Que vous soyez une nouvelle maman cherchant à réintégrer le marché du travail ou que vous vouliez simplement un emploi qui vous permette de travailler à distance, des carrières flexibles peuvent conduire à une meilleure productivité et à un meilleur bonheur - alors pourquoi ne pas sortir de la moule traditionnel?
« Si vous avez été absent du marché du travail pendant un certain temps, il est courant de craindre que le retour au style de travail traditionnel de 9 à 5 ne fonctionne pas tout à fait pour vous », explique Brie Reynolds, un carrière spécialiste avec Emplois flexibles. « Les emplois flexibles et à distance peuvent être une excellente option, surtout si vous avez encore beaucoup de responsabilités à jongler en dehors de votre carrière professionnelle. »
Vous trouverez ci-dessous quatre conseils à garder à l'esprit lorsque vous lancez votre carrière flexible, ainsi que neuf ressources qui peuvent vous aider en cours de route.
Envisagez un mentor
Avant de commencer votre recherche, vous voudrez peut-être parler à d'autres femmes qui ont réussi à établir des carrières flexibles. Découvrez comment ils ont obtenu leur emploi et faites-leur savoir que vous êtes intéressé par un arrangement similaire, explique Meredith Bodgas, rédactrice en chef de Mère qui travaille magazine. « Vous pouvez trouver ces femmes en assistant à des conférences et à des panels sur le travail flexible », a expliqué Bodgas. Vous ne savez jamais quelles pistes ils pourraient croiser.
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Montrez votre flexibilité
Si vous avez déjà travaillé à distance, notez-le sur votre CV et votre profil LinkedIn. C'est une bonne idée de souligner que vous pouvez également utiliser des outils de travail à distance tels que Skype et GoToMeeting, dit Reynolds. « La plupart de ces outils offrent des essais ou des niveaux gratuits, alors commencez à les utiliser et vous pourrez les ajouter à votre CV. » Cela fera de vous un candidat plus attrayant pour les emplois à distance.
Postulez quand même
Bodgas recommande de postuler pour des emplois qui vous conviennent même s'ils ne sont pas annoncés comme ayant des horaires flexibles ou une option à distance. De nombreuses entreprises autorisent des modalités de travail alternatives, mais peuvent ne pas le mentionner dans des offres d'emploi spécifiques. « Découvrez les types d'arrangements que les personnes ayant votre rôle ont au sein de l'entreprise via les blogs, le site Web de l'entreprise et leurs publications sur les réseaux sociaux », dit-elle. « Vous pouvez toujours exprimer votre intérêt pour la flexibilité lors d'un entretien ou une fois que vous avez reçu une offre. C’est quelque chose que vous pouvez souvent négocier.
Evitez les arnaques
Quelques mots d'avertissement pour les demandeurs d'emploi flexibles: ne payez personne pour effectuer votre recherche d'emploi flexible et n'acceptez pas un emploi qui n'inclut pas de salaire immédiat. "Lorsque vous recherchez différents sites d'emploi ou sites Web en ligne, n'utilisez pas les expressions" travail à domicile " ou "travail à la maison job », car ils sont le plus souvent utilisés par les escrocs qui publient de faux emplois », explique Reynolds.
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Des ressources de travail flexibles
- Emplois flexibles: Si vous recherchez un site Web de recherche d'emploi qui identifie facilement les opportunités flexibles, beaucoup de gens disent que FlexJobs est la référence. Cela coûte environ 50 $ par an, ou vous pouvez l'essayer pendant un mois pour environ 15 $. Certains emplois sont publiés publiquement sur le Web, mais le service organise d'autres listes exclusives. Il propose un large éventail de catégories d'emplois et des opportunités sont publiées quotidiennement, tout comme des articles de blog, des webinaires et d'autres actualités sur le travail flexible.
- Mère qui travaille Meilleures entreprises: Le magazine publie régulièrement des informations sur les opportunités d'emploi et les classements des entreprises flex-friendly.
- Options de travail: Vous voulez convaincre un employeur de vous laisser travailler de manière plus flexible? Ce site Web contient des exemples de propositions que vous pouvez utiliser pour négocier un horaire flexible ou alternatif avec un employeur.
- Équipe de corps: Ce cabinet de recrutement basé en Géorgie est spécialisé dans le travail flexible. Allison O'Kelly, PDG et fondatrice de la société, a déclaré Forbes que c'est le bon moment pour rechercher un travail flexible car plus d'entreprises que jamais y sont plus ouvertes.
- Embaucher ma mère: Pour environ 100 $ par an, cette entreprise basée au Texas publie des offres d'emploi idéales pour les mamans qui souhaitent gagner un revenu et profiter d'un horaire flexible.
- Cours en ligne: Vous voulez donner un coup de jeune à vos compétences? Il y a des tonnes de cours à suivre en ligne ça peut aider. Découvrez la brigade de la grenade dorée, Après le groupe, Lynda ou Redémarrer Accel pour d'excellentes options.
- Magnifiez votre marque: Que vous le sachiez ou non, vous êtes une marque. Tout, du rouge à lèvres que vous portez à ce que vous publiez sur des médias sociaux crée votre marque, et c'est ce à quoi les employeurs adhèrent, disent Gwen Wunderlich et Dara Kaplan, fondatrices de Le stage, un programme de réinsertion professionnelle pour les femmes de plus de 40 ans. C'est pourquoi vous devriez créer un site Web, imprimer des cartes de visite et réseauter autant que possible.
- Passez à la haute technologie: Être prêt à utiliser des outils de communication et d'organisation tels que Mou,Camp de base ou Trello – surtout si vous espérez travailler à distance. Ceux-ci peuvent être téléchargés en tant qu'applications mobiles afin que vous puissiez toujours rester en contact avec vos collègues lorsque vous êtes en déplacement.
