Ei ole mikään salaisuus, että perhevapaapolitiikka Yhdysvalloissa puuttuu. Suurin osa keskustelusta pyörii äitien pakollisen, palkallisen loman puuttumisen ympärillä, ja taustalla on ajatus maksetusta isyydestä. On kuitenkin syytä edistää myös isyysvapaata välttämättömyytenä useista syistä - ja kannustaa niitä, joilla on oikeus siihen - todella ottaa se.
Yhdysvalloilla on tapoja edetä uusien perheiden tukemisessa. Ilman liittovaltiopolitiikkaa (mikä tekee meistä yhden harvoista maista maailmassa, joka ei lisää ja toteuta palkallista perhevapaata), monet perheet lopulta ryntäilevät ympäri selvittääkseen, miten toipua synnytyksestä ja hoitaa vastasyntynyttä menettämättä järkeään tai työpaikkoja. Olisi hienoa herätä huomenna aamulla tietäen, että Yhdysvalloilla on vihdoin järjestelmä kuten Kanada tai Euroopan maat, valitettavasti näin ei tapahdu, joten meidän on työskenneltävä sen kanssa, mitä meillä on sain.
Lisää:Tämä virusperäinen lastenhoito -ohje on vain uuden äidin kirjoittama
Useimmat tuntemani naiset ottavat kaiken, mitä heidän yrityksensä tarjoavat heille, ja monet pitävät usein palkatonta vapaa -aikaa Perhe- ja sairauslomalaki joten he tietävät, että heidän työpaikkansa on turvassa, vaikka heidän tulonsa eivät olekaan. Mutta entä isät? Monet tuntemani isät eivät edes tiedä, mikä heidän yrityspolitiikkansa on isyysvapaiden osalta. Ja jostain syystä (hei, amerikkalainen työkulttuuri) siitä ei puhuta avoimesti useimmilla työpaikoilla.
Mieheni on loistava esimerkki tästä. Hän työskentelee suuressa yrityksessä ja halusi tietää, mitä se tarjosi, jotta hän olisi valmis, kun poikamme syntyi. Hänen pomonsa oli hämmästynyt, kun mieheni kysyi. Ilmeisesti kukaan ei ollut kyseenalaistanut isyysvapaapolitiikkaa, joten hän ei tiennyt. Hänen pomonsa yritti jopa heittää seksistisen/törkeän vitsin siitä, kuinka hän tulee kerjäämään palaamaan muutaman päivän kuluttua kotona minun ja vauvan kanssa. Kiva. Lopulta yhtiö tarjosi hänelle kahden viikon palkallista isyysvapaata, ja hän päätti ottaa toisen viikon palkalliseksi lomaksi ja neljänneksen palkattomasta ajasta FMLA: n alla, jolloin hän sai täyden kuukauden vapaata kanssamme. Mutta sen ei pitäisi olla niin vaikeaa selvittää.
Lisää:Äidin Craigslist-mainos on niin ylimielinen, että se on mennyt virukseen
Kun miehet alkavat hyödyntää isyysvapaataan täysimääräisesti, se lähettää pari viestiä:
1. Me todella arvostamme perhettä, eikä se ole vain huulipalvelua.
2. Perhe ei ole synonyymi "naisten työlle".
Silti, jopa ympäri maailmaa, miehet ovat edelleen vastustuskykyisiä ottamaan lomaa. Isossa -Britanniassa on runsas perhevapaapolitiikka, mutta silti alle 10 prosenttia uudet isät kestävät kaksi viikkoa heille on säädetty lakisääteinen loma! Monet miehet sanovat, että se on ristiriidassa työkulttuurin kanssa, eivätkä he halua, että heitä halveksitaan heidän saamansa loman vuoksi. Vaikka joillakin naisilla on myös näitä ajatuksia, tämä näyttää varmasti siltä, että miehet kamppailevat useammin.
Lisää:25 Naurettavan väärät kotitehtävävastaukset lapsilta
Äitien, isien, lasten ja perheiden hyvinvoinnin vuoksi meidän ei tarvitse vain työskennellä sen eteen äitiysloma täällä tässä maassa, mutta myös isyysvapaata. Meidän on osoitettava perheille, että välitämme heistä, ei vain puolet heistä.
