Haastattelut voivat toki olla hankalia. Et koskaan tiedä kaikkia oikeita asioita sanottavana voittaaksesi palkkauspäällikkö ja niin paljon kuin tutkit yritystä, haastattelijaa ja roolia, olet huolissasi siitä, että oksennat joka tapauksessa. Se tapahtuu.
Ja koska niin tapahtuu, olemme täällä kertomassa sinulle rehellisesti, mitä et todellakaan halua sanoa.
Tiedät jo kuinka valmistautua yleisiä haastattelukysymyksiä ja mitä jatkokysymykset, jotka sinun tulee kysyä haastattelussa. Joten tässä on mitä sinä ei pitäisi kysy haastattelussa.
1. Mitä yrityksesi tekee?
Sinun pitäisi jo tietää, mitä yritys tekee. Loppujen lopuksi hait paikkaa, koska kunnioitat yritystä ja haluat työ sille - eikö? Jos olet hämmentynyt yrityksen toiminnasta haastattelun aloittamisen jälkeenkin, voit kysyä palveluista tarkempia kysymyksiä ja/tai tuotteita, jotka kuulostavat enemmän siltä, että olet utelias ymmärtämään yritystä paremmin etkä vain täysin tietämätön sen toiminnasta. konsepti.
Vaikka viitteiden antaminen vuokrapäällikölle voi olla hyödyllistä, et halua kysyä heiltä viitteitä tällä tavalla. Kun kysyt tällä tavalla, näyttää siltä, että olet huolissasi siitä, mitä he saattavat kaivaa esiin. Jos sinulla on viitteitä, jotka haluat jakaa heidän kanssaan, kerro heille, että sinulla on myös viitteitä saatavilla pyynnöstä.
3. Kuinka kauan minun pitäisi odottaa, että saan korotuksen?
Saat korotuksen, jos ansaitset korotuksen (ja pyydät sitä, kun sen aika on oikea!). Et voi kysyä rekrytointipäälliköltä, milloin olet valmis korottamaan, ennen kuin sinulla on edes työpaikka ja olet osoittanut arvosi. Tee töitä ja murehdi korotuksesta myöhemmin.
4. Kuinka nopeasti minut ylennettiin tänne?
Samoin et voi kysyä rekrytointipäälliköltä, kuinka nopeasti sinut ylennetään yrityksessä. He eivät tiedä vastausta tähän kysymykseen ennen kuin aloitat työskentelyn ja näytät heille positiivisen suorituskyvyn. Vaikka on hyvä olla utelias urapolustasi ja mahdollisuuksista, jotka sinulla olisi käytettävissäsi, jos valitset tämän työpaikka (itse asiassa sinun pitäisi olla utelias siitä!), on röyhkeää kysyä ylennyksistä ennen kuin sinulle on edes annettu työtä tarjous.
5. Saako tulla myöhään tai lähteä aikaisin, jos työ on tehty?
Ehkä on täysin OK, että tulet myöhään tai poistut toimistosta aikaisin, jos kaikki työsi on tehty; ehkä yritys on melko rento, kun on kyse tuntien määrästä, jonka teet, kunhan teet työsi hyvin. Mutta et todellakaan halua kysyä sitä haastattelussa. Sinun pitäisi yrittää todistaa rekrytointipäällikölle kuinka ahkera olet – ei sitä, kuinka nopeasti haluat jättää työn taaksesi.
6. Mitä muita töitä täällä on tarjolla?
Kysyminen muista yrityksessä tarjolla olevista työpaikoista saattaa saada sinut näyttämään siltä, että et ole kiinnostunut työstä, jota varten haastattelet. Haastattelu on sinun aikasi todistaa, että olet paras ehdokas kyseiseen työhön – ei sinun tarvitse pohjimmiltaan kerjätä mitä tahansa paikkaa, jonka voit saada.
7. Joten, sainko työn?
Vuokrauspäällikkö ilmoittaa sinulle, saitko työpaikan vai et – ja se voi viedä jonkin aikaa. Jos painostat heitä ilmoittamaan sinulle välittömästi, he voivat saada huonon maun suuhunsa, varsinkin jos heillä on vielä muita haastatteluja tehtävänä. Ilmaise vilpitön kiinnostuksesi tehtävää kohtaan ja kerro heille, että odotat innolla vastausta heiltä, ja poistu sitten luottavaisin mielin, jonka he haluavat nähdä ehdokkaana.
Tämä artikkeli ilmestyi alun perin Keijujumalapomo. Suurimpana naisten urayhteisönä Fairygodboss tarjoaa miljoonille naisille urayhteyksiä, yhteisöllistä neuvontaa ja vaikeasti löydettävää tietoa siitä, miten yritykset kohtelevat naisia.
