Synnytin tyttäreni syksyllä 2012. Mieheni ja minä olimme juuri viettäneet viidennen hääpäivämme-menimme Disney Worldiin ja otimme neljän yön Disneyn risteily - ja vaikka en voi määrittää tarkkaa päivää, jolloin "se" tapahtui, hän oli ehdottomasti "Disneyn tuote" taika."
Tietenkin, koska tämä olisi ensimmäinen lapsemme, olimme innoissamme. Helvetti, olimme yli kuun. Ja vaikka halusimme jakaa uutiset kaikkien kanssa, päätimme odottaa varovaisuutta toisen kolmanneksen ajan. Olla turvassa." Ainoa poikkeus, jonka teimme, oli perheen ja muutaman läheisen ystävän kanssa.
Siitä huolimatta, kun viikot pitivät (ja tulin vähitellen sairaammiksi), tajusin, että minun on kerrottava ihmisille, joiden kanssa työskentelin. Minun piti sanoa jotain henkilölle, jolle ilmoitin töissä. Erityisesti siksi, että tuolloin olin urakoitsija - joka joutui matkustamaan joka viikko ja työskentelemään 10–12 tuntia päivässä. Joten laitoin sähköpostin ja selitin "kunnoni". En pyytänyt mitään vapaa -aikaa (urakoitsijana en olisi oikeutettu yrityksen äitiyslomakäytäntöön) tai muita majoituksia; Itse asiassa ainoa asia, jota pyysin, oli ylimääräiset kylpytaukot, jos ja milloin minun piti oksentaa.
Tuolloin en ajatellut paljoa kertovan työstäni, että olen raskaana. Loppujen lopuksi tämä oli (ja on) 21. vuosisata. Työssäkäyvät ihmiset tulevat raskaaksi koko ajan. Lisäksi suoritukseni tässä työssä oli ollut loistava, ja olin päättänyt, että minun raskaus ei muuttaisi sitä. Mutta saamani vastaus hämmästytti minua: yritys kertoi minulle he päättivät sopimukseni ja "päästivät minut menemään".
Lisää:Mitä jokaisen äidin pitäisi tietää ensimmäisestä viikosta takaisin töissä
Itse asiassa sanoa, että olin hämmästynyt, on vähättelyä. Olin järkyttynyt ja kauhuissani, vihainen ja näkyvästi järkyttynyt. Mutta heidän sähköpostinsa mukaan "syy" oli yksinkertainen: raskauteni oli turvallisuusongelma. Työskentelin lääketieteellisessä laboratoriossa, jossa tein opetusvideoita, eli olin ”lääketieteen ammattilainen” (alias käsimalli), jota käytettiin kouluttamaan teknikoita lääketieteellisten laitteiden ja koneiden asianmukaisesta käytöstä.
Kutsuin heti paskaa. Laitteet ja materiaalit, joiden kanssa työskentelin, eivät olleet vaarallisia. Koneet olivat aina vinossa.
Mutta koska olin urakoitsija, en palkansaaja, yrityksen äitiyspolitiikka eikä kansallinen raskaussyrjintälaki koskivat minua. Työsuojeluni oli olematon. Minulla ei ollut jalkaa seisoa.
Sopimukseni päättymisen jälkeiset päivät olivat vaikeita. Kävin surun vaiheet nopeasti peräkkäin. Tiesin olevani hyvä työntekijä. Ahkera työntekijä. Minua ei ollut koskaan kuritettu tai kirjoitettu-ja silti olin täällä: kaksi ja puoli kuukautta raskaana ja työtön.
Ystäväni tietysti neuvoivat minua haastamaan oikeuteen ja/tai "saamaan 7 puolelleni" - näytelmän paikallisen uutisohjelman nimestä, joka auttaa ratkaisemaan liiketoimintaongelmat ja valitukset - mutta en tehnyt niin. Ensinnäkin minulla ei ollut varoja, ja toiseksi en voinut tehdä mitään. Työnantajani ei ole tehnyt mitään laitonta.
Opin kuitenkin yhden asian tutkiessani tapauksia, joissa ihmiset menettivät työpaikkoja raskauden aikana: Raskaus ja äitiyteen liittyvä syrjintä ovat yleisiä. Erittäin yleinen. Itse asiassa Tasa -arvo- ja ihmisoikeuskomissio, kolme neljäsosaa raskaana olevista naisista ja uusista äideistä on kokenut ennakkoluuloja työpaikalla, kun taas yksi joka yhdeksästä naisesta on todella menettänyt työpaikkansa. Ja monet minun kaltaiset ovat urakoitsijoita tai muuten puuttuvat työsuojelusta.
Väliaikaiset työntekijät, sopimussuhteiset työntekijät, uudet työntekijät, osa-aikatyöntekijät ja pienemmissä yrityksissä työskentelevät työntekijät- Ne, jotka eivät kuulu perhelääkolain piiriin - ovat vaarassa, vaikka kuka tahansa voi joutua epäoikeudenmukaisen uhriksi käytännöt.
Lisää:6 äitiysloman myyttejä ihmisten on lopetettava leviäminen
Joten mitä naisten pitäisi tehdä? Mitä he voivat tehdä? Vastaus on ladattu ja monimutkainen (eikä sama kaikille). Ensimmäinen asia, joka sinun pitäisi kuitenkin tehdä, on ymmärtää, mitkä lait ja mitkä suojelevat sinua ja miten. Esimerkiksi Raskauden syrjintälaki kieltää todellisten (sopimussuhteen ulkopuolisten) työntekijöiden syrjinnän "raskauden, synnytyksen tai siihen liittyvien sairauksien perusteella". Mutta miten? Miltä tämä suoja näyttää ja mitä se tekee?
Toiseksi asiakirja kaikki kommunikointi edellisen työsi kanssa, vaikka mainittu työ ei koskaan myöntänyt suoraan kyseisen työn päättymistä mitään tekemistä raskauden kanssa (koska olkaamme rehellisiä, he eivät todennäköisesti ole… ja luultavasti tapa). Tämä sisältää muistiinpanojen pitämisen puheluista, sähköposteista, suorituskyvyn arvioista ja/tai kaikesta muusta, jonka uskot auttavan vahvistamaan asiaasi. Lopuksi, tiedä, että jos haluat viedä asian oikeuteen, sinun on ehdottomasti hankittava asianajaja.
Mutta jos sinä, kuten minä, olet yksi miljoonista amerikkalaisista, jotka ovat sopimustyöntekijöitä tai muuten suojaamattomia työttömiä, et ehkä voi tehdä mitään tämän työn menettämiseksi. Mutta me kaikki voimme äänestää lainsäätäjiä, jotka äänestävät parempien lakien puolesta - ja paremman työsuojelun meille kaikille. Koska ketään ei pitäisi hävetä tai rangaista siitä, että hän teki valinnan työskennellä ja vanhempi.
Tämä essee on tarina yhden naisen henkilökohtaisesta kokemuksesta, eikä kirjoittaja eikä SheKnows voi tarjota oikeudellisia neuvoja. Jos tarvitset lisätietoja raskaussyrjinnästä ja/tai oikeuksistasi, käy osoitteessa Yhdysvaltojen tasa -arvoinen työllistymismahdollisuuskomissio ja/tai ACLU.
