Oletko koskaan tuntenut pakko vain ojentaa kätesi ympärille toimistoonko kyse jonkun syntymäpäivän suunnittelusta tai harjoittelijoiden kouluttamisesta? Oletko aina se, joka saa ihmiset kahville kokouksissa, vaikka huoneessa on useita miehiä, jotka ovat enemmän kuin kykeneviä tekemään sen itse? Sitten ehkä sinäkin antautut sukupuolistereotypioita kiusaa edelleen työvoimaa. Edistymisestä huolimatta naiset maailmassa, nämä ennakkoluulot pitävät heidät kurissa.
Valitettavasti naisen rooli auttajana toimistossa on valitettavasti sama sukupuolistereotypioita jotka ovat vaivanneet naisia siitä lähtien, kun he liittyivät työelämään. Mukaan a New Yorkin ajat artikkeli aiheesta "Odotamme miesten olevan kunnianhimoisia ja tuloshakuisia ja naisten hoivaavia ja yhteisöllisiä. Kun mies tarjoutuu auttamaan, suihkutamme häntä kiitoksella ja palkinnoilla. Mutta kun nainen auttaa, tunnemme vähemmän velkaa. ” Jos hän on nainen, se on osa hänen luonnettaan haluta auttaa, eikö?
Kuva: Giphy
Vaikka naisilla voi olla paljon enemmän valtaa työpaikalla kuin aiemmin, he joutuvat silti joutumaan näihin vanhentuneisiin rooleihin, joskus jopa huomaamatta sitä. Pahinta on se, että kun he eivät anna periksi "luonnolliselle asemalleen" auttajana, heitä rangaistaan siitä.
Tutkimuksen mukaan New Yorkin yliopisto psykologi Madeline Heilman, mies- ja naistyöntekijän suoritusta arvioitiin sen perusteella, jäikö hän auttamaan kollegoitaan valmistautumaan tärkeään kokoukseen. Mies arvioitiin 14 prosenttia suotuisammaksi kuin nainen avustajan roolin ottamisesta. Se ei kuitenkaan ole pelottava osa. Kun molemmat kieltäytyivät, nainen arvioitiin 12 prosenttia alempi kuin mies. Kun he toistivat tutkimuksen useiden mies- ja naistyöntekijöiden kanssa, miehiä suositeltiin huomattavasti todennäköisemmin ylennyksiin, tärkeisiin projekteihin ja bonuksiin. Naisten toisaalta piti auttaa vain saadakseen saman arvosanan kuin miehelle, joka ei auttanut. Yksinkertaisesti sanottuna nainen, joka kieltäytyy luopumasta ajastaan auttaakseen, on huono työntekijä, kun taas mies on vain mies. Kauhistuttavaa.
Vaikka nyt on helppo syyttää miesten maailmaa tästä tunkeutuvasta stereotyypistä ja siitä johtuvasta toimistodynamiikasta, naisten on tunnistettava, mitä he tekevät auttaakseen sen jatkumista. Kaiken kaikkiaan naisilla on yleensä hoivageeni enemmän kuin miehillä, joten heidän on helpompi joutua "äiti" -rooliin kaikilla elämänalueillaan. Vaikka en ole vielä äiti, minulla on tapana vain ottaa tavallinen kylpyhuoneen siivooja, kissanhoitaja ja ateriankeitin, ajattelematta, että poikaystäväni tekisi mielellään osan näistä tehtävistä. Nykyään naiset kasvoivat nähdessään, että heidän äitinsä näyttivät "äiti" -osan niin hyvin, ja rehellisesti sanottuna on vaikea luopua sellaisesta asemasta, joka tuntuu meille niin luontaiselta.
Tämä äiti -impulssi aiheuttaa kuitenkin huomattavasti enemmän emotionaalista stressiä työvoiman naisille ja työntää heidät toisinaan murtumispisteiden ohi. Analyysin mukaan 183 eri tutkimuksesta aiheesta: ”Jokaista tuhatta työssä käyvää ihmistä kohden palaa 80 enemmän naisia kuin miehiä - suurelta osin siksi, että he eivät pysty varmistamaan omia happimaskejaan ennen kuin auttavat muita. ” Ja oikeasti, auttaako se ketään, jos äiti ei pääse loppuun päivä?
Tämän vaikean tilanteen korjaamiseksi meidän on ensin aloitettava naisten ajattelutavasta. Heidän on muistutettava itseään päivittäin, että heidän ponnistelunsa eivät ole vain yhtä tärkeitä kuin kenenkään miehen - he ovat tunnustamisen ja kiitoksen arvoisia. Suurin syy siihen, miksi vain oletetaan, että naiset ovat toimiston ympärillä olevia avustajia, on se, että he vain tekevät asioita kulissien takana eivätkä koskaan pyydä mitään vastineeksi. Naisten on asetettava itsensä elämässä etusijalle, ja suuri osa siitä on seisominen ja ansaitseminen antamastaan avusta.
Myös toimistojen miespuolinen puoli voi auttaa kiinnittämällä huomiota, kun he näkevät naisen avun huomaamatta. He voivat myös kannustaa naisia puhumaan mielipiteistään kokouksissa, ei hiljentymään, vaan keskittymällä naiskollegoidensa saavutuksiin ja ideoihin. Ainoa tapa pitää äiti poissa toimistosta on saada kaikki nauttimaan löysyydestä hieman enemmän. Loppujen lopuksi hänellä on vain kaksi kättä-ja kokopäivätyö.
Lisää naisten urasta
Naiset olivat edelläkävijöitä näissä miesvaltaisissa ura-asioissa, mutta he eivät saa luottoa
Top 10 parasta tapaa pitää järkevyytesi toimistossa
Työ- ja yksityiselämän tasapaino on vähemmän yhtälö ja enemmän suoliston tunne
