Tänään vastaan kysymykseen henkilöltä, jolla oli yksi suuri pomo - ja sitten useita kauheita. Hän haluaa tietää, miten saan jälleen hyvän pomon?
Kysymys:
Minulla on ollut huonoa tuuria pomojen kanssa. Kymmenen vuoden aikana minulla on ollut vain yksi hyvä pomo, joka tiesi miten kohdella työntekijöitä. Hän antoi säännöllisiä korotuksia, joulubonuksen ja antoi minulle ostovoimaa osastollani ja hallitsin aikataulua.
Sen jälkeen kun olen työskennellyt hänen palveluksessaan, minut on erotettu yhdestä työpaikasta ja jätin kolme, koska minua ei valvottu hyvin. En usko, että odotan liikaa. Haluan, että minulle maksetaan sen arvoinen, mitä minulla on, ja että minua kohdellaan konkreettisesti kunnioittaen, koska minulle annetaan päätösvalta minulle tärkeillä aloilla.
Nykyisessä työssäni työskentelen kontrollifriikille. Olen tukahdutettu ja alikäytetty. Yritän purkaa sitä, mutta en ole varma kuinka kauan voin kestää sitä täällä. Pitäisikö minun jäädä? Ja jos lähden, miten löydän hyvän pomon seuraavalla kerralla?
Vastaus:
Kirjoittamasi perusteella olet työskennellyt viidellä huonommalla pomolla ja ollut kuudessa työpaikassa 10 vuoden aikana. Lisäksi et pidä pomostasi. Työntekijät, jotka eivät pidä esimiehistään, oppivat usein tunteen olevan molemminpuolinen - esimiehet pitävät heistä harvoin. Tämä tarkoittaa sitä, että korotukset, joustavuus ja positiiviset kommentit, joita kaipaat, eivät toteudu.
Lisää: Naimisissa olevan työtoverini suhde stressaa minua
Pitäisikö jäädä? Ei ilman muutosta. Mieti, mikä on totta, jos pysyt vielä 6–12 kuukautta tilanteessa, joka tuntuu erittäin turhauttavalta. Oletko parempi henkilö tai työntekijä kokemuksellesi? Vai heikentyykö asenteesi entisestään?
On selvää, että jotain on muutettava, ja koska et voi muuttaa esimiestäsi, sinun on harkittava, mitä voit muuttaa. Entä jos jotkut työongelmista ovat sinä itse? Vaikka huonoja esimiehiä on olemassa, miten löysit viisi peräkkäin? Olitko onneton? Olitko niin epätoivoinen löytääksesi uuden työpaikan, että hyppäsit siihen ennen kuin tajusit kuinka suuri riski esimiehellä oli?
Lisää: Vankila- ja huumeriippuvuuteni saa minut tuntemaan itseni käytännössä työkyvyttömäksi
Tai mikä pahempaa, oletko työntekijä, joka tuo esiin esimiesten pahimmat asiat? Haluat päätöksentekovallan. Mitä olet tehnyt ansaitaksesi pomosi luottamuksen - vai oletko vain odottanut, että sinulle annetaan valta?
Tässä on mitä tiedän. Kun asetat täyden vastuun ongelmasta esimiehesi jalkoihin, pidät itsesi uhrina. Jos sinulla ei ole tapoja parantaa, ja vaikka pomosi luo 100 prosenttia nykyisestä ongelmasta, voit muuttaa vain itseäsi - ja näin vaikuttamalla tilanteeseen.
Lisää: Jouduin lopettamaan turvallisen pelaamisen menestyäkseni työssä
Kysyt tärkeän toisen kysymyksen. Kun seuraavan kerran etsit uutta työtä, tee se silmät auki. Millaisen tunnelman saat toimiston muilta työntekijöiltä? Hymyilevätkö he? Ovatko he uppoutuneet työhönsä? Jos tukihenkilöstö johdattaa sinut takaisin johtajan haastatteluun, huomaa, miten johtaja kohtelee kyseistä henkilöstöä. Millaisia kysymyksiä sinulta haastattelussa kysytään? Miten sinua kuunnellaan? Kun kysyt kysymyksiä, ovatko vastaukset yksinkertaisia?
Useimmat työnantajat kysyvät hakijoilta: "Mikä asettaa sinut työmarkkinoille?" Voit ehdottomasti kysyä työnantajalta: "Kuinka sain sen onneksi sinulla on avoinna työpaikka? ” ja ”Kerro minulle, mikä kertoisi sinulle, että valitsit oikean uuden työntekijän vuokraus."
© 2016, Lynne Curry. Jos sinulla on ura kysymyksiin, joihin haluat Lynnen vastaavan, kirjoita hänelle @ [email protected]. Lynne on johtava valmentaja ja kirjoittaja Ratkaisut ja Työpaikkakiusaajan lyöminen, AMACOM. Voit seurata Lynnea hänen muiden postaustensa kautta osoitteessa sheknows.com, kautta www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ tai @LiinaLahtinen Twitterissä.
