Nous sommes en 2018 et une nouvelle ère courageuse dans laquelle les gens rencontrent plus que jamais leurs matchs en ligne – et pas seulement des matchs romantiques. Cela ne vous surprendra pas de découvrir que 54 pour cent des Américains utilisent Internet pour rechercher des offres d'emploi et 45% postulent en ligne (en fait, ces statistiques semblent faibles !). Ainsi, bien qu'avoir un bon CV soit la clé et savoir comment réseauter sera toujours précieux, c'est plus important que jamais pour comprendre également comment rechercher un emploi en ligne efficacement - sans perdre votre temps ni gâcher vos propres chances involontairement.
Quelles règles de recherche d'emploi devez-vous suivre lorsqu'il s'agit de rechercher en ligne un nouveau poste? Ici, quelques experts se penchent sur ce que vous ne faites peut-être pas pour décrocher un emploi en utilisant Internet.
Tirez parti de LinkedIn
Vous n'avez pas besoin d'être un expert en optimisation des moteurs de recherche pour savoir quels mots clés peut attirer l'attention. Pensez simplement aux emplois que vous souhaitez attirer dans votre domaine et à quelques mots à la mode marketing, et mettez-les dans le titre de votre profil. Supprimez le nom de votre employeur dans le titre de votre profil et économisez de l'espace pour plus de mots-clés susceptibles d'attirer l'attention. Si vous êtes un associé marketing, par exemple, essayez quelque chose de plus ciblé, comme « leader du marketing direct dans l'information B2B La technologie." Vous voulez quelque chose qui va plus en profondeur mais qui est assez large pour englober ce que vous faites et quel rôle vous êtes à la recherche de.
Regardez où les autres ne sont pas
Certains des meilleurs projets sur lesquels j'ai travaillé sont venus parce que j'ai approché des entreprises qui n'embauchaient pas nécessairement dans mon rôle. « Au lieu de cela, utilisez les sites d'emploi pour identifier les employeurs qui embauchent. Peu importe qu'ils embauchent à votre niveau ou pour votre spécialité ou non. Tout ce que vous devez voir, c'est qu'ils embauchent parce que cela signifie qu'ils grandissent », a écrit Jewel Bracy Demaio, coach en CV et recherche d'emploi, dans Forbes. Elle conseille d'utiliser les médias sociaux (ou d'essayer le site Web de l'entreprise) pour identifier la personne de contact appropriée dans l'entreprise, puis de vous présenter. Bien sûr, c'est un peu "cyberstalker-esque", mais ça marche !
Personnalisez chaque application
Vous souhaitez adapter votre lettre de motivation ou votre CV à un poste spécifique? Vous devriez! Consultez la description de poste et faites plus que voir si vous répondez aux critères – concentrez-vous sur le libellé. Utilisez des mots à la mode ou des concepts similaires pour montrer que vous avez l'expérience nécessaire pour effectuer les tâches requises par le travail. Les systèmes de suivi des candidats rechercheront les mots-clés et vous souhaitez que votre CV utilise le même langage que les entreprises et leurs recruteurs. « Si vous n'avez pas d'offre d'emploi parce que vous envoyez un curriculum vitae directement à un employeur, vous pouvez recherchez des postes similaires sur un site d'offres d'emploi comme Indeed pour trouver les termes clés à utiliser dans votre CV », Jessica H. Hernandez, un écrivain de curriculum vitae exécutif, a conseillé dans un publier sur LinkedIn.
Suite:Que faire lorsque vous vous sentez coincé au travail
Regardez au-delà du titre
Vous connaissez le rôle que vous voulez, mais si vous ne saisissez que le titre dans un moteur de recherche, vous risquez de laisser passer des rôles similaires qu'une entreprise étiquette sous un autre titre. Tapez votre secteur d'activité dans l'invite de recherche ou ajoutez une partie du titre. Par exemple, je travaille principalement en tant que rédacteur publicitaire, et ce travail peut inclure la rédaction d'articles de blog. Je peux donc également rechercher des rôles de « blogueur ».
Être prudent
Nous nous concentrons tellement sur ce qu'il faut mettre sur votre CV ou dire lors d'un entretien que nous oublions parfois la sécurité en ligne. « Lorsque vous recherchez un emploi en ligne, il est essentiel de rester en sécurité », déclare Brie Weiler Reynolds, senior carrière spécialiste chez Emplois flexibles. « Bien que de nombreuses arnaques à l'emploi soient évidentes pour les demandeurs d'emploi, il y en a arnaques à l'emploi très sophistiquées là-bas qui peut prendre les gens par surprise. Méfiez-vous des recruteurs qui vous contactent à l'improviste pour vous proposer des emplois ou des entretiens. Et gardez à l'esprit que certains escrocs se font passer pour des entreprises bien connues pour attirer les demandeurs d'emploi avec un faux sentiment de sécurité en voyant une entreprise de renom qui pourrait vouloir les embaucher.
Weiler Reynolds recommande de faire des recherches sur toutes les entreprises qui vous contactent et de ne pas mettre votre adresse complète sur un curriculum vitae pouvant être consulté par le public. « Faites confiance à votre instinct! La plupart des demandeurs d'emploi que j'ai entendus et qui se sont fait arnaquer disent qu'ils ont senti que quelque chose n'allait pas pendant la processus, mais ils voulaient tellement un travail qu'ils ont continué et ont ignoré cet instinct », Weiler Reynolds mentionné.
Faites-leur savoir que vous cherchez
Une façon d'obtenir des opportunités d'emploi est d'activer votre signal LinkedIn Open Candidate. Cela peut alerter en privé les recruteurs que vous êtes à la recherche d'opportunités sans laisser le recruteur de votre employeur actuel le voir. Vous voulez commencer? Accédez à la section Emplois de votre profil LinkedIn, puis cliquez sur Intérêts de carrière. À partir de là, activez le bouton pour informer les recruteurs que vous êtes ouvert à de nouvelles opportunités et répondez à quelques questions sur ce que vous recherchez.
Passer à l'ancienne
Bien sûr, savoir comment décrocher une interview, c'est bien, mais que se passe-t-il après? Les spécialistes du numérique d'aujourd'hui peuvent suivre un e-mail, mais un appel ou une note manuscrite peut avoir un impact durable, principalement parce qu'il offre une touche personnelle que l'e-mail ne peut pas apporter. De nombreux demandeurs d'emploi ne font aucun suivi après un entretien; si vous voulez aller pour le travail, reprenez contact d'une manière vraiment personnelle. Après tout, l'espace numérique est agréable, mais parfois l'interaction interhumaine est encore meilleure.
Kristen Fischer est l'auteur de Quand le talent ne suffit pas: les bases de l'entreprise pour les créatifs et un rédacteur de curriculum vitae certifié.
Publié à l'origine sur StyleRoulette.
