Kas teil on kunagi pähe tulnud, et töökaaslane, kellega lõunasööki haarate (ja mahlakaid töökoha kuulujutte jagate), ei pruugi tegelikult teie selga toetada? Aastal avaldatud uuringu kohaselt Juhtimise ajakiri, seda tüüpi ambivalentsed suhted töökaaslastega, kes võivad olla või mitte olla tõelised, lojaalsed sõbrad-ehk frenemies-avaldavad meile suuremat mõju tööd kui võite arvata.
Jessica Methot, Rutgersi juhtimis- ja töösuhete kooli dotsent ja uuringu kaasautor, uuris kas "kuumadeks ja külmadeks" peetavad töösuhted mõjutavad meie emotsioone tööl ja järelikult ka meie tööd jõudlust. Ja kas te ei tea, ta avastas, et need suhted tekitavad töökohal töötajate seas sageli segasid tundeid, mis võib tõenäoliselt kaasa tuua ka töövõime, mis on samuti ettearvamatu.
Üllataval kombel aga on selle ettearvamatuse helge külg. Kuigi enamik meist teab, et suhted inimestega, keda me armastame vihata, võivad põhjustada meie tervisele halba stressi, on tõenäoline, et need võivad meid ka selleks motiveerida
parem meie töökohal.Veel: Kuidas teha tööl targemaid ja kiiremaid otsuseid?
Aastal tehtud järelduste ülevaates Rutgers, Methot ütleb: "Varasemad uuringud on näidanud seost suurenenud stressi, kõrge vererõhu ja kiire vananemisega, mis viitab sellele, et" hullumeelsus "on hullem kui vaenlased. Ometi seostatakse ambivalentseid suhteid ka suurema loovuse ja suurema tootlikkusega, võib -olla seetõttu, et need õhutavad konkurentsi.
Kõlab tuttavalt? Isiklikult võin kindlasti kinnitada mõningaid päris ägedaid projekte, mis on lõpetatud pärast vastasseisu sattumist tööhullusega ...
Kui mitte midagi muud, kinnitavad Methoti leiud seda, mida paljud meist, kes on olnud nende armastuse-vihkamise suhete teises otsas, juba teavad. Suhted töökaaslastega on ühed kõige keerulisemad inimestevahelised suhted. Loodetavasti, kui teie oma on ambivalentsel poolel, saate kasutada stressi, mis võib teile kasu tuua, selle asemel, et lasta sellel end alla vedada.
Veel: Ole nende 100 sõna abil toas kõige targem inimene
