Kui tegemist on juhtimine töökohal kipuvad enamasti naistest koosnevad töörühmad jagama juhtrolli rohkem kui meeskonnad, kus domineerivad mehed, ütleb Toronto ülikooli organisatsioonikäitumise ekspert.
Töötavad naised eelistavad egalitaarseid rolle
"Naised eelistavad töörühmades egalitaarseid norme, samas kui mehed eelistavad hierarhilisi struktuure," ütleb ettevõtte professor Jennifer Berdahl. T Rotmani juhtimiskooli U ja märtsikuu väljaandes Group Dynamics: Theory, Research and Practice avaldatud uuringu juhtiv autor. See omakorda mõjutab seda, kuidas mehed ja naised meeskonnatööd teevad, lisab ta.
Meeskonnatöö tegevuses
Berdahl ja kaasautor New Yorgi ülikooli professor Cameron Anderson uurisid 169 organisatsioonikäitumise kursusele registreeritud õpilase juhtimiskäitumist. Õpilased jagati kolme tüüpi rühmadesse: töörühmad koosnesid enamasti meestest, meeskonnad võrdse arvu meestega ja naistega ning valdavalt naised. Iga rühm valis uurimiseks organisatsiooni, esitas ülejäänud klassile ettepaneku ja kirjutas projektitöö, mille juhendaja hindas. Samuti vastasid nad küsimustikule, mis puudutas nende eelistusi rühmades egalitaarsetele või hierarhilistele struktuuridele.
Meeskonna osalemine võrdub loomingulise eduga
Valdavalt mees- või naissoost töörühmade puhul leidsid teadlased, et mõlemad rühmad alustasid juhtkonnaga, mis oli koondatud ühte isikusse. Aja jooksul muutusid enamasti naistega meeskonnad võrdsemaks, samas kui peamiselt meestega meeskonnad jätkasid ühelt inimeselt suunamist. Samuti leidsid nad, et meeskonnad, kes koondasid oma juhtimise, said halvemaid hindeid. "Loomingulises projektimeeskonnas on tõesti oluline tagada võrdsed võimalused osalemiseks," ütleb Berdahl.
Veel töökoha dünaamikast
- Kojas läbisaamine kontor: Sõjakad inimesed
- Kuidas keerulise kolleegiga hakkama saada
- 11 viisi ebamugavate vestluste vältimiseks
