Kui meie uus ettevõte vahetas meie büroohoones ruumi teise üürnikuga, vähendas üürileandja meie üüri poole võrra. Väikeettevõtte omanikuna oli mul nii hea meel, et jätsin kahe silma vahele tõsiasja, et meie uus kontorikomplekt sisaldas ust, mille üürileandjal puudus võti. Mu personal ja mina otsustasime ukse avada, kuni üürileandja suudab kadunud võtme üles leida.
Veel: 5 võimalust uuel töökohal edu saavutada
Järgmisel päeval tõin oma 2-aastase tütre tööle. Jenny värvis rõõmsalt tundide kaupa pilte minu kõrval ja riputas need seinale, mille kuulutasime tema omaks. Siis, kui mul oli vaja autost midagi kätte saada, palusin ühel töötajal kaks minutit Jennyt vaadata.
Sellel töötajal polnud lapsi. Kuidagi Jenny teadis seda. Mõne minuti pärast puges ta ilma võtmeta tuppa ja sulges ukse. Tulin parklast tagasi, et mind tervitada hüsteeriline töötaja ja võimalus näha oma tütart toas toolil seismas, käärid üleval.
Jenny oli juba õppinud kodus uksi avama, nii et ma ei sattunud paanikasse. Palusin Jennyl uksele tulla. Ta üritas toolilt tõusta, kuid ei suutnud. See kõhkles ja ta hakkas nutma. Laulsin ukse vahelt “Hickory Dickory Dock”, et teda rahustada. Kui ma arvasin, et Jenny kuuleb oma ahhetavaid nuttusid, ütlesin ma: "Kallis, tee käed lahti ja lase kääridel alla kukkuda." Jenny nutud süttisid uuesti. "Langema," ei olnud õiged sõnad.
Kui Jenny jätkas toas kääride, teritatud pliiatsite ja muude ohtudega rippuva tooli otsas nutmist, helistasin majaomanikule ja lähimale lukksepale. Siis, öeldes Jennyle: "ole rahulik", põrutasin neli korda õlga vastu ust. Uks ei andnud.
"Lihtne, Jenny," laulsin ja laulsin seejärel sõnu tema lemmikpojaraamatust: "Ma armastan sind igavesti, sa meeldid mulle alati, nii kaua kui sa elad, olen su ema."
Oeh, vale valik ja ma hakkasin peaaegu nutma.
Just siis palusin oma töötajal: "Kiire, mine korrapidaja kappi, otsi kelguhaamer."
"Mida sa kavatsed teha?"
"Palun otsige see nüüd üles."
"Sa ei saa seda teha," hüüdis ta ärevusega, kui haamri uksele viisin.
Aga ma tegin.
Veel: Kuidas ellu jääda töökohal "keskmised tüdrukud"
Kas olete mõelnud oma laste tööle toomisele päeval, mil nad või nende päevahoidja on haige?
Kui jah, pidage meeles järgmist.
- Võimaluse korral kaitske oma tööruumi laste eest, tooge pistikupesad pistikupesade jaoks ja eemaldage pliiatsid, käärid ja muud hävitustööriistad ning kleepige väljalülitamisega habras kontor seadmed.
- Planeerige hetki, mil töö võib teie kogu tähelepanu köita. Olenemata sellest, kui peenelt teie nägemine on häälestatud, veenduge, et teil on meetodeid oma laste kaitsmiseks võimalike ohtude eest ning kontori ja töökaaslaste kaitsmiseks oma laste eest.
- Kehtestage põhireeglid. Andke oma lapsele teada, et töökohal kehtivad reeglid ja isegi kõige sõbralikumatel töökaaslastel on tööd. Selgitage, et mõnikord peate täielikult keskenduma telefonikõnele, töökaaslasele või projektile ja et teie laps hakkab vaikselt mängima.
- Võtke kaasa täielik mänguasjade arsenal. See on naljakas, kui kaua seitse ja pool tundi venib, kui teie laps tööle tuleb. Sama laps, kes kodus nii lihtsalt mängib, muutub uues keskkonnas pahanduseks. Nagu kass, kes hüppab sülle ainsale inimesele, kellele kassid ei meeldi, suunduvad lapsed eksimatult iga töökaaslase poole, kellele lapsed ei meeldi, ja potentsiaalse ohu piirkonda.
- Planeerige erilisi üllatusi. Jennyl ja Benil on kontori sein, mille külge nad kunstiteoseid riputavad. Neil on lubatud kasutada hävimatuid kontoriseadmeid. Need kaks maiuspala on piisavalt erilised, et võrduda kahe tunni pideva mängimisega.
- Lõpuks tänage vabalt ja täielikult oma töökaaslasi. Kui viite oma lapsed oma töökohale, jagab iga töökaaslane seda kogemust. Kuigi võite arvata, et teie lapsed käituvad hästi, võivad lastele kasutamata töökaaslased kogu päeva hajameelseks jääda. Isegi kui te ei pea seda vajalikuks, tänage oma töökaaslasi järgmisel päeval lillede, pruunide või, kui teie lapsed olid tõeliselt karmid, lubadusega seda enam mitte kunagi teha.
Veel: Emad tunnevad end sageli süüdi - aga millal muutub see ebatervislikuks?
Kas a karjääri küsimus Lynnele? Saatke talle e -kiri aadressil [email protected] teemal “SheKnows” ja ta võib vastata teie küsimusele (konfidentsiaalselt) eelseisvas SheKnowsis.
