Tällä viikolla vastaamme kysymykseen naiselta, joka nukkui pomonsa kanssa ja joutuu nyt seurauksiin työssä.
Kysymys:
Tein suuren EI.
Nukuin pomoni kanssa.
Aluksi se oli jännittävää, ja sitten se vanheni, mutta en tiennyt miten lopettaa se. Kävi ilmi, minun ei tarvinnut. Joku huomasi meidän tulevan ulos ravintolasta ja kaulaavan pysäköintialueelle myöhemmin. Hän vei tarinan henkilöstöhallintoon. Nyt pomoni on poissa, erotettu ja olen edelleen täällä. Ja kaikki katsovat minua ikäänkuin heiluttaisin häntä päästäkseen eteenpäin.
Mitä teen? En halua lopettaa. Kuinka elän tämän? Yritykseni vuotaa juoruja kuin vanha vene, vaikka se ei kuulu kaikille. Lisäksi vaikka yritykseni ei voi ottaa pois viime vuoden aikana saamiani bonuksia, on selvää, etten aio saada enempää.
Vastaus:
Kun nukut pomon kanssa, siitä tulee nopeasti jokaisen oma asia. He spekuloivat. Mitä erityinen suhteenne merkitsee sinulle ja heille, ja saatko leijonanosan myynninedistämismahdollisuuksista? He juoruvat motivaatiostasi ja keskustelevat siitä, oletko kiinnostunut pomostasi vai yksinkertaisesti helppo vai opportunistinen. Kuten sinä ja pomosi juuri huomasitte, yrityksen johto voi tuntea tarpeelliseksi toimia nopeasti suojellakseen itseään laittomalta seksuaaliselta häirinnältä.
Tietenkin luulet, että se on vain sinun yrityksesi; entä jos pomosi kanssa nukkumisesta tulisi sinulle ”vanhaa”, mutta yhä tärkeämpää hänelle? Miten olisit hoitanut sen? Mitä jos päinvastoin tapahtuisi ja hän kyllästyisi sinuun? Olisitko tuntenut itsesi käytetyksi ja kokenut, että hän jätti sinut erityisen välinpitämättömäksi? Olisitko itse mennyt HR: ään?
Nyt sinulla on kolme vaihtoehtoa.
Voit "nousta tämän yläpuolelle" ja kaksinkertaistaa ponnistelusi tehdäksesi hyvää työtä todistaaksesi työnantajallesi ja ikätovereillesi, että kaikki saamasi mahdollisuudet ovat tulleet lahjakkuudestasi eivätkä erityisistä palveluksista.
Voit pyytää HR: tä puuttumaan juorujen tukahduttamiseen, koska jotkut sinusta nyt tehdyt kommentit voivat olla laitonta seksuaalista häirintää, varsinkin jos ne ovat graafisia ja toistuvia.
Voit neuvotella HR: n kanssa hohtavan viitekirjeen, koska he saattavat haluta sinun myös poistuvan. Entisen asianajajan HR-konsultin Rick Birdsallin mukaan: ”Sinulla on hyvä tilaisuus lähteä ystävällisesti neuvottelet irtisanomispaketista vastineeksi luopumisesta, jossa luoput mahdollisista oikeudellisista vaatimuksista työnantajaasi vastaan. Näin saat tukea, kun jatkat kanssasi ura.”
Lopuksi, kun olet valinnut haluamasi vaihtoehdon, jos todella uskot, että maineesi on pilalla ja tulevat bonuksesi ovat vaarassa, voit yhdistää sen uuden työnantajan etsimiseen.
© 2016, Lynne Curry. Jos sinulla on urakysymyksiä, joihin haluat Lynnen vastaavan, kirjoita hänelle osoitteeseen [email protected]. Lynne on johtava valmentaja ja kirjoittaja Ratkaisut ja Työpaikkakiusaajan lyöminen, AMACOM. Voit seurata Lynnea hänen muiden postaustensa kautta osoitteessa sheknows.com, kautta www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ tai @LiinaLahtinen Twitterissä.
