Työhaastattelut ovat pahimpia. Se on kuin ensimmäinen treffi, vain jonkun kanssa, jonka kanssa sinun on vietettävä koko päivä joka päivä lähitulevaisuudessa ja joka hallitsee tulonlähteesi. Lisäksi sinun odotetaan vastaavan "suurinta heikkouttasi" koskeviin kysymyksiin ja keksimään jonkinlainen ajatus siitä, miten joskus "välität liikaa" tai "työskentelet liikaa". Tämä kaikki on tarpeeksi stressaavaa ilman, että potentiaaliset työntekijät pissailevat keppi.
Lisää: Kelly Clarksonilla ei ole aikaa Twitter-vartalovammoille
Tiedän, että se kuulostaa naurettavalta, mutta se oli todellisuutta, että espanjalaisen lentoyhtiön Iberian mahdolliset työntekijät vaativat työnhakijoita tekemään raskaustestin ennen kuin heidät palkattiin. The New York Times raportoitu.
Aluksi lentoyhtiö puolusti politiikkaansa työntekijöidensä turvallisuuteen viitaten, koska raskaana olevia ei suositella lentämään viimeisen kolmanneksen aikana. Mutta se oli vastoin sukupuolisyrjintälakia Espanjassa, ja yhtiölle määrättiin noin 28 000 dollarin sakot. Tuomion jälkeen Iberia
sanoi lausunnossaan että se ei valittaisi eikä vaadi enää raskaustestejä.Lisää: Kenenkään ei pitäisi häpeä naisia plastiikkakirurgiasta - presidentti mukaan lukien
"Ei ole mitään syytä perustella sitä", Unión General de Trabajadores, yksi Espanjan kahdesta tärkeimmästä ammattiliitosta, sanoi. lausunnossaja lisäsi, että jos yritys pyytää raskaustestin osana työhaastatteluprosessia, "meillä on ilmeisesti selkeä syrjintätapaus".
Hyvä uutinen on, että tämä käytäntö lopetettiin ja todettiin sopimattomaksi. Huono uutinen on, että tämä on yksi avoimimmista tavoista, joilla yritykset yrittävät perustaa palkkapäätöksensä mahdollisten työntekijöiden lisääntymissuunnitelmiin. Hedelmällisessä iässä olevien naisten palkkaamista pidetään edelleen - vuonna 2017 - velvollisuutena sen sijaan, että esimerkiksi varmistettaisiin, että kaikilla on pääsy syntyvyyden valvontaa tai että perhevapaapolitiikka on tasapuolisempaa, on vain helpompaa sulkea pois naiset, jotka saattavat jossain vaiheessa antaa syntymä. Kovaa onnea, hyvät naiset - se on vain osa elämäänne!
Lisää: Gabi Gregg puhuu kehon positiivisuudesta ja muotiteollisuuden huomion saamisesta
Tässä on toinen vaihtoehto: Jos lentoyhtiö vaati ehdottomasti varmistamaan, ettei yksikään äskettäin palkatuista työntekijät olivat lapsia, he olisivat voineet tehdä jotain täysin siellä ja kysyä hakijoilta. Todennäköisesti he tietävät, ovatko he raskaana vai eivät (kyllä, tähän on harvinaisia poikkeuksia, mutta sen ei pitäisi asettaa standardia muille). Mutta siihen kuuluisi todella luottamus naisiin, emmekä selvästikään ole vielä siellä.
