LinkedInissä Vestra Inet -niminen yritys julkaisi työpaikkailmoituksen (joka on sittemmin poistettu) etsiessään sisällön kirjoittajaa/hakukoneoptimoijaa asiantuntija, jonka he haluaisivat liittyä ”dynaamiseen tiimiinsä”. Sitten he kuvailivat asemaa ja sen määrää tehtäviä.
Lisää:Naiskirurgi torjuu loistavasti syrjintää työpaikalla
Viesti alkaa melko lupaavalta ja selittää työn vaatimuksen ja luettelon taidoista, joita työnhakijoilla pitäisi olla, mukaan lukien normaali "tietokoneosaaminen", "ylivoimaiset organisointikyvyt" ja "vastaanottovirkailijan velvollisuudet" - odota, viimeinen ei ole aivan normaali. Mutta, se vain pahenee.
Lisää:Naiset elokuvissa pärjäävät huonommin kuin 30 vuotta sitten - minne tästä mennään?
Kuvauksen viimeisellä rivillä rekrytoija kirjoittaa: "Huomaa, että asema edellyttää vastaanottovirkailijan tehtävien täyttämistä, joten naispuolisia ehdokkaita suositellaan." Ne. Meni. Siellä.
Kuka tietää, yritys voi olla loistava työpaikka, mutta heidän työnkuvauksensa oli erityisen huonosti harkittuja ja noudattaa vanhentunutta sukupuolijakaumaa ajattelutapaa, jonka mukaan mekin olemme kaikki perehtynyt; näet naiskirurgin ja hänen oletetaan olevan sairaanhoitaja, tai tässä tapauksessa vain nainen voi olla vastaanottovirkailija. Olemme kyllästyneet naisten ammatteihin liittyviin stereotypioihin, ja sen perusteella, että tämä viesti on nyt poistettu, näyttää varmasti siltä, että emme ole ainoita, jotka ajattelevat näin.
Itse asiassa jotkut Twitterin käyttäjät ovat reagoineet järkyttyneinä.
Lisää: Valistuskampanja paljastaa kaksoisstandardit urheilukattavuudessa (VIDEO)
Itse asiassa tämä mainos tekee säälittävän kommentin yhteiskunnasta; kun on kyse miehistä ja naisista työpaikalla, on edelleen olemassa kaksoisstandardeja. Mutta koskaan ei ole liian myöhäistä kannustaa ihmisiä luopumaan sukupuoleen perustuvasta seksistisestä käyttäytymisestä, ja yksi tapa kannustaa sitä on kutsua se ulos.
Vestra Inet puhui viestissään Twitterissä ja selitti, että heillä ei ollut aikomusta syrjiä.
