Tänään on Saman palkan päivä, päivä, joka symboloi kuinka pitkälle uuteen vuoteen valkoisten naisten on työskenneltävä ansaitakseen sen, mitä miehet ansaitsivat edellisenä vuonna (verrattuna valkoisiin, ei-latinalaisiin miehiin, 22. elokuuta on Black Women's EPD, 23. syyskuuta on Native Women's EPD ja 20. marraskuuta Latinx Women's EPD). Se on surkea muistutus siitä meillä on pitkä matka ennen kuin naiset saavat yhtä paljon korvausta tekemästään työstä, mutta tänä vuonna LUNA Bar yrittää vaikuttaa ainutlaatuisella tavalla.
Vuonna 2016 Yhdysvaltain naisten kansallinen Jalkapallo Joukkue (USWNT) ryhtyi yhteen taistelemaan samasta palkasta, koska Yhdysvaltain miesten jalkapallomaajoukkue maksoi pelaajilleen enemmän rahaa. Heillä oli jonkin verran menestystä taistelussaan, mutta tähän päivään asti, kun nainen valitaan MM -joukkueeseen, heidän listansa bonus on 31 250 dollaria pienempi kuin mitä miespelaajat saavat allekirjoituksensa yhteydessä. Aika hurjaa, eikö?
Siksi tänä vuonna LUNA Bar yrittää saada aikaan muutoksen kaventaa eroa USWNT -pelaajille. He antavat jokaiselle USWNT: n 23 pelaajalle, jotka on allekirjoitettu vuoden 2019 MM -joukkueelle, 31 250 dollarin bonuksen, jotta heidän palkkansa on sama kuin miespelaajien.
"On ironista, että yksi maailman suosituimmista urheilulajeista on edelleen naisten ja miesten välisessä palkkaerossa", Cliff Bar -yhtiön omistaja ja toimitusjohtaja Kit Crawford sanoi lehdistötiedotteessa. (Täysi paljastus: Olen tavannut Crawfordin ennen, ja hän on todellinen kauppa: erittäin sitoutunut tukemaan naisia liike -elämässä, elokuvateollisuudessa ja yleisurheilussa).
Katso tämä viesti Instagramissa
LUNA Barin (@lunabar) jakama viesti
Crawford sanoi, että USWNT: n palkkaeron sulkeminen on "mikä on oikein, mutta mikä tärkeintä, he ansaitsevat". Myös LUNA Bar -yhtiö huomautti että olemalla niin avoin ja äänekäs taistelustaan samasta palkasta, USWNT: stä "tuli kannattajia, ohjaajia"
ja roolimalleja ”kaikille naisille, jotka työskentelevät palkkaeron kaventamiseksi.
Meillä on vielä pitkä matka edessä, mutta LUNAn suuri ele on vain yksi esimerkki siitä, mitä tapahtuu, kun sinulla on Crawfordin kaltainen nainen johtotehtävissä: tasa -arvo tulee yrityksen ensisijaiseksi tavoitteeksi, ja askelia voidaan todellakin toteuttaa kohti päivää, jolloin naisille maksetaan samasta palkasta kuin miehille (tai USWNT: n tapauksessa parempi työ.
