Ei, hyvät naiset, ette kuvittele sitä. Naiset saavat todella enemmän kritiikkiä kuin miehet töissä.
Hioma -aine. Kurja. Irrationaalinen. Määräilevä. Strident. Nämä ovat yleisiä adjektiiveja, joita käytetään työpaikalla kuvailemaan naisia, jotka johtavat ryhmiä tai puhuvat mielipiteensä. Miehet? Heitä kuvataan paljon vähemmän ladatuilla ja henkilökohtaisilla termeillä, kuten "kärsimätön" tai "vakuuttava".
Tämä ei ole vain anekdoottinen tarina työpaikan eriarvoisuudesta. Uusi raportti aiheesta Fortune -lehti osoittaa määrällisesti ilmaistuna, että naisia arvostellaan paljon todennäköisemmin työssä. Useimmiten kritiikki on henkilökohtaista eikä rakentavaa palautetta suorituskyvyn parantamisesta.
Se on se tutkija Kieran Snyder kutsuu ”negatiivista palautetta” suorituskykyarvioinneissa, jotka hyökkäävät henkilökohtaisiin piirteisiin, kuten kuinka aggressiiviseksi työntekijä nähdään. Miehet saavat todennäköisemmin sitä, mitä Snyder kutsuu "rakentavaksi palautteeksi", kuten kehotetaan hidastamaan ja keskittymään yksityiskohtiin suorituskyvyn parantamiseksi. Yksinkertaisemmin sanottuna miehet saavat useammin palautetta työtehtävistään kuin siitä, miltä suorituksen teko sai muut tuntemaan. Miehille kerrotaan, miten he voivat kehittyä ja kehittyä ammatillisesti. Naisia kehotetaan olemaan hiljaa.
Snyder teki tutkimuksen pyytämällä tekniikan kollegojaan - sekä miehiä että naisia - toimittamaan suorituskykyarvionsa, jotta hän voisi etsiä malleja. Hän tarkasteli yhteensä 248 arvostelua 180 eri tekniikan ammattilaiselta, mukaan lukien 105 miestä ja 75 naista kaikenkokoisista yrityksistä.
Snyderin tarkasteluista vain kaksi miestä sai negatiivista palautetta verrattuna 82 mieheen, jotka saivat vain rakentavaa palautetta. Naiset sen sijaan saivat ylivoimaisesti negatiivista palautetta pikemminkin kuin rakentavaa. Tarkistetuista naisista 71 sai negatiivista palautetta ja vain 23 vain rakentavaa palautetta.
Mielenkiintoista on myös se, että arvostelun laadussa tai määrässä ei ollut eroa, jos arvioinnin suorittanut esimies oli mies tai nainen. Naisten kertominen virheistään näyttää olevan luonnollista sukupuolesta riippumatta.
Naisille, jotka yrittävät ansaita elantonsa, tämä on tuskin maanjäristävä yhteiskuntatiede. Heck, olen vain yksi nainen, ja minua on kutsuttu räikeäksi, aggressiiviseksi, minulle sanottiin, että olen narttu, ja minulta kysyttiin, työskentelinkö iltaisin eksoottisena tanssijana. Kaikki kommentit miespäälliköiltä. Ja ne ovat ainoat, jotka muistan.
Yhteiskuntana ei ole mikään salaisuus, että olemme todella kovia naisia ja tyttöjä kohtaan. Me löimme itsemme. Näytämme vähän armoa muille naisille. Ei ihme, että kaikki muut ottavat vastaan vihjeemme ja tuntevat olevansa oikeutettuja kertomaan meille kaiken, mitä voisimme tehdä paremmin.
Ongelma on myös se, että naisia julkisilla paikoilla pidetään muiden omaisuutena. Siksi miehet voivat vapaasti höpöttää, vihellys ja sanoa kaikenlaisia kauheita juttuja naisille, joilla on yksinkertaisesti epäonnea astua tielleen. Naiset eivät ole ihmisiä, joita tulee kohdella kunnioittavasti heidän mielessään, he ovat vain esineitä, jotka siirretään miehen omistuksesta toiseen.
Ja tämä ei ole vain miesten ongelma. Jos näin olisi, Fortune -tutkimuksen naisvalvojat olisivat osoittaneet enemmän oikeudenmukaisuutta ja objektiivisuutta. He eivät tehneet.
"Teknologian naisena, jota on kutsuttu aikaisemmin kaikkiin näihin asioihin, on jonkin verran validointia vahvistamalla tiedoilla, että malli on todellinen", Snyder sanoo. "Mutta tekniikan johtajana olen hämmästynyt siitä, kuinka tiiviisti nenän alla annamme tämän elää."
Joten seuraavalla kerralla, kun saat arvostelun, joka on liian kaukana persoonallisuushyökkäyksestä, yritä esittää kysymyksiä saadaksesi selkeämmän kuvan siitä, mistä kritiikki tulee. Jos satut olemaan liian suorapuheinen yhden esimiehen makuun, et voi tehdä paljon muuttaaksesi sitä pitkällä aikavälillä. Mutta paksun ihon kehittäminen ja päättely ihmisten kanssa, jotka eivät ehkä ole ollenkaan järkeviä, on aina paras paikka aloittaa.
Lisää uraa
Tärkeitä merkkejä siitä, että olet irtisanomassa
Tutkimus osoittaa, että pomot eivät todennäköisesti myönnä äideille joustavia aikatauluja
Estääkö tapa, jolla puhut, saada töitä?
