Jos tarvitset jonkun, joka on valmis lepäämään puolestasi, et voi toivoa enempää Hollywoodin unelmatiimiä Greta Gerwig, Ava DuVernay ja Reese Witherspoon. Ja juuri nyt nämä raskaat hittit-yhdessä yli 40 muun naisohjaajan kanssa-ottavat vauhtia Amerikan johtajien killassa uusien ja odottavien äitien puolesta. Naiset ovat allekirjoittaneet kirjeen dokumenttielokuvaaja Jessica Dimmock pyytää DGA: ta muuttamaan sairausvakuutusta ja äitiyslomaa koskevia käytäntöjään… ja tämä on tärkeää.
Joten taustaa: saadakseen sairausvakuutuksen DGA: n kautta elokuvantekijöiden on ansaittava 36 000 dollaria vuodessa DGA: n ohjaavista työpaikoista 12 kuukauden aikana. DGA: n mukaan tämän pitäisi olla tarpeeksi helppoa - yhden tunnin TV -jakson pitäisi tuoda vähintään 47 000 dollaria. Tämä ei kuitenkaan tee poikkeuksia uusille ja odottaville äideille, jotka kohtuudella aikovat pitää äitiysloman synnytyksen jälkeen. Tämä näyttää ylläpitävän Yhdysvaltojen yleistä huonoa asennetta äitiyslomaan. (Nykyisessä muodossaan t
Yhdysvallat on viimeisenä hallituksen määräämässä palkallisessa lomassa uusille vanhemmille 41 kansakunnan joukossa.)Jos naisjohtajat todella haluavat jäädä äitiyslomalle - palkalliseksi tai muuten - ja turvautumaan DGA: n terveyteen vakuutus, ajan viettäminen uuden lapsen kanssa ja/tai kehon toipuminen merkitsee riskiä menettää sairautensa kattavuus.
Ja sitten Oscar -ehdokkuudet. On turhautumista. Ja tämä ei ole ainoa vaikuttava tekijä, mutta se on yksi esteistä. Tämä on yksi este monien joukossa. ” - Jessica Dimmock https://t.co/znYmdzZWRh – @aikaa (2/2)
- AWD -johtajat (@AWD_Directors) 23. tammikuuta 2020
"Tässä on meidän pyyntömme" DGA: lle lähetetty kirje käynnistyy. ”Uusille äideille olisi annettava lisäaikaa tehdä vuosittainen miniminsä synnytysvuonna. Tämä antaa uusille vanhemmille mahdollisuuden käyttää aikaa, jota he tarvitsevat lapsensa fyysiseen hoitoon sekä toipumiseen ja toipumiseen. Naiset palaavat työhönsä paremmin valmistautuneina käsittelemään vanhemmuuden ja työn tasapainottamisen haasteita ja paremmin perehtymään tuleviin projekteihinsa. Tämän pitäisi koskea myös adoptiovanhempia. ”
Kirjeen kirjoittajan Dimmockin mukaan hän koki omakohtaisesti nykyisen politiikan haitalliset vaikutukset. Hän synnytti tyttärensä syyskuussa 2017 pian Netflixin Flint Townin ohjaamisen jälkeen. Vaikka hänen piti laittaa neula työhön toipuakseen ja hoitaakseen tyttövauvaansa, hänen kumppaninsa ja kollega DGA Zackary Canepari pystyivät jatkamaan työskentelyään. "Ensimmäisenä vuonna, kun kumppanini säilytti vuotuisen miniminsä, minä en", hän kertoi. "Minun piti vaihtaa Cobraan valtavien kuukausimaksujen kanssa, kun hän säilytti terveydenhuollon."
Dimmockille oli helppo nähdä ero, koska hänen ohjauskumppaninsa oli myös lapsensa isä. Ne perustettiin käytännössä samoin, mutta vain yksi heistä kärsi DGA: n politiikan vuoksi. ”Vuosittaisten vähimmäismäärien täyttämättä jättäminen aiheuttaa taloudellista ja terveydenhuollon epävarmuutta, kun voidaan väittää, että sitä tarvitaan eniten. Ja mikä tärkeintä, äitiysloman puute on edelleen este tasa -arvon saavuttamiselle ohjauksen alalla, ellei sitä korjata. On ehdottoman välttämätöntä, että tällä hetkellä niin positiivisia voittoja pyrimme poistamaan tämän esteen ”, hän vaati.
Witherspoonin, DuVernayn ja Gerwigin lisäksi Dimmockin kirjeen allekirjoittaneet kannattajat ovat Amy Poehler, Elizabeth Banks, Eva Longoria, Kerry Washington, Rashida Jones ja paljon muuta.
Nyt saatat ajatella, Julkkiksilla on jo rahaa. Huolehditaan säännöllisistä naisista, joilla ei ole varaa kattaa omaa terveydenhuoltoa tai äitiyslomaa. Todellisuudessa kaikki Hollywoodin äidit eivät kuitenkaan ole Witherspoon tai Washington. Monet johtajat - etenkin vasta aloittavat - tarvitsevat edelleen kohtuuhintaista terveydenhoitovaihtoehtoa. Jopa Witherspoon ja Washington eivät olleet Witherspooneja ja Washingtonia aluksi. Kuten Witherspoon äskettäin kertoi The Hollywood Reporter, hän oli "rikki" ja "hälinä" kun hän oli 22-vuotias uusi äiti.
Lisäksi voimme tukea Hollywoodin naisia, jotka taistelevat pariteetista, ja taistella sen puolesta myös itse. Ja ne Hollywoodin raskaat hittit, jotka lainaavat nimensä tähän DGA-vetoomukseen, ovat täydellinen esimerkki siitä, kuinka äänemme käyttäminen yhdessä vahvistaa niitä. Witherspoonin uudet äitipäivät ovat ohi, mutta hän taistelee edelleen perässä olevien naisten puolesta.
Tämä on systeeminen muutos. Jos pääosasto muuttaa politiikkaansa Hollywoodin naispuolisen naisryhmän painostuksen vuoksi, se saattaa vaikuttaa muihin organisaatioihin ja yrityksiin tutkimaan uudelleen omia käytäntöjään.
Hostellissa joidenkin Walesin ihmisten kanssa 🏴 ja jokainen asia, jonka sanoin äitiyslomasta, isyysvapaa, palkallinen vapaa -aika, työviikot, koulutus ja kaikki muu Yhdysvalloissa täytettiin täydellisesti hämmennys. He käyttivät 6 kuukauden voimanottoa. Olin vain siellä, koska olin lopettanut työni. https://t.co/OoITDV8wGA
- jolly oli (@intangablyso) 20. tammikuuta 2020
Olisin halunnut, että joku puolustaisi minua, kun olin uusi äiti 20 -vuotiaana. Työskennellessäni korkeapaineisessa työssäni aikakauslehtitoimittajana minulle ei tarjottu palkallista äitiyslomaa-lunastin kahden viikon palkkani lomalla ja otin pienen lainan varmistaaksemme, että meillä on kaikki mitä tarvitsemme 6 viikon ajan, jolloin olin kotona penniäni.
Ja vaikka minulla, onneksi, oli terveydenhuolto mieheni kautta, joka työskenteli valtion hyväksi, tunsin myös painostusta siihen palaan töihin paljon nopeammin kuin olin valmis (minulla oli kirjaimellisesti kannettava tietokone pois sairaalasängystäni tunteja antamisen jälkeen syntymä).
Pointti on, koko keskustelu uusista vanhemmista Yhdysvalloissa se voi muuttua. Olen siis kiitollinen Dimmockin, DuVernayn ja Witherspoonin kaltaisista naisista, jotka tekevät kaikkensa vaikuttaakseen kertomukseen.
