Haastattelut voivat olla pelottavia – olet siellä todistamassa itsesi työnantajalle, mikä voi asettaa paljon painoa harteillesi. Mutta haastattelut stressaavat yhä enemmän, kun saat myös ristiriitaisia neuvoja pukeutumisesta ja käyttäytymisestä.
Totuus on, että kaikki haastattelut menevät eri tavalla riippuen työstä, toimialasta, rekrytointipäällikköstä, kokemuksestasi ja valmistautumistasostasi. Ainoa mitä voit tehdä, on parhaasi, mikä tarkoittaa, että otat kaikkien muiden neuvoja vastaan suolalla.
Tästä huolimatta on joitain neuvoja, joita ei todellakaan pidä ottaa liian vakavasti – kuten nämä seitsemän kerran klassista haastatteluneuvoa, joilla ei yksinkertaisesti ole enää järkeä nykymaailmassa.
1. Haastattelussa ei saa käyttää värejä
Tämä neuvo on hyvä, mutta se ei ole totta. Toki sen mukaan SmartRecruitersin vuoden 2017 tutkimus, musta on turvallisin valinta haastatteluihin. Tämä johtuu siitä, että 70 prosenttia tutkimukseen osallistuneista hakijoista ilmoitti käyttävänsä haastatteluissa enimmäkseen mustia asuja, kun taas vain 33 prosenttia hylätyistä hakijoista käytti mustia. Mutta tämä ei tarkoita, että et voi käyttää värejä.
Itse asiassa, Pyysimme kerran stylistiä arvostelemaan erilaisia haastatteluasuja, joista monissa on erilaisia värejä ja printtejä, ja ne kaikki ovat värillisiä. Se, kuinka värikkääksi valitset, riippuu todellakin työn tyypistä, persoonastasi ja haastattelijasta.
2. Sinun on käytettävä korkokenkiä
Toisin kuin yleisesti luullaan, et omistaa käyttää korkokenkiä haastatteluissa. Tämä on erityisen totta, koska yhä useammat toimistot ottavat käyttöön "office casual" -pukukoodit. Jos kävelet toimistoon housut ja korkokengät jalassa, kun kaikilla muilla on farkut ja lenkkarit jalassa, erotut joukosta – ja tässä tapauksessa et parempaan suuntaan. Haluat sopeutua yrityskulttuuriin, mikä tarkoittaa assimilaatiota.
3. Sinun tulee aina sisällyttää ansioluettelosi objektiivinen lausunto
Vaikka monet ihmiset puoltavat objektiivisten lausumien ansioluetteloa, monet muut pitävät niitä vanhentuneina ja vievän arvokasta tilaa, jota voitaisiin käyttää paremmin kokemuksesi kanssa. Jos et ole varma, sisällytätkö CV: n objektiivisen lausunnon, tässä ovat ne neljä kertaa enemmän kuin se voisi olla järkevää - muuten, hävitä se.
4. Sinun ei pitäisi näyttää heikkouksiasi
Vaikka sinusta saattaa tuntua siltä, että sinun on piilotettava heikkoutesi ja vältettävä puhumista menneisyydestä, haastattelijat haluavat nykyään nähdä, että voit olla nöyrä. Saatat jopa kannustaa puhumaan ajasta, josta olit eri mieltä pomon tai kollegan kanssa, tai kertomaan tarinan ajasta, jolloin teit virheen ja lunasit itsesi. Olet vain ihminen, ja on tärkeämpää, että voit jakaa saamasi opetukset, kuin teeskennellä, ettei sinulle ole koskaan mennyt pieleen.
5. Sinun täytyy pukeutua virallisesti
Jälleen kerran, sinun ei välttämättä tarvitse pukeutua supermuodollisesti haastatteluun, jos toimistokulttuuri ei ole muodollinen. Vaikka sinun tulee aina pukeutua tekemään vaikutuksen haluamassasi työssä, sinun tulee myös tehdä parhaasi sopeutuaksesi siihen. Jos muilla on lenkkarit jalassa toimistolla, emme tietenkään suosittele, että käytät lenkkaria haastattelussasi. Mutta tämä tarkoittaa, että sinun ei ehkä tarvitse käyttää täyttä pukua; sen sijaan voit valita housut ja puseron.
6. Sinun pitäisi laittaa valokuvasi ansioluetteloosi
Kuka tahansa käski sinun laittaa valokuvasi ansioluetteloosi, valehteli. Ellet työskentele näyttelijä- tai mallityössä tai muulla vastaavalla alalla, useimmat ihmiset eivät välitä näkevänsä valokuvasi ansioluettelossasi. Itse asiassa monet ihmiset vastustavat ansioluettelon kuvaa.
7. Sinun on jaettava palkkahistoriasi pyydettäessä
Jos haastattelijasi kysyy sinulta palkkahistoriaasi, sinun ei tarvitse jakaa sitä hänelle. Itse asiassa viimeaikaiset osavaltion lait tekevät tästä laittoman haastattelukysymyksen useissa osavaltioissa ja kunnissa eri puolilla maata, jotta sitä voidaan käsitellä sukupuolten palkkaerot. Jos et ole varma, onko palkkahistoriakysymys laillinen vai ei osavaltiossasi, Lue lisää palkkahistorian kiellosta täältä.
Tämä artikkeli ilmestyi alun perin Keijujumalapomo. Suurimpana naisten urayhteisönä Fairygodboss tarjoaa miljoonille naisille urayhteyksiä, yhteisöllistä neuvontaa ja vaikeasti löydettävää tietoa siitä, miten yritykset kohtelevat naisia.
