus des congés familiaux payés, il est également temps de lutter pour le droit à l'allaitement pour tous nouvelle maman en Amérique.
