Olen pitkään uskonut, että naiset ovat parempia johtajia kuin miehet, mutta en ole varma, olenko koskaan sanonut sen ääneen ennen kuin olin kiertueella mainostaakseni kirjaani Ihmisten johtajuus: 30 strategiaa tiimisi menestyksen varmistamiseksi, ja joku kysyi minulta tyhjää: "Luuletko, että naiset tai miehet tekevät parempia johtajia?"
Vastaukseni oli välitön: "Naiset".
Näyttää siltä, että tämä kysymys tekee itsensä tunnetuksi maailmankaikkeudessa, koska iCONIC -konferenssissa Losissa Angelesissa kesäkuussa The Container Storen toimitusjohtaja Kip Tindell piti puheen, jossa hän sanoi uskovansa myös että naiset ovat parempia johtajia kuin miehet, ja esitti kolme syytä. Joten tulokset ovat: Naiset todella tekevät parempia johtajia. Miksi? Tässä on viisi syytä.
1. Naiset kuuntelevat
Luulen, että naisilla on synnynnäinen ymmärrys siitä, että Jumala antoi meille kaksi korvaa ja yhden suun tarkoituksella. Joo, kyllä, jotkut merkittävät muut ja jälkeläiset saattavat pyytää eroa - mutta tosiasia on, että naiset ovat suuria kuuntelijoita. Kun joku puhuu meille tärkeästä asiasta, olemme siellä - ja sinun on parempi uskoa, että annamme jakamattoman huomion. Haluamme todella kuulla, mitä toisella on sanottavaa, ja olla heidän tukenaan heidän tarpeensa aikana - erinomainen laatu johtajassa.
Lisää: Toimitusjohtaja ja yksinhuoltajaäiti tekevät räätälöityjä laukkuja naisille
2. Naiset tekevät yhteistyötä
Naisilla on aito intohimo työskennellä muiden kanssa. Haluamme jakaa ideoita ja keksiä ratkaisuja, jotka ovat tehokkaita kaikille prosessiin osallistuville. Tämä tarkoittaa sitä, että johtajina voimme antaa jokaiselle tiimin jäsenelle mahdollisuuden ilmaista mielipiteensä ja olla osa keskustelua.
3. Naiset ovat tavoitettavissa
Saavutettavuus ei ole vain fyysisesti saatavilla, vaan avoin mieli ja sydän psykologit sanovat, että naiset ovat taitavampia olemaan avoimia, todennäköisesti äitinsä vaiston ja halun vuoksi tarjota muille. Tämä synnynnäinen myötätunto tarkoittaa, että naiset tukevat todennäköisemmin yksilöitä organisaation kaikilla tasoilla riippumatta heidän asemastaan tai arvonimestään.
4. Naiset keskittyvät henkilökohtaiseen kasvuun
Naiset ovat lukijoita ja oppijoita. Olemme erittäin avoimia ja kiinnostuneita löytämään tapoja parantaa jatkuvasti henkilökohtaisia taitojamme. Tämä keskittyminen kehitykseemme tekee meistä tietoisempia, mikä mahdollistaa erittäin vahvan tunneälyn, joka on menestyvien johtajien keskeinen piirre.
5. Naiset motivoivat
Naiset ovat luonnollisia cheerleadereita. Rakastamme löytää sitä, mikä motivoi ihmisiä toimiin, ja olemme iloisia voidessamme jakaa rohkaisevia sanoja, kiitoksia, lahjoja hyvin tehdyistä töistä ja taputuksia selkään, mikä voi selittää miksi Gallupin amerikkalaisen managerin tila 2015 Raportin mukaan naisjohtajille työskentelevät ihmiset ovat sitoutuneempia kuin miehille.
Elinkeinoelämä tarvitsee enemmän naisjohtajia, koska suoraan sanottuna olemme vain parempia johtamaan ihmisiä. Tätä silmällä pitäen rohkaisen kaikkia teitä naisia käyttämään luontaisia kykyjänne ja nousemaan johtajuuteen!
Lisää: 5 Naista tekniikan parissa työskentelyn jännityksistä ja haasteista
Alunperin julkaistu syyskuussa 2015. Päivitetty huhtikuussa 2017.
