Yhdysvaltain korkein oikeus käsittelee tänään tapausta Peggy Youngin, Marylandin naisen, joka menetti UPS -kuljettaja -työn raskauden vuoksi. Vaikka Young pystyi suorittamaan suurimman osan työstään raskaana ollessaan, hänen lääkärinsä neuvoi häntä välttämään yli 20 kilon nostamista. Koska UPS ei halunnut ottaa häntä vastaan, hän kertoi Youngille, että hän voisi joko jättää työnsä kokonaan tai ottaa palkatonta lomaa, jolloin hän menettäisi tarvitsemansa vakuutuksen. Young tunsi syrjintää raskauden vuoksi ja päätti tehdä asialle jotain.
Takaisin nurkkaan, Young haastoi UPSin oikeuteen, väittäen, että yritys rikkoi vuoden 1978 raskaussyrjintälakia, jonka mukaan työnantajia ei saa kieltää syrjivät raskaana olevaa naista samalla tavalla kuin muut työntekijät, jotka eivät ole raskaana ja joilla on samanlainen ”kyky tai kyvyttömyys” työskennellä."
Young huomautti erityisesti, että hänen yrityksensä on aiemmin majoittanut työntekijöitä, jotka tarvitsivat kevyempiä työtaakkaa tilapäisen vamman tai työvammojen vuoksi, mutta ei kuitenkaan onnistunut työskentelemään hänen kanssaan hänen vuoksi raskaus. Sen jälkeen kun kaksi alempaa oikeusastetta päätti häntä vastaan, Young valitti asiasta, ja hänen asiansa on nyt saapunut korkeimpaan oikeuteen. Siitä lähtien, kun Young haastoi UPS: n oikeuteen, he ovat muuttaneet käytäntöään ottaakseen vastaan Youngin kaltaisia työntekijöitä, mutta yritys puolustaa edelleen korkeimman oikeuden edessä ja totesi, että työnantajia ei pitäisi lain mukaan velvoittaa tarjoamaan erityiskohtelua raskaana oleville työntekijöille.
Tämä tapaus voi olla pelinvaihtaja, koska raskaussyrjintälaista huolimatta naiset ympäri maata ovat joutuneet vastaaviin tilanteisiin, kun on kyse menettää työn raskauden vuoksi. Vaikka tämä tapaus koskee lain oikea tulkintaKorkein oikeus voi voittaa tämän, ei ainoastaan Youngin, vaan myös naisten ja perheen oikeuksien puolesta.
Raskaus ei aina estä ketään tekemästä työtä, mutta joillekin on tehtävä pieniä majoituksia. Jos yritykset voivat tarjota majoitusta muille työntekijöille, niiden pitäisi pystyä tarjoamaan se myös raskaana oleville työntekijöille tietäen, että tarvittaville majoituksille on päättymispäivä. Tämän tapauksen tulos vaikuttaa moniin naisiin, eikä se mieluummin pakota joitakin naisia valitsemaan terveen, turvallisen raskauden ja työn tai terveyshyötyjen välillä.
Monet ihmiset ovat tulleet yhteen tukemaan Peggy Youngia tänään lisääntymisoikeusryhmistä MomsRisingin kaltaisiin organisaatioihin, jotka pyrkivät muuttamaan politiikkaa naisten ja perheiden hyväksi.
Liitytkö heihin ja ilmoitat, että sinäkin #StandWithPeggy ja monet muut naiset, joita on kohdeltu epäoikeudenmukaisesti yrittäessään säilyttää työpaikkansa raskauden aikana?
Lisää raskaudesta
Mamafesto: Raskauden ja äitiyden kriminalisointi
Raskaus: Ei -toivottujen mielipiteiden selviytyminen
Olen raskaana, voin tehdä mitä haluan
