Työnhaku voi tuntua työltä. Mutta kuten varsinaisen urasi kohdalla, pieni lisäponnistus voi mennä todella pitkälle. Vaikka on erittäin houkuttelevaa lueskella ja skannata työnkuvauksia siinä toivossa, että täydellinen istuvuus vain hyppää pois, tämä taktiikka voi tuhlata kallisarvoista aikaa ja energiaa hakemusten täyttämiseen ja haastatteluihin, jotka eivät ole sopivia sinä. Vielä pahempaa, kun ei kiinnitä huomiota työnkuvaus punaiset liput voivat johtaa siihen, että päädyt työskentelemään kauheasti sopivassa työssä. Tässä on muutamia punaisia lippuja, joiden pitäisi saada sinut ajattelemaan kahdesti mahdollisuutta.
1. Kuvauksesta puuttuu yksityiskohtia
Jos työnkuvauksessa on vähän tietoja, ota tiedon puute varoitusmerkiksi siitä, että yritys on epävarma siitä, mitä he haluavat. Jos yritys ei kykene kuvaamaan selkeästi, mitä taitoja ja kokemustasoa he tarvitsevat, he eivät todennäköisesti myöskään ole kovin hyviä ohjaamaan sinua uuteen rooliin yrityksen kanssa. Epämääräisten kuvausten tai sekavien nimikkeiden välttäminen voi säästää paljon turhautumista ja hukkaan heitettyä aikaa.
2. Kuvaus sisältää liian monia vaatimuksia
Vaihtoehtoisesti tuskallisen tarkat kuvaukset voivat olla huono merkki eri syistä. Jos heidän viestinsä saa heidät näyttämään siltä, että heidän odotuksensa ovat liian korkeat, se voi olla merkki siitä, että riippumatta siitä, kuka saa työn, heidän odotuksensa ovat edelleen ylisuuria. Heillä voi myös olla huono käsitys siitä, mitä rooli todella vaatii, mikä voi johtaa heihin liiallisiin korvauksiin lisäämällä enemmän yksityiskohtia kuin todellisuudessa on tarpeen.
3. Hyötyjä ei mainita
Työnantajan ja työntekijän suhteen tulee olla vastavuoroinen. Jos kuvauksessa vaaditaan paljon pätevyyttä, taitoja ja kokemusta mainitsematta mitä yritys tekee työntekijöilleen, pitää sitä merkittävänä varoitusmerkkinä. Yrityksiä, jotka epäröivät laulaa omia ylistyksiään, on tarkasteltava skeptisesti. Loppujen lopuksi, jos he yrittävät houkutella parhaita ehdokkaita, eikö heidän pitäisi huutaa kuinka hienoja etuja ovat? Lopputulos: jos yritys tarjoaa vähän tai ei lainkaan tietoa siellä työskentelyn positiivisista puolista, sillä on todennäköisesti vähän tarjottavaa.
4. "Joustavuus" mainitaan... paljon
Pinnalla ollessa töitä joustavuus vaikuttaa varmasti positiiviselta, yritys, joka korostaa liikaa etuja, saattaa vääristää sanan merkitystä (ei sanaleikkiä). Jos valitset päivät, jolloin tulet toimistoon joka viikko ja kykenet päättämään, mihin aikaan työskentelet, se saattaa kuulostaa a Unelma-ammatti toteutuu, mutta potentiaalinen työnantajasi voi tarkoittaa, että he haluavat sinun tekevän töitä öisin ja viikonloppuisin. Ellet ole hyvä vastaamaan puheluihin illallisen jälkeen tai viettämään viikonloppusi tilaraporttien lähettämisen sijasta iltapäivän brunssi, lähestymistiedot, jotka korostavat aikataulun joustavuutta äärimmäisen varovasti, ja varmista, että ennen kuin lähdet ulos haastatella, työnantajasi ja sinulla on sama ”joustavan aikataulun” määritelmä.
5. Ansaintapotentiaali on laaja
Kun näet 100 000 dollaria luettelossa palkka, se voi olla niin hypnoottista, ettet edes vilkaise alueen ensimmäistä osaa: 30 000 dollaria. Suurin ero alimman ja korkeimman palkan välillä on punainen lippu muutamasta eri syystä. Ensinnäkin, jos käytetään ilmausta "ansaintamahdollisuudet", se voi olla merkki siitä, että palkkasi perustuu provisioon, mikä voi olla negatiivista - varsinkin jos sinulla on vähän tai ei lainkaan myyntikokemusta. Toiseksi, vaikka haluat ehkä antaa paikalle hyötyä epäilystä ja uskoa sen, vaikka et ansaitset kuusi lukua, ansaitset jotain sen lähellä, se on luultavasti juuri sitä, mitä työnantaja haluaa sinulta ajatella. On epätavallisen korkea palkka listaaminen voi houkutella enemmän hakijoita, jotka eivät kävele pois sen jälkeen, kun he ovat käyttäneet tarpeeksi aikaa haastatteluun ja ryhtyneet työskentelemään odotettua vähemmän.
6. Työpaikkailmoitus on anonyymi
On monia syitä, joiden vuoksi yritykset voivat jättää nimensä pois ilmoitustauluilta, ja jotkut niistä ovat melko varjoisia. Yhtiö on saattanut ansaita huonon maineen esimerkiksi huonoista liiketoimintakäytännöistä, skandaalista tai siitä, että hänet on ilmoitettu verkkosivuilla huonosta työnantajasta. Aivan kuten yrityksillä on mahdollisuus tarkistaa tulevien työntekijöiden käyttäytymistä, samoin mahdollisilla hakijoilla on mahdollisuus tarkistaa yritysten käyttäytyminen. Toinen syy, miksi yritykset voivat valita nimettömyyden, on piilottaa se tosiasia, että he etsivät paikkaa, jota ei ole vielä virallisesti vapautettu. Jos näin on ja joku on sokea silmällä juuri ennen täyttämistäsi, tämä voi johtaa suureen kohtaus ensimmäisenä päivänä ja vihamieliset työtoverit (jotka voivat syyttää sinua epäoikeudenmukaisesti henkilön viimeaikaisesta tilanteesta irtisanominen). Tämä voi myös olla merkki siitä, että kyseinen yritys päästää työntekijät paikalle, mikä viittaa työturvallisuuden puutteeseen.
Tämä artikkeli ilmestyi alun perin Fairygodboss. Fairygodboss on suurin naisten urayhteisö, ja se tarjoaa miljoonille naisille urasuhteita, yhteisöneuvoja ja vaikeasti löydettävää tietoa siitä, miten yritykset kohtelevat naisia.
