Olemme kaikki kuulleet varoituksia siitä, että olisimme ystäviä toimiston ulkopuolella työtovereiden kanssa, jotka tunnemme toimistolta. Ja tutkimukset tukevat joitain näistä varoituksista. Esimerkiksi:
- Jos sinut ylennetään ja ystäväsi ei, tai päinvastoin, kateutta voi olla enemmän kuin silloin, kun henkilökohtaista yhteyttä ei ole.
- Jos sinä tai ystäväsi siirretään toiseen toimistoon tai osastoon, se voi vaikuttaa molempien tai molempien työtehtäviin ja tyytyväisyyteen.
- Jos ystäväsi on vaikeassa tilanteessa ja tarvitseva, saatat olla henkisesti uupunut, mutta et voi paeta.
- Jos sinä ja ystäväsi puhutte yhteisistä tapahtumista, muista ystävistä ja yksityisistä vitseistä, muut työtoverinne saattavat tuntea olonsa suljetuksi, katkeruiksi ja kostaa.
- Jos ystävyydessäsi tapahtuu muutoksia, hyviä tai huonoja, saatat molemmat häiritä työtäsi.
- Jos sinä ja ystäväsi puhutte aina työstä, vaikka olisitte poissa toimistosta yhdessä, saatat olla uupunut.
- Jos sinä ja ystäväsi 'eroatte', yhdessä työskentelystä tulee hankalaa ja epämukavaa.
- Jos ystäväsi etenee pomoksi tai päinvastoin, rajat ja uskollisuus voivat sekoittua, työtoverit voivat olla kateellisia ja epäillä ystävyyden motiiveja.
Joten miksi minä edelleen sanoa, että nautin siitä, että työkaverit ovat ystäviä ja jotkut parhaita ystäviä? Koska edut ovat suuremmat kuin haitat minulle ja äskettäisen Gallup -kyselyn mukaan myös monille muille naisille.
Katso tämä viesti Instagramissa
yhteistyö, yhteistyö, yhteistyö. merkitse joku #yhteisöösi, jolle haluat lähettää hieman ylimääräistä kiitollisuutta tänään 👫👭👬
Jakama viesti olemme yliluonnollisia (@weare_supernatural) päällä
Äskettäinen Gallup -kysely, Naiset Amerikassaraportoi yhteyden parhaan ystävän työpaikalla ja kovemman työskentelyn välillä, sen, että hän on kaksi kertaa enemmän toimistossa, uskollinen ja pysyy yrityksessä pidempään.
He huomaavat myös, että koska vietämme yleensä enemmän valveillaoloaikamme töissä kuin kotona, sanomme arvostavamme että joku siellä kiittää meitä ja tuntee myötätuntoa kanssamme, ja tämä toveruuden tunne auttaa parantamaan työ. Itse asiassa Gallup havaitsi, että kaksi kolmasosaa haastatelluista naisista sanoi, että työn sosiaalinen puoli on ”merkittävä syy” miksi he työskentelevät.
Se on varmasti minulle. Vietän monta tuntia viikossa tapaamisia hedelmällisyyshoitopotilaiden, sairaanhoitajien, tukihenkilöstön kanssa ja neuvon heitä. Rakastan, että toimistossa on luottamushenkilö, joka kuuntelee minua ja neuvoo minua päivän päätteeksi.
Toimistokaverini antavat minulle myös eri näkökulman ajatella, antavat minulle resursseja ja viittauksia, ideoita ja tietoa, osaamista ja mahdollisuuksia. Minulle tämä kaikki lisää hallinnan ja turvallisuuden tunnetta - ja toimistokaverini sanovat tuntevansa samalla tavalla.
https://www.instagram.com/p/BykSXzgnjMe/
Yksi parhaista puolista, joilla on ystäviä samassa toimistossa, on se, että he "saavat sen". Voimme nauraa yhdessä työstä ja elämästä sen sijaan, että stressaisimme erikseen.
Minulla ei ole enää lähisukulaista, ja monet tuntemani naiset ovat samassa veneessä. Perheemme ja koulukaverimme ovat nyt Facebook -yhteystietoja ja ryhmätekstiystäviä. Työystäväni tarjoavat nyt samaa päivittäistä tukea ja yhteenkuuluvuuden tunteita, joita perhe voi tarjota. He antoivat minulle aikuisten keskustelun tyttäreni ollessa nuori, hyviä neuvoja teini -iässä ja antoivat minulle edelleen objektiivista palautetta, kun pyydän sitä.
Ja en koskaan huolestunut juorujen leviämisestä appivanhemmilleni tai ”sosiaalisille” ystävilleni, koska nämä toimistokaverit eivät tunne heitä. Nämä ystävät olivat vain minun. Me kaikki kerroimme toisillemme asioita, joita emme koskaan sanoisi naapurillemme, PTA -ystävillemme tai (erityisesti) kumppaneillemme.
Se kuulostaa kliseiseltä, mutta työpaikan tavoitteiden, määräaikojen, vaikeiden tilanteiden, voittojen, lomien, syntymäpäivien, onnistumisten ja tappioiden jakaminen on antanut minulle joitain parhaita, elinikäisiä ystäviä. Olen onnekas, että saan edelleen työskennellä heidän kanssaan.
Mutta tällä hetkellä vain kaksi kymmenestä Yhdysvaltain työntekijästä sanoo, että heillä on paras ystävä töissä. Jos et ole yksi heistä, mutta luulet haluavasi olla, tutustu työtovereihisi menemällä työhön liittyviin tapahtumiin ja esittämällä heille kysymyksiä heidän kiinnostuksistaan. Kuuntele todella heidän vastauksiaan, joten tiedä jos sinulla on yhtäläisyyksiä. Katso sitten, mitä näiden kiinnostuksen kohteiden ympärillä tapahtuu luonnollisesti - nämä varoitukset mielessä: älä kohdista pomoa äläkä tule osaksi klikkiä. Jos ystävyyssuhteet kehittyvät, ota se hitaasti. Koska olette yhdessä päivittäin niin kauan kuin työskentelette yhdessä, luottamus ja vilpittömyys ovat perusvaatimuksia. Toivottavasti löydät molemmat ja nautit siitä.
Tämä artikkeli ilmestyi alun perin Fairygodboss. Fairygodboss on suurin naisten urayhteisö, ja se tarjoaa miljoonille naisille urasuhteita, yhteisöneuvontaa ja vaikeasti löydettävää tietoa siitä, miten yritykset kohtelevat naisia.
