Yhdysvaltain laivastolle on valtava tervehdys. The armeija sivuliike on päättänyt kolminkertaistaa toimintansa äitiysloma tarjotaan naispuolisille merimiehille ja merijalkaväelle.
Voimaan tullessaan laivasto tarjoaa nyt odottavia ja uusia äitejä 18 viikkoa palkallista äitiyslomaa. Uusi käytäntö yhdistää 12 viikon palkallisen toipumisloman ja kuuden viikon palkallisen äitiysloman. CNN Money raportoi, että laivaston ja merijalkaväen naiset, jotka ovat jo synnyttäneet tänä kalenterivuonna, voivat hyödyntää uutta käytäntöä, koska se on taannehtiva. Yksi saalis: Vaikka koko loman ei tarvitse olla kerralla, äitien on tehtävä se lapsensa ensimmäisen vuoden aikana.
Lisää: Äitiysloma vs. FMLA lähtee
Silti tämä on merkittävä ero muista asevoimien haaroista, jotka tarjoavat äideille vain kuuden viikon palkallisen loman (vaikka Ilmavoimat pyrkivät jatkamaan lomapolitiikkaansa).
Tämä peliä muuttava liike vaikuttaa naisiin, jotka haluavat palvella maamme, ja auttaa myös varmistamaan ne, jotka haluavat perheen palaavan aktiiviseen tehtävään. Mutta enemmän kuin se auttaa äitejä kaikkialla.
Äitien kaikkialla maassa pitäisi juhlia tätä voittoa, koska se toivottavasti inspiroi enemmän työnantajia miettimään kahdesti palkallista äitiyslomaa. Häpeällisesti, Yhdysvallat on ainoa teollisuusmaa, joka ei vaadi palkallista vapaa -aikaa äideille. Työministeriön mukaan vain 12 prosentilla työntekijöistä on mahdollisuus palkalliseen perhevapaaseen. Lainsäätäjät ovat taistelleet palkallista lomaa liittovaltion työntekijöilleNykyisen käytännön mukaan vanhemmat voivat kestää jopa 12 viikkoa ilman palkkaa.
Siellä omistaa joitakin muita huomionarvoisia muutoksia viime aikoina, jotka voivat osoittaa, että muutos on tulossa. Miljardööri -sijoittaja Richard Branson ilmoitti kesäkuussa, että Virgin -yrityksen miehet ja naiset voivat ottaa vastaan enintään vuoden isyysvapaan. Nestlé aikoo nyt tarjota Perushoitajille 14 viikkoa palkallista lomaa. T-Mobile paljasti juuri sen uusi maksettu vanhempainlomapolitiikka kokoaikaisille ja osa-aikaisille työntekijöille.
Lisää: Kuinka synkkä äitiyslomapolitiikka vaikuttaa todellisiin naisiin Yhdysvalloissa
Ei voi muuta kuin toivoa, että jokainen yritys ja organisaatio tarjoaa maksettua vanhempainlomaa. Se ei ainoastaan anna perheille riittävästi aikaa sopeutua uuteen todellisuuteen, vaan ylläpitää myös tulovirtaa välttämättömyyksien maksamiseen.
Tietysti jokaisen äidin pitäisi tietää oikeutensa. The Perhe- ja sairauslomalaki myöntää tietyille suojan piiriin kuuluvien työnantajien työntekijöille pääsyn (palkattomalle) työläisvapaalle. Jos olet raskaana ja suunnittelet äitiyslomaa, tarkista asia Työministeriö ennen kuin menet yrityksesi henkilöstöosastoon, jotta voit puolustaa itseäsi.
