Küsisime värbamisjuhtidelt, milliseid keerulisi küsimusi neile meeldib esitada ja miks. Nüüd on meil võimalus pakkuda täiuslikke vastuseid. Kas olete valmis?
1. Millised oleksid teie ideaalsed igapäevased ülesanded sellel töökohal?
Selle küsimuse eesmärk on tagada, et teie ootused vastavad tööle. Kui olete oma kodutööd teinud ja olete selle töö jaoks kvalifitseeritud, vastake ülesannetega, mis on seotud selle tööga, mida soovite teha. Vältige ülesannete loetlemist, mille kohta teate, et need on osa teie ülemusest, või neid, mis on liiga lihtsad või ilmsed.
2. Kuidas teie erinevus midagi muudab?
Selliste küsimuste eesmärk on tagada, et saate aru, kuidas teie ainulaadsed oskused võivad tööandjale kasuks tulla. Nad võivad palgata ükskõik keda. Miks nad peaksid teid tööle võtma? Nende intervjuude loendis võib olla 10 Harvardi magistrikraadi, nii et mõtle siin hoolikalt. On see tõesti mis eristab sind teistest?
3. Kas olete täpsem või organiseeritum?
Meil kõigil oli see kelner. See, kes saab ilma kirja panemata tellimuse seitsmele valivale inimesele ja toit tuleb välja!
Selle küsimuse või muu sarnase küsimuse eesmärk on tagada, et saate aru, mis on oluline. Inimesed, kes on täpsed, on tavaliselt organiseeritud. Kuid neil võib olla ka suur tähelepanu detailidele - või isegi eideetiline mälu. Sellise küsimuse esitamisel kaaluge, mis on tööandja jaoks kõige olulisem. Üheksa korda kümnest hoolivad nad tulemustest, mitte protsessidest. See ei tähenda, et te ei peaks mängima oma organiseeritust, vaid märkige, et teie põhirõhk on tulemus.
4. Mis on üks põhjus, miks me ei pruugi aasta pärast teile meeldida?
Vaata, kunagi pole hea mõte a ajal valetada töö intervjuu. Isegi kui valetamine annab teile töö, on see tõenäoliselt töö, mis teile ei meeldi, või keskkond, kus olete õnnetu. Aga kindlasti on vale valetada, kui sellele vastate, eks? Tegelikult mitte. Keegi pole täiuslik ja teie uus ülemus ei osta seda, mis te olete. Kuid see ei tähenda, et peate oma sisetunde välja ajama kõige suhtes, mida olete varem valesti teinud.
Mõtle sellele: mis tüüpi asjad panevad inimesi sind ei meeldima? Nad pole alati nii halvad, kas pole? Mõnikord ei meeldi inimesed sulle samadel põhjustel, sest kuulujuttudele meeldib kuulsusi lammutada - sest sa oled oma tegemistes hea. Proovige leida midagi, mida teised on pidanud negatiivseks, mis oleks ettevõtte jaoks positiivne.
5. Kui sa oleksid superkangelane,kumb sa oleksid ja miks?
See on lõbus küsimus, kuid mõtle sellele hoolikalt. Teie potentsiaalne tööandja mitte ainult ei jälgi hoolikalt teie reaktsiooni (kas näete segaduses, rabeleda või hakata küüsi närima?), kuid ka nemad õpivad teie vastusest palju, nii et ärge jätke tähelepanuta seda. Selle asemel, et öelda, et tahaksite olla Wonder Woman, oleks teil väljamõeldud nähtamatu reaktiivlennuk Pariisi hüpata kui soovite, mõelge, millised superkangelased (ja millised võimed) aitavad teil oma tööd teha parem.
6. Kui saaksite kirjutada oma ideaalse ametijuhendi, mis see oleks?
Sellele küsimusele vastamiseks peate oma kodutöö ära tegema. Mõelge kirjeldusele, mis on esitatud teie soovitud loendis. Koo kirjeldus koos mõne oma tugevusega.
7. Rühmas, kus te kedagi ei tunne,kas sa räägid lugu, kuuled lugu või mõlemat?
Sellele küsimusele pole valet vastust, kuid mõelge sellele tööle, mida taotlete. Näiteks müüja peaks tõenäoliselt esmalt kelleltki teise loo küsima, kuid olema valmis lugu rääkima, kui inimene tundub vastuvõtlik. Juht aga peaks alustuseks rääkima loo, et jää murda, ja siis küsi teistelt nende lugusid.
8. Rühmaprojekti juhtimisel visandage oma juhtimisstiil,valmimise ajakava ja tehnika
Sellele küsimusele vastates olge ettevaatlik, jälgides oma meeskonna kaela allahingamist. Teie tööandja soovib teada, et teil on projekti käepide, kuid pole mõtet meeskonda kokku panna, kui kavatsete seda kõike nende heaks teha. Samuti peaksite olema teadlik sellest, kuidas teie vastus peegeldab teie võimet multitegumtööd teha, planeerida ja mis kõige tähtsam - oma meeskonnaliikmeid motiveerida.
9. Kui sa saaksid homme pensionile jääda, siis mida sa teeksid?
See on üks neist küsimustest, mis võivad teid hätta jätta. Nad ei taha, et te ütleksite, et jätkaksite tööd igavesti (see on lihtsalt hull!). Kuid teie vastus peaks vastama teie tööle ja näitama, et soovite aktiivne olla. Inimesed, kes tahavad pensionile jäädes kogu päeva telerit vaadata, on ilmselt ka laisad töötajad. Kuid kui taotlete kuupmeetrit ja ütlete, et soovite maailmas ringi rännata, võib see ka tööandja närvi ajada. Teie vastus peaks näitama sobivat motivatsiooni ja riskivalmidust.
10. Kui saaksid kuhugi kolida, siis kus see oleks?
See on tõesti keeruline, kui intervjueerite ettevõttes, kus kolimine on reaalne võimalus. Kui teie mehel on töö, mida ta armastab, või olete seotud teiste perekondlike kohustustega, ei taha te jätta muljet, et olete kolimisest huvitatud. Aga lase end sellega natuke lahti. Kui olete kolimise vastu tõesti surnud, võite sellest loobuda, kuid ärge öelge, et ei lahku kunagi. Nad võivad olla valmis palgama kedagi, kes pole valmis Seattle'i kontorisse üle minema, kuid tõenäoliselt ei võta nad tõenäoliselt kedagi, kes kardab seda isegi kaaluda.
11. Kui saaksid reisida ükskõik kuhu, siis kuhu see läheks?
Tundub kohutavalt sarnane eelneva küsimusega, eks? See ei ole. Selle eesmärk on näidata palju rohkem teie isikupära. Võimalik, et nad soojendasid sind kõigepealt liigutava küsimusega.
Pole tähtis, milline on teie vastus, kui see näitab, millist riski olete valmis võtma. Kui elate Dallases, Texases, pole suur risk öelda, et kolite Nashville'i, kuna sellel on head maanteed. Öeldes, et soovite kolida Kambodžasse, kuna soovite proovida kohalikku tänavatoitu, räägib see teine lugu.
12. Räägi mulle endast
Sa arvad, et see on lihtne, kas pole? Kuid see ajab paljud inimesed närvi. Proovige sellele vastata mõne lühikese reaga oma huvide ja tausta kohta - eelistatavalt asjade kohta, mis näitavad tööks vajalikke oskusi. Ärge muutuge liiga isiklikuks ega avalikusta üksikasju, mida te ei tahaks, et tööandja teaks, kuid kõigile meeldib hea lugu ebaõnne ületamisest.
Jätkake lühikese (tõese) looga, mis võtab teid kui inimest kokku. Kui hüppasite ookeani, et päästa võõras hairünnakust, on teie tulevane ülemus lugu sama huvitatud, kuid ei tunne, et peate end näitama. Lihtne lugu, mis näitab, kes sa oled, on hea. Tegelikult, kui teil on uskumatu lugu, olge ettevaatlik. See võib tunduda hooplemisena. Saate seda leevendada, andes täieliku tunnustuse kõigile, kes aitasid, või isegi rääkides sellest, kui hirmul te olite, mis näitab neile, et te ei karda riske võtta.
13. Kujutage ette, et teiepeavad koostama kokkuvõtte, mille kohtate ei saa esile tõsta kolledži, kus olete osalenud,mis kraad teil on, teie töökogemus või projekti saavutused, mis teil on seni olnud.Ainus teave, mida saate esitada, peab puudutama seda, kes te juhina olete ja mida olete näidanud.Kuidas oleks teie Jätka lugeda?
Enne tööintervjuule minekut peate mõtlema iseendale. Vaadake läbi kõik oma CV -le tehtud saavutused ja otsustage, mida teha sina pani need asjad juhtuma. Teie saavutused ei ole teid palkava ettevõtte jaoks nii olulised kui põhjus, miks teie (ja ainult teie) suutsite neid saavutada.
