Perheen talous: FSA: iden käyttäminen terveydenhuoltomenojen rahoittamiseen - SheKnows

Terveydenhuolto kustannukset ovat nousseet paljon nopeammin kuin palkat viime vuosina, joten miten perhe voi selviytyä? Yksi harkittava vaihtoehto on joustava kulutustili (FSA), jonka voit rahoittaa sinä, työnantajasi tai molemmat.

Aiheeseen liittyvä tarina. Verotuksellinen ahdistus on täysin todellista, ja tässä on miten käsitellä sitä

Viimeisten 10 vuoden aikana terveydenhuoltomenot ovat nousseet yli kolme kertaa nopeammin kuin palkat, aivan kuten työnantajat ovat vähentäneet kattavuutta monille työntekijöille.

Verolaki sallii sairauskulujen vähentämisen auttaakseen perheitä selviytymään lisääntyneistä vakuutuksista. Vähennys rajoittuu kuitenkin kuluihin, jotka ylittävät 7,5 prosenttia oikaistusta bruttotulosta (AGI), minkä vuoksi monien veronmaksajien on mahdotonta saada etuja. Itse asiassa, IRS: n mukaan, vuonna 2001, viimeisenä vuonna, josta on saatavilla täydelliset tiedot, vain noin 6 prosenttia kaikista veronmaksajista vaati vähennystä. Tämän prosenttiosuuden odotetaan laskevan vieläkin

vuonna 2013, jolloin erittelevät veronmaksajat voivat vähentää vain ne sairauskulut, jotka ylittävät 10 prosenttia AGI -arvosta.

Mitä perheen pitää tehdä?

Yksi vaihtoehto, joka saa nykyään enemmän huomiota, on joustava menotili (FSA). Rahoitustarkastukset ovat verosuosittuja etuusjärjestelyjä, joita työnantajat tarjoavat useimmissa yrityksissä, myös pienyrityksissä. Suunnitelmat voivat rahoittaa työnantaja, työntekijä tai molemmat.

Yleisin FSA -järjestely mahdollistaa sen, että voit varata osan palkasta pätevien terveydenhuoltomenojen maksamiseen. Varattu raha ei ole tulojen tai palkanmaksun alainen verot, mikä tarkoittaa, että voit maksaa tukikelpoisista terveydenhuoltomenoista ennen veroja.

Ajattele matematiikkaa tällä tavalla. Oletetaan, että olit 25 prosentin liittovaltion tuloveroluokassa ja maksat vielä 7,65 prosenttia palkkaveroja. Jos maksat 2500 dollaria FSA: lle sairaanhoitokulujen maksamiseen, vältät 25 prosentin liittovaltion tuloveron ja 7,65 prosentin palkkaverotuksen tai 816,25 dollaria. Se on paljon yhteismaksuja ja määräyksiä.

Pätevät sairaanhoitokulut sisältävät alla määritellyt kulut sisäisen tulokoodin 213 § d kohta ja sisältää sellaisia ​​kohteita kuin:

• Silmälasit ja piilolinssit
• Laboratoriomaksut
• Lääkärit ja hammaslääkärit
• Röntgenkuvat
• Lääkkeet (mutta vain reseptilääkkeet)

Sinä pystyt katso pidempi lista täältä - tai neuvotella Julkaisu 502, Internal Revenue Service.

Miten FSA: t toimivat

Vuonna 2013 määrä, jonka voit sijoittaa FSA: han, on rajoitettu 2 500 dollariin työntekijää kohti (kyllä, tämä tarkoittaa, että kaksi työssäkäyvää puolisoa voi maksaa jopa 5 000 dollaria); tämä määrä mukautetaan inflaatioon tulevina vuosina. Maksut eivät rajoitu työntekijöihin: työnantaja voi myös maksaa summan suunnitelmaan puolestasi. Siinä tapauksessa nämä maksut jätetään bruttotulojesi ulkopuolelle eikä niitä veroteta (aivan kuin olisit tehnyt maksut). Lisäksi FSA: n maksuja ei tarvitse ilmoittaa liittovaltion tuloveroilmoituksestasi.

FSA-suunnitelmaa käytetään usein yhdessä korkean vähennyskelpoisen suunnitelman (HDHP) tai korkean yhteismaksullisen sairausvakuutussuunnitelman kanssa työntekijöille, jotka maksavat terveydenhuoltopalkkiot taskustaan. Tämä maksimoi säästösi, koska suuret vähennykset, jotka korvataan FSA -suunnitelman mukaisesti, ovat yleensä pienempiä terveydenhuoltopalkkioita.

Rahoitustarkastus toimii yleensä seuraavasti: Suunnitelma rahoitetaan kalenterivuoden alussa ja alat käyttää rahaa päteviin sairaanhoitokuluihin. Suurimman osan ajasta varat maksetaan takaisin työntekijöille todisteena siitä, että hyväksytyt kulut on maksettu suunnitelman mukaiseen määrään asti. Viime aikoina työnantajat ovat alkaneet antaa ladattuja maksukortteja työntekijöilleen. ne toimivat suurelta osin samalla tavalla (sinua saatetaan joutua esittämään todistus hyväksytyistä kuluista).

Käytä sitä tai menetä se

Varoituksia on joitain. Ensinnäkin et saa käyttää FSA: n varoja sairausvakuutusmaksujen, pitkäaikaishoidon maksujen tai kulujen ja muiden terveyssuunnitelman kattamien kulujen maksamiseen.

Lisäksi FSA: ta kutsutaan "käytä tai menetä" -suunnitelmaksi. Tämä tarkoittaa, että kaikki järjestelyn maksut on käytettävä päteviin sairaanhoitokuluihin vuoden aikana tai ne menetetään. Toisin sanoen, jos rahoitat suunnitelman liikaa, et saa ylimääräistä rahaa takaisin (se virtaa takaisin suunnitelmaan hallintokustannusten kattamiseksi). Haluat suunnitella viisaasti.

Muista lopuksi, että itsenäiset ammatinharjoittajat eivät voi osallistua FSA: han ja että korkean palkan saaneiden osallistujien ja avainhenkilöiden kelpoisuus ja maksut ovat rajoitettuja.

Lisää perheen taloudesta

Puhuminen lastesi kanssa asiasta perheen talous
Vinkkejä lapsen yliopistorahaston lisäämiseen
Lahjojen tekeminen lapsille myös loman jälkeen