Kun kuulin ensimmäisen kerran uutisen, että Oklahoma Christian University rekrytoija oli pyytänyt opiskelijoita asettumaan riviin ihonvärin mukaan ja hiusten rakenne "jäänmurtajaharjoitukseen" Olin todella loukkaantunut - mutta valitettavasti en yllättynyt. Olenhan itsekin värikäs teini, joka osallistuu tällä hetkellä lukio, ja tiedän, että tämäntyyppiset rasistiset, olettamuksiin perustuvat asenteet ovat aivan liian yleisiä.
Tietenkin rekrytoija yritti perustella tekojaan sanomalla, että hänen tavoitteenaan oli opettaa opiskelijoille, että "heitä kaikkia arvostetaan ja oikeutettuja, mitä minä [rekrytoija] tarjoaa." Mutta jos hän todella uskoisi, että kaikkia opiskelijoita arvostetaan, heitä ei tarvitsisi erottaa ihon sävyn ja hiusten rakenteen perusteella.
Rotueroja koskevan koulutuksen Amerikassa nykyään pitäisi tulla asiantuntijoilta, ei henkilöltä, jonka tehtävänä on rekrytoi opiskelijoita yliopistoon - ja joka ei näytä saaneen muodollista koulutusta siitä, miten keskustella rotu. Tämä erityinen menetelmä ei vain onnistunut
ei yhdistää lapset tai käsitellä järjestelmällisesti rasismia kouluissamme olevaa, se korosti myös heidän erojaan ja sai heidät tuntemaan olonsa epämukavaksi siitä, keitä he ovat.Tässä on mitä hänen olisi pitänyt tehdä sen sijaan…
Organisaatiot, kuten Suvaitsevaisuuden opettaminen puolustaa opettaa lapsille rasismia tekemällä, no, ei ollenkaan sitä, mitä tämä rekrytoija teki. Sen sijaan aikuisten tulisi käsitellä aihetta puhua rasismin historiallisesta kontekstistaja ohjeiden asettaminen positiivisen ympäristön varmistamiseksi opiskelijoille (perustuu kielteiseen palautteeseen Oklahoman lukion oppilaat ja opettajat, on selvää, että rekrytoija ei ottanut tätä vaihe).
…ja miksi.
Vähemmistöopiskelijat kaikkialla Amerikassa jatkavat säännöllisesti kohdata rotusyrjintää ja mikro-aggressioita päivittäin, usein heidän koulujensa opetussuunnitelman vuoksi. Sisään Vuonna 2015 McGraw-Hill ilmoitti vaihtavansa oppikirjoja sen jälkeen kun eräs äiti huomautti, että olemassa olevissa oppikirjoissa viitattiin afrikkalaisiin orjiin "työläisiksi" ja "maahanmuuttajiksi". Vuonna 2017 Fox Chapel Middle Schoolin opettaja pyysi oppilaita tekemään niin arvioi, kuinka mukavia ne olisivat jos esimerkiksi "joukko mustia miehiä kävelee sinua kohti kadulla" tai "heidän "uudet sviittikaverinsa ovat meksikolaisia". Myöhemmin koulu ilmoitti, että opettaja ei ole enää työssä. Mutta oliko opettajan erottaminen ainoa askel, jonka koulu otti?
Oklahoman rekrytoijan tapauksessa hän oli jo suorittanut rotukokoonpanon "harjoituksen" 87 kertaa tänä vuonna ennen kuin hänet lopulta kutsuttiin ulos.
Aasialais-amerikkalaisena teini-ikäisenä olen joutunut kestämään ihmisiä, jotka kysyvät minulta, oliko entinen demokraattien presidentti ehdokas Andrew Yang pyrki Kiinan presidentiksi – ja jos COVID-19 oli kiinalaisten aiheuttama syövät koiria. Mutta jopa näiden rasististen lausuntojen ja kysymysten kanssa, henkilökohtainen kokemukseni ei ole vieläkään mitään verrattuna niin monien värikkäiden lasten kokemuksiin Yhdysvalloissa. Me kaikki kestämme jokapäiväistä rasismia, olipa se sitten suurta tai hienovaraisempaa.
Joka kerta, kun Oklahoma-rekrytoijan "jäänmurtaja" tapahtuu, tulee kansallisia uutisia ja ihmiset ovat (oikein) raivoissaan. Mutta suurelta osin tämä viha ei muutu teoiksi.
Mitä seuraavaksi?
Oklahoma Christian University ilmoitti, että he tekevät nyt monimuotoisuus koulutukset, ja sen aika on. Monet yritykset, kuten Starbucks, ovat luvanneet luoda samanlaisia monimuotoisuustapahtumia sen jälkeen, kun heidän yrityksensä on joutunut kiistoihin. Monia näistä tapahtumista on kuitenkin kritisoitu riittämättöminä.
Mitä sitten olisi olla tehokas monimuotoisuuskoulutus? CNN: n mukaan luodakseen monimuotoisuuskoulutuksen, joka todella luo muutosta, kouluttajien tulisi harjoitella vastauksia harjoittelijoiden kanssa, antaa heille mahdollisuus uskoa, että heillä on potentiaalia todella vaikuttaa ja (ehkä tärkeintä) kestää kauemmin kuin yhden päivän. Vaikka CNN-raportointi oli ensisijaisesti suunnattu Starbucks-tapahtumaan, Oklahoma Christian Universityn tulisi ottaa huomioon.
Omassa lukiossani, joka on ollut tähän mennessä monimuotoisin koulu, jossa olen käynyt, on toimittu edustuksen lisäämiseksi. Joka vuosi järjestetään World’s Fair -tapahtuma, jolla kunnioitetaan globaalia taustaa omaavia opiskelijoita. Ruoka, pelit ja vaatteet kaikista maistamme ovat tervetulleita ja niitä juhlitaan. Viime vuonna koulussani järjestettiin monimuotoisuuskoulutuspäivä, jossa eräs yritys tuli näyttämään videoita vähemmistöryhmistä ja pyytämään meitä keskustelemaan kokemuksistamme syrjinnästä. Minulle nämä toimet yhdistettynä osoittavat minulle vähemmistöopiskelijana kouluni sitoutumisen värillisten ihmisten tarpeiden tunnistamiseen. Kouluni henkilökunta on ollut vain tukena oppilaskuntamme monille kulttuuritaustalle. Onko se niin vaikea saavuttaa, että koulumme on poikkeus säännöstä?
Samaan aikaan Oklahoma Christian Universityn rekrytoijan tapauksessa näyttää siltä hän on jo saanut seuraavan työpaikkansa. Mikä on vähintäänkin inspiroimatonta. Toivotaan, että hänen uusi työnantajansa on ennakolta oppinut läksynsä ja on jo järjestänyt kattavat monimuotoisuuskoulutukset – hyvissä ajoin ennen aloittamista.
Aloita nuorena monimuotoisuuskoulutuksella lukemalla nämä lapsillesi kauniita kirjoja, joissa on värikkäitä tyttöjä.
