Tuhandeaastased naised sisse Kanada ei pruugi olla oma kohvikutes töötamise ja üliõpilasvõlgade üle liiga vaimustuses, kuid nad saavad vähemalt lohutada, et neil läheb paremini kui lõunanaabritel.
Noored Kanada naised on majanduslikult paremad kui nende Ameerika kolleegid. Põhjus? Pikendatud lapsehoolduspuhkus. Hiljutine TD Economics uuring teatab, et 25–34-aastased kanadalased on rikkamad ja neil on tõenäolisem töökoht kui samaealistel ameeriklastel.
„Suuresti on tänu Kanada tööhõive määrale ja sissetulekutele parem tulemus aastatuhandete seas suurem naiste tööjõus osalemine, ”kirjutavad uuringu autorid, majandusteadlased Beata Caranci ja Diana Petramala. „25–34 -aastaste meeste tööhõive määr on aja jooksul stagneerunud, samas kui naiste tööhõive määr Kanadas on rekordiliselt kõrgel tasemel. ” Nad juhivad tähelepanu sellele, et Ameerika naised ei osale tööjõus samal määral kui Kanada naised teha.
Miks läheb Kanada tuhandeaastastel naistel paremini?
Noored Kanada naised hakkasid oma Ameerika kolleegidest ettepoole jõudma 2001. aastal, enne seda oli neil tööturul osalemine sarnane. Uuringu autorid rõhutavad, et pole juhus, et Kanada naised pidasid pärast seda tõenäolisemalt töökohti 2001, kuna see ajastus langeb kokku Kanada valitsuse vanemapuhkuse pikendamisega 10 nädalalt 35 -le nädalat. Täna saavad jätkata Kanada naised, kes on ettevõttes töötanud vaid kuus kuud Rasedus-ja sünnituspuhkus 17 kuud, pärast mida on mõlemal vanemal õigus jagada 37 nädalat lapsehoolduspuhkus.
Seevastu USA -l pole garanteeritud tasulist rasedus- ja sünnituspuhkust - tegelikult on paljud kriitikud kutsunud seda üles „halvimad sünnitusseadused maa peal, ”Arvestades, et USA on ainus tööstusriik, kus seda pole tasuline rasedus- ja sünnituspuhkus.
Veel:Mida ettevõtted ei taha, et te teaksite rasedus- ja sünnituspuhkuse kohta
Kanada pikendatud vanemapuhkusel on käegakatsutav mõju inimeste elule. Kanada blogija Stephen Callaghan ütleb, et Kanada pikendatud isapuhkus oli talle ja ta naisele kasulik: "Mu naine sai põhimõtteliselt aasta vaba," Callaghan selgitas HuffPost Live'i. "Ta saab umbes 90 protsenti oma palgast, kuid see on libiseval skaalal sõltuvalt sellest, kui lähedal see on lapse sünnile."
Veel:Kuidas võrrelda USA rasedus- ja sünnituspuhkuse poliitikat teiste riikidega?
Veel rohkem naisi tööturul hoida
Justin Trudeau tekitas segadust, kui ta tegi kampaania lubadusi lapsehoolduspuhkusele rohkem aega lisada, lubades seda pikendada praeguselt 12 kuult 18 kuule “kui seda kombineerida sünnitushüvitisega? ts - madalamal hüvitise tasemel. ” Trudeau usub, et seda tehes oleks muuta vanemapuhkus kättesaadavamaks Kanadalastele: „See täiendav paindlikkus suurendab vanemapuhkuse hüvitiste kasutamist, mis tähendab seda tähendaks investeeringut 125 miljoni dollari võrra rohkem Kanada majanduslikku julgeolekusse aastas pered. ”
Kuigi mõned Kanada naised ootavad huviga, kas ta neid lubadusi täidab, siis teised, näiteks Queensi ülikooli professor Kathleen Laheyarvate, et vanemapuhkuse pikendamine praeguses seisus veelgi ei ole naiste huvides. Selle asemel ütleb Lahey CBC -le, et valitsus peaks keskenduma naistele selliste asjade pakkumisele nagu „hea, kvaliteetne ja taskukohane lastehoid rahalised tõkked, mis takistavad naiste töö tasumist meeste omaga võrdselt, ”ja rohkem lapsehoolduspuhkust isale või muule lapsevanem.
Lahey muretseb, et liiga paljud naised jäävad Kanadas püsivalt osalise tööajaga töötama, selle asemel et täielikult tööturule naasta: „Mida pikem on rasedus- ja sünnituspuhkus, seda suurem on tõenäosus, et naised ei naase palgatööle üldse või naasevad osalise tööajaga alus."
Koju viimine? Kanada tuhandeaastastel naistel võib olla parem kui USA -l, kuid meil on veel pikk tee soolise võrdõiguslikkuse saavutamiseks töökohal.
Veel: Küsige tuliselt feministilt: kuidas saaksime USA -s rasedus- ja sünnituspuhkust parandada?
