Potentiaalisia työntekijöitä pyydetään enemmän kuin koskaan jakamaan Facebook-, Twitter- ja Instagram -tilinsä työnantajien kanssa - mutta onko heidän pakko suostua?
Olipa kerran näkymätön jakaja meidän välillämme työ ja sosiaalista elämää. Vakavimmat kirjanpitäjät olisivat voineet edustaa heavy metal -bändiä viikonloppuisin, ja hänen työtoverinsa eivät olisi koskaan ollut tietoinen näistä tiedoista tai olisi pitänyt sitä huvittavana, omituisena pienenä tosiasiana hänestä, josta keskusteltiin kerran ja sitten unohdettu.
Lisää: Facebook paljastaa omituisimmat asiat, joista pidämme
Kiitokset sosiaalinen media ja tapa, jolla käytämme sitä elämämme kaikkien osa -alueiden järjestämiseen - kavereiden kanssa pysymisestä ja harrastuksien edistämisestä verkostoitumiseen asiakkaiden ja muiden työntekijöiden kanssa - linja on muuttunut hyvin epäselväksi. Yhtäkkiä pomosi tietää, että 2-vuotiaalla on ongelmia potin käytössä; että ostat ja vaihdat hyönteisten taksidermiaa Etsyn ja Instagramin kautta; ja että maanantai -aamukokouksesi antoi sinulle vakavan FOMO -tapauksen (mikä saattaa antaa hänelle vihjeen siitä, että sinäkin kuumeisesti kuorotat jokaista LinkedIn -syötteeseesi ilmestyvää yritystä).
Sekaannuksen lisäämiseksi jotkut työnantajat pyytävät sinua antamaan linkkejä sosiaalisen median tileillesi, kun haet työtä - varsinkin jos tehtävä edellyttää, että sinulla on pääsy suureen määrään seuraajia markkinointi- tai julkistamistarkoituksiin. Saako yritys tehdä niin? Voiko sinua todella hylätä työn, jos kieltäydyt?
Mikä on yksityishenkilö, joka haluaa myös ruokkia perhettään ja ostaa satunnaisia kenkiä, joiden pitäisi nykyään tehdä?
"Viimeksi kuulin, ettei mikään liittovaltion laki kiellä tätä pyyntöä", sanoo Tricia Lucas, toimitusjohtaja Lucas Select, Inc., henkilöstö- ja sosiaalisen rekrytoinnin konsultointiyritys. ”Osavaltion tasolla suoja on vaihtelevaa ja se on jatkuva ongelma. Paras neuvo on tarkistaa Valtion lainsäätäjien kansallinen konferenssiVerkkosivusto. Suosittelen työntekijöille tarjoamaan LinkedIn-tilinsä, koska se on suunnattu liiketoimintaan, mutta ilmoita työnantajallesi, että heidän Facebook-tilinsä on henkilökohtainen ja rajoitettu. ”
Lisää: Osoittautuu, että sinut voidaan silti pidättää, koska et ole palauttanut kyseistä VHS -nauhaa
Mutta Kevin Adkins kanssa Kenmore Law Group, Los Angelesissa sijaitseva työ- ja henkilövahinkoasianajotoimisto sanoo, että työnantajat voivat todellakin pyytää linkkejä sosiaaliseen mediaasi on täysin laillista, että työnantaja ei palkkaa ketään tai irtisanoa jotakuta sen kieltäytymisestä tiedot.
”On vain muutama kourallinen tekijöitä, joita ei voida käyttää perustana työllisyyspäätöksille, kuten ikä, rotu, sukupuoli, uskonto, kansallinen alkuperä, seksuaalinen suuntautuminen (joissakin valtioissa) ja vamma ”, Adkins sanoo. ”Muutoin työnantajat voivat perustaa työllisyyspäätöksensä mistä tahansa syystä. Työnantaja voi irtisanoa sinut, koska hän ei pidä kenkämerkistäsi, ja se on täysin laillista. Mitä tulee sosiaalisen median profiileihisi, jos tiedot ovat julkisia, työnantajasi voi nähdä ne vapaasti. Se toimii samalla tavalla kuin tosielämässä. Jos olet kadulla, ei ole kohtuullista odotusta yksityisyydestä ja kuka tahansa voi katsoa sinua tai valokuvata sinua. ”
Selvyyden vuoksi: Mahdollinen työnantaja ei voi kieltäytyä palkkaamasta tai irtisanomasta sinua, jos hän saa haltuun Facebook -tilisi, löytää uskonnolliset vakaumuksesi ja päättää, ettet rukoile oikeaa jumalaa.
Mutta kyllä, sinä voi irtisanotaan sen perusteella, mitä sanoit Facebookissa, Adkins sanoo. Työnantajasi voi jopa irtisanoa sinut, koska he näkivät Facebookissasi, että pidät kissoista ja työnantaja halveksii niitä. "Työnantaja ei kuitenkaan voi loukata yksityisyyttäsi etsimällä tapoja voittaa yksityisyystoimenpiteesi", Adkins sanoo. ”Kaliforniassa ja muutamissa muissa osavaltioissa on laitonta, että työnantaja pyytää sosiaalisen median tilisi salasanoja. Aiemmin työnantajat pyysivät näitä salasanoja katsomaan jonkun yksityisiä sivuja, ja Kalifornian tuomioistuimet ovat todenneet, että tämä on laitonta. Salasana on liian henkilökohtainen ja yksityinen, eivätkä työnantajat voi pyytää sinulta salasanaa eivätkä vaatia sinua kirjautumaan tileillesi työtietokoneilta. ”
Lisää: Vaikein poliittinen päätös, jonka olen koskaan tehnyt
Jos käytät purkamista sosiaalisen median avulla työpäivän jälkeen ja murehdit työstäsi (sivuhuomautus: älä tee sitä), sanomasi voi olla suojattu - mutta ei ole mitään takeita siitä, että se tulee.
"NLRB toteaa, että" sosiaalisen median käyttö voi olla suojatun yhteistoiminnan muoto ", Lucas sanoo. ”Sinulla on oikeus käsitellä työhön liittyviä kysymyksiä ja jakaa tietoa palkasta, eduista ja työoloista työtovereidesi kanssa Facebookissa, YouTubessa ja muussa sosiaalisessa mediassa. Mutta vain henkilökohtainen tarttuminen johonkin työn osa -alueeseen ei ole ”yhteistoimintaa”. Sanomallasi on oltava jokin yhteys ryhtyä toimiin tai pyrkiä aloittamaan, kannustamaan tai valmistautumaan ryhmätoimiin tai tuomaan ryhmävalituksen tietoon johto. ”
Toisin sanoen: ”Pomoni on Saatanan kutu” ei varmasti lasketa. Jos olet epävarma: ota puhelin, soita BFF: lle ja valita yhdelle henkilölle satojen lähimpien ystäviesi, seuraajiesi, työtovereidesi ja ehkä jopa pomosi sijaan.
