Yhdysvalloilla on jotain surkeaa ennätystä palkallisen vanhempainloman suhteen, etenkin verrattuna muihin maihin.
Mutta et ehkä ole vain ymmärtänyt Miten surkeat luvut todella ovat. Äskettäin tehdyssä kyselyssä työntekijöistä, jotka ottivat lomaa uuden vauvan saamiseksi, havaittiin, että noin 12 prosenttia heistä oli takaisin töihin vain viikkoa myöhemmin, ja toinen 11 prosenttia palasi kahden viikon kuluttua synnytyksestä. Tämä on lähes neljäsosa naisista, jotka palasivat vanhaan hiomakiveen vasta kaksi viikkoa lapsen saamisen jälkeen! Maalle, joka haluaa maksaa paljon huulilla siitä, kuinka äitiys on tärkein työ siellä, emme varmasti ole kiinnostuneita asettamaan rahamme suuhumme.
Lisää: Äitiyslomalla on aina oltava suunnitelma
Puhe on halpaa, ja ilmeisesti "halpa" on tunnuslause, kun kyse on siitä, miten kohtelemme uusia äitejä tässä maassa. Vain noin 13 prosenttia täällä olevista työntekijöistä on oikeutettu jopa perhesairauslain piiriin, jonka mukaan naiset voivat kestää jopa 12 viikkoa työstä
synnytys ja toipuminen, kun sinulla on vielä taattu työ, johon palata. Tämä tarkoittaa sitä, että suurin osa ihmisistä toimii tietäen, että mitä nopeammin he palaavat töihin vauvan tulon jälkeen, sitä todennäköisempää on, että olla töihin palataksesi. Mutta jos et ole ollut työssäsi koko vuoteen tai jos työnantajasi työllistää alle 50 työntekijää, olet todennäköisesti onnekas FMLA -rintamalla.Ja vaikka sinulla olisi työ, joka antaa sinulle mahdollisuuden käyttää FMLA -vapaa -aikaa, kaikki FMLA antaa sinulle aikaa; työnantajalta ei vaadita palkkaa sinä aikana. Lisäksi riippuen siitä, kuinka hyvä vakuutuksesi sattuu olemaan, sinulla ei ehkä ole varaa täyteen 12 viikkoa ennen kuin tarvitset säännöllistä palkkatukea lääketieteellisten laskujesi maksamiseen. Ja älä unohda, että 12 viikon kello alkaa tikittää heti, kun joudut lähtemään töistä-ei väliä saat sängyn levon raskauden komplikaatioiden estämiseksi riippumatta siitä, syntyykö vauva 15 viikkoa aikaisin. Kun 12 viikkoa on kulunut, se on siinä. Koska arvostamme äitiyttä juuri niin paljon!
Lisää: Yhdysvaltain laivasto nosti äskettäin maksettua äitiyslomaa
Todella surullinen osa on, että naiset, joilla on FMLA-kelpoisia työpaikkoja, ovat yleensä naisia, joilla on jo korkeammat tulot. Ne, joilla ei ole paljon tuloja - ne, joilla on jo vaikeuksia - kärsivät todennäköisimmin synnytyksen jälkeisistä eduista. He ovat siis niitä, jotka todennäköisesti joutuvat keksimään tavan palata töihin synnytyksen ensimmäisten viikkojen aikana - ja ne jotka joutuvat käsittelemään seurauksia siitä, että pieni vastasyntynyt altistuu päivähoidon bakteereille ennen kuin hänen immuunijärjestelmällä on muutama kuukausi aikaa kovettua ylös. Heidän on kerättävä eniten rahaa sairaalalaskuihin noin kaavakustannusten, vaippojen ja päivähoitokustannusten ympärille.
Samaan aikaan muualla maailmassa kolmen kuukauden ja kahden vuoden palkkaa maksettu! - loma on normi. Yhdysvallat on Surinamen ja Papua -Uusi -Guinean ohella yksi kolmesta maasta, joilla ei ole palkallista lomaa.
Lisää: Kuinka Yhdysvaltojen äitiyslomapolitiikka verrataan muihin maihin (INFOGRAPH)
Me pystymme parempaan kuin tämä - me omistaa tehdä paremmin kuin tämä - varsinkin jos haluamme jatkaa puhumista siitä, kuinka paljon rakastamme ja aarretta äitejä. Sinä pystyt kirjoita edustajillesi kongressissa kehottaa heitä edistymään jonkin verran maksetun vanhempainloman suhteen ja unohtamaan mukaan oma myös paikallishallinto, koska jotkut valtiot ja jopa kaupungit ovat ottaneet käyttöön oman palkallisen lomansa politiikkaa. Jos voimme tehdä enemmän tukea äitejä - sekä niitä, jotka työskentelevät että niitä, jotka jäävät kotiin - äidin olemisen ei välttämättä tarvitse olla maailman vaikein työ.
