Kas olete kahe potentsiaalse töökoha vahel, millest mõlemad võite maanduda? Kas neil mõlemal on plusse ja miinuseid, kuid nende vahel valimine tundub nagu õunte ja apelsinide vahel valimine?
Veel:Olen intervjuude naelutamise ülemus - aga ma vihkan kõiki töökohti, mida saan
Kui olete otsustamatuses kinni ja igatsete selgust, proovige seda kaheastmelist protsessi. Või kui kaalute, kas lahkuda oma praegusest tööst ja otsida uut, võivad need kaks sammu aidata teil edasi liikuda või jääda.
Hinnake skaalal 0–10 iga üksust selle tähtsuse kohta teie jaoks.
- Sisukas töö, mis toodab tõelisi muutusi minu kogukonnas või maailmas
- Väljakutseid pakkuv, ergutav, huvitav töö
- Edusammupotentsiaal (sealhulgas organisatsiooni poliitika juhtide arendamiseks seestpoolt) ja/või karjääri kasvu
- Palk (sh võimalus suurendada sissetulekuid ületunnitöö või vahendustasuga)
- Eelised
- Suurepärane ülemus, kellel on juhtimisstiil, mis sobib sellega, kuidas teile meeldib olla juhitud
- Suurepärased töökaaslased
- Suurepärane ettevõtte kultuur
- Parem töö- ja eraelu tasakaal või töögraafik ja/või väiksem stress tööst
- Parem asukoht ja/või töölesõit
- Autonoomia ja otsustusvõimalused
- Vabadus väljendada end oma kõne, riietumise, käitumise või ajakava paindlikkuse kaudu
- Staatus ja maine
- Võimalus õppida ja isiklikult areneda
- Töö turvalisus (organisatsiooni sisemine stabiilsus ja tulevik)
Kui teie jaoks olulist tööfunktsiooni pole ülaltoodud loendis, lisage see ja hinnake seda.
Veel:Mu ülemus palus mul kirjutada halvad tšekid - ja lahkus kohe riigist
Seejärel hinnake kõiki oma võimalusi nende tegurite alusel, mille olete andnud 6–10. Millisel töövalikul on kõrgem punktisumma? Kas teie valik tundub selgem?
Kui ei, siis vaimselt edasi 12 kuu pärast. Kujutage ette, et olete oma mõlemat potentsiaalset ametit pidanud 11 kuud. Kuidas sa end tunned? Mis on teie jaoks viimase 11 kuu jooksul muutunud? Kus sa selle 11 kuu tulemusena oma karjääris oled? Milline on teie rahulolu tööga? Siin on see, mida olen aastate jooksul karjäärikoolituse pakkumisest õppinud. Alati on üks töö, mis tuleb kõrgemale, kui mõtlete: "Kui ma selle valin."
Lõpuks, kui olete mõelnud: "kas ma peaksin otsima uut tööd või jääma sinna, kus olen?" Hinnake oma praegust tööd kõigi 15 teguri suhtes ülaltoodud loendis. Kui teie praegune töö ei anna rohkem kui 80 punkti, ei anna see hindele „jah“ - ja võib -olla on aeg edasi liikuda.
Veel:Kuidas tulla toime emotsionaalselt kurnava tööga
© 2016, Lynne Curry. Kui teil on karjääriküsimusi, millele soovite, et Lynne vastaks, kirjutage talle @ [email protected]. Lynne on tegevjuht ja raamatute Lahendused ja peksmine töökohal kiusaja, AMACOM autor. Lynne'i saate jälgida tema teiste postituste kaudu saidil sheknows.com www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ või @liinacurry10 Twitteris.
