Kas tunnete end oma töös ummikus? Ma arvan, et võib kindlalt öelda, et paljud töötavad spetsialistid on oma karjääri jooksul ühel või teisel hetkel seda tunnet tundnud. Sageli tuleb see tunne sellest, et püütakse välja mõelda järgmine samm edasi, kuid pole kindel, mis see on või kuidas seda teha. Samuti võib teil tekkida küsimusi oma tuleviku kohta ettevõttes.
Tõeline järgmine samm edasi? Pöörduge oma ülemuse poole planeerida mõnda aega, et koos rääkida. See ei tohiks olla hirmutav arutelu, vaid pigem selline, kus saate väljendada oma eesmärke, et saaksite edasi liikuda õigel teel. Kas pole kindel, mida küsida? Pange pall veerema, esitades need viis küsimust.
1. Kuidas su nädalavahetus möödus?
Kuidas selle küsimine aitab edasi minna? kellegi oma karjääri? Kuigi see võib tunduda ebatavaline, peaksite arutelule lähenema viisakast kohast, kus saate oma ülemusest rohkem teada saada, selle asemel et kohe oma vajadustest rääkida. Kõrval
küsivad nädalavahetuse kohtatavaliselt leiate ühise keele ja seisate koos. Võib -olla teate oma ülemuse kohta juba mõnda asja, näiteks seda, millised on nende lapsed, ja võite esitada küsimusi ka selle põhjal, mida teate. See näitab, et kuulate kohtumiste ajal aktiivselt ja suudate säilitada olulist teavet kõikides vormides.Veel:Mida teha edasi, kui olete valinud vale karjääri?
2. Milliste projektidega tegelete?
Võib -olla on teie ülemusel ülesanne, millega nad vajavad täiendavat abi, või tal pole olnud võimalust alustada. Kui otsite väljakutset, küsige, kuidas saate selles osaleda, eriti kui projekt on teie roolikambris. See näitab teie ülemusele, et soovite aktiivselt initsiatiivi võtta ja soovite ülesandega hakkama saada, kas meeskonnana või iseseisvalt.
3. Kuidas kirjeldaksite minu tööstiili?
Võite arvata, et olete kontoris erakordselt töökas, kuid teie ülemus ei näe teid nii. Küsige neilt ausat tagasisidet oma tööstiili ja üldise eetika kohta. See võimaldab teil teada saada, millistes valdkondades olete silmapaistev, samuti neid, mis võiksid mõningaid parandusi kasutada.
Veel:15 kindlat märki, et teie tööandja ei hooli sinust
4. Kuhu jõudsid teie jaoks varem töötanud töötajad?
See on keeruline küsimus, sest valesti küsides võib tunduda, et teil on üks jalg uksest väljas. Nagu proovite selle teabe hankida oma ülemuselt, et saaksite LinkedIni varasemate töötajatega ühendust võtta ja mujal sisse logida.
Lähenege sellele küsimusele uudishimulikust kohast. Paljud ülemused on oma endiste kaitsealustega heades suhetes ja saavad jagada, kuidas nad hiljem suurte asjadega edasi läksid. Teie ülemus võib isegi anda ülevaate sellest, milliseid oskusi need endised töötajad tema heaks töötades omandasid, mis hiljem karjääriredelil üles viisid.
Veel:Kuidas suurendada mitmekesisust ja edendada rohkem naisi
5. Mida saaksin edasi arendada?
Kuigi see on üsna tavaline küsimus, aitab see jõuda ülemuse ootusteni, mis teie ülemusel on teile. Kui teete midagi, mis ei sobi nendega hästi kokku juhtimine stiilis, teate, kuidas seda parandada. Kui teil läheb suurepäraselt, jätkake samas vaimus. Võtmesõna on siin "jätka". Nii sõnastades näitate oma ülemusele, et hoolite oma üldist teekonda ettevõttes ja soovite teha täiustusi ning jätkata silmapaistvalt nii edasi kui ka ülespoole.
Selle postituse versioon ilmus varem Haldjajumal, suurim karjäärikogukond, mis aitab naistel saada teavet palga, ettevõtte kultuuri, hüvede ja töö paindlikkuse kohta. 2015. aastal asutatud Fairygodboss pakub ettevõtete reitinguid, töökuulutusi, arutelulaudu ja karjäärinõuandeid.
