Syrjintä on hämärä olento. Se tulee monin eri tavoin. Se kurkistaa meihin, kun näemme Lean In -viestin roiskuvan yritysten seinien poikki ja lentävät ulos hetkinä, kun näemme raskaana olevien naisten katsovan sivuttain tai katsomalla ylennyksiä.
Kun yhä enemmän keskitymme monimuotoisuuteen, tässä meidän kaikkien pitäisi tietää naisyrittäjistä.
1. Naiset ovat nouseva yrittäjäheimo
Taloustieteilijät ovat samaa mieltä"Naisten taloudellinen vaikutusmahdollisuus rikkaassa maailmassa on yksi viimeisten 50 vuoden merkittävimmistä vallankumouksista." Naiset maksavat 3 biljoonaa dollaria talouteen. Naiset omistavat 36 prosenttia kaikista yrityksistä. American Expressin naisten omistamien yritysten raportti osoittaa, että naisten omistamien yritysten määrä kasvoi Yhdysvalloissa 54 prosenttia viimeisten 15 vuoden aikana.
Lyhyesti sanottuna naisten yrittäjyyden kulta -aika on alkanut.
2. Huono perhepolitiikka on suuri tekijä
Yksi suurimmista syistä tähän kasvavaan ilmiöön on se, että naiset eivät löydä joustavuutta, jota he tarvitsevat palatakseen töihin kasvattaessaan nuorta perhettä. Lähes 43 prosenttia naisista luopua työvoimasta sen jälkeen, kun hän on tehnyt päätöksen perheen perustamisesta - miten tahansa älykäs tai tuottava he ovat. Kasvava määrä naiset palaavat töihin äitiyrittäjinä.
3. Naiset hankkivat paljon vähemmän pääomaa
American Expressin raportin mukaan naiset vetävät vain 5 prosenttia Yhdysvaltojen osakepääomasta huolimatta siitä, että naiset omistavat 30 prosenttia yrityksistä. Yhdeksänkymmentä prosenttia kaikista aloittavista yrityksistä A -sarjan rahoituksella ei ole naispuolista perustajaa. Naiset aloittavat lähes kuusi kertaa pienemmällä pääomalla kuin miehet. Arvioiden mukaan naiset vastaanottaa 33 miljoonaa dollaria vähemmän pääomaa kuin miehet hankkeistaan.
4. Naiset kestävät todennäköisemmin
Yritykset, joissa hallituksessa on vähintään yksi nainen, todennäköisesti ylittää muita lähes 66 prosenttia. Naisten johtamat yritykset toimivat yleensä kolme kertaa parempi kuin S&P 500. Naiset ovat myös innovatiivisempia lähestymistavassaan.
5. On olemassa useita yrityksiä, jotka ovat omistautuneet auttamaan naisia menestymään
Vaikka naisten on kohdattava useita systeemisiä sosiaalisia ja taloudellisia haasteita monet yritykset ovat aloittaneet oman yrityksen, ja he ovat sitoutuneet auttamaan naisia onnistua. Tässä on luettelo 25 yrityksestä jotka näkevät naisia useissa liiketoiminnan kasvatusvaiheissa.
Devishobha Chandramouli on perustaja Kidskintha, alusta, joka käsittelee tuhansien vuosien vanhemmuuskysymyksiä auttaakseen kasvattamaan emotionaalisesti vankkoja ja onnellisia lapsia. Hän lainaa säännöllisesti äänensä Huffington Postille, SheKnows Expertsille, LifeHackille ja muille julkaisuille. Seuraa häntä Viserrys ja Facebook. Nappaa hänen ilmainen e -kirjansa, 53 hakkerointia onnellisten lasten kasvattamiseen.
