Tappaako naispomo urasi?

Jos luulet, että naispomo on automaattisesti osa sisarusta, mieti uudelleen. Uusi tutkimus paljastaa, että naisen saaminen pomoksi voi olla ongelma, ja se voi jopa pilata etenemismahdollisuutesi.

Aiheeseen liittyvä tarina. 7 ahdistavaa kysymystä, joita sinun ei pitäisi esittää haastattelussa, ei väliä mitä online -neuvot sanovat

Naisen saaminen pomoksi ei välttämättä ole kaikki mitä halutaan. Viimeaikaisten tutkimusten mukaan "Queen Bee" -pomo voi olla pistämässä sinua, ei ojentaa auttavaa kättä.

Ota tämä tilanne: tapaat esimiehesi ensimmäisessä haastattelussa ja osut siihen. Itse asiassa tulet hyvin toimeen, hän palkkaa sinut. Valmistaudut ensimmäiseen päivään klo työmutta kun saavut toimistoon, jotain on muuttunut. Seuraavien kuukausien aikana huomaat, että potentiaalissasi on ongelma ura etenemistä. Onko naispuolinen pomosi tielläsi?

Mitä juuri tapahtui?

Alankomaiden Leidenin yliopiston tutkijat pyrkivät vastaamaan tähän kysymykseen. Selvittääksesi, mikä menee pieleen, kun naispomo alkaa työskennellä naispuolisten työntekijöidensä puolesta, ei tutkijat suunnattivat naisia suuritehoisiin tehtäviin selvittääkseen, miten sukupuoli vaikutti heidän työpaikallaan suhteita.

click fraud protection

Ongelma näyttää ilmenevän, kun C-sviitissä tai johtotasolla olevat naiset löytävät itsensä a miesten hallitsema ympäristö, varsinkin jos työpaikka on sellainen, jossa seksistinen asenne naisiin voittaa. Sen sijaan, että keksisi tapoja auttaa naistyöntekijöitään selviytyäkseen tässä koiranruokaa, enimmäkseen mieskulttuuria, "Alpha Naaraat tai mehiläiskuningatar voivat omaksua miespuolisia ominaisuuksia, mukaan lukien seksistiset asenteet, jättäen muut naiset, joiden kanssa he harrastavat, kylmä.

Sopeutumalla miesten kanssa nämä naiset luulevat, että he todennäköisemmin etenevät seksistisessä kulttuurissa, sukupuolesta huolimatta - mutta sen seurauksena he heikentävät tai ovat liian kriittisiä alemman tason naisia kohtaan kantoja.

Toisaalta naisjohtajat, jotka eivät joutuneet tämän mentaliteetin uhreiksi, auttoivat todennäköisemmin työskenteleviä sisariaan. "Ne, jotka osoittivat vahvaa naisidentiteettiä ja kieltäytyivät kuvaamasta johtajuuttaan maskuliinisesti, heikensivät myös todennäköisemmin heidän ympärillään olevia naisia", Asiasta kertoo Walletpop UK.

Varmasti naisjohtajien keskuudessa on monia erilaisia asenteita, ja näyttää siltä, että heidän ympärillään oleva työkulttuuri johtaa harhaan. Samaan aikaan naiset joskus huomaavat olevansa näennäisesti suljettuja ammatilliselta etenemiseltä kokeneempia naisia korkeammissa tehtävissä, jotka haluavat säilyttää kuningatar -mehiläistittensä rooleja.